الموضوع: تدريب الموظفين - الحاجة إلى التدريب و أهمية التدريب
تدريب الموظفين - الحاجة إلى التدريب و أهمية التدريب
يتم تدريب الموظفين بعد إجراء التوجيه. التدريب هو عملية تعزيز مهارات و قدرات و معرفة الموظفين للقيام بعمل معين. تمهد عملية التدريب تفكير الموظفين و تؤدي إلى جودة أداء الموظفين. إنها عملية مستمرة و لا تنتهي أبداً بطبيعتها.
أهمية التدريب
إن التدريب أمر حاسم في التطوير التنظيمي و النجاح. و يأتى بثماره لكل من أصحاب العمل و الموظفين داخل أي منظمة. سوف يصبح الموظف أكثر كفاءة و إنتاجية إذا تم تدريبه بشكل جيد.
يتم تقديم التدريب على أربعة أسس أساسية:
- يتم تدريب المرشحين الجدد الذين ينضمون إلى المنظمة. يعرّفهم هذا التدريب على الرسالة التنظيمية و الرؤية و القواعد و اللوائح و ظروف العمل.
- يتم تدريب الموظفين الحاليين على تحديث و تعزيز معارفهم.
- في حالة حدوث أي تعديلات في التكنولوجيا ، يتم إعطاء التدريب للتعامل مع هذه التغييرات. على سبيل المثال ، شراء معدات جديدة ، تغييرات في تقنية الإنتاج ، زرع الكمبيوتر. يتم تدريب الموظفين حول استخدام المعدات الجديدة و أساليب العمل.
- عندما تصبح الترقية و التطور الوظيفي مهمين. يتم إعطاء التدريب بحيث يكون الموظفين مستعدين لمشاركة مسؤوليات الوظيفة ذات المستويات العليا.
يمكن تلخيص فوائد التدريب على النحو التالي:
تحسين معنويات الموظفين - يساعد التدريب الموظف الحصول على الأمن و الرضا الوظيفي. و كلما كان الموظف راضيًا و معنوياته مرتفعة، كلما زاد إسهامه في النجاح التنظيمي.
إشراف أقل - سيكون الموظف المدرَّب جيدًا على دراية جيدة بالعمل و سيحتاج إلى قدر أقل من الإشراف. و بالتالي ، سيكون هناك إهدار أقل للوقت و الجهد.
حوادث أقل - من المحتمل أن تحدث أخطاء إذا كان الموظف يفتقر إلى المعرفة و المهارات المطلوبة للقيام بعمل معين. و كلما كان الموظف أكثر تدريباً ، كلما قلت فرص ارتكاب الحوادث في العمل و يصبح الموظف أكثر كفاءة.
فرص الترقية - اكتساب الموظفون المهارات و الكفاءة أثناء التدريب. يصبح مؤهلًا أكثر للترقية. تصبح إضافةً للمنظمة.
زيادة الإنتاجية – يحسن التدريب الكفاءة و إنتاجية الموظفين. ﯾظﮭر اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣدرﺑون ﺗدرﯾﺑﺎ ﺟﯾدا جودة دقة فى الأداء. هناك أقل هدر للوقت و المال و الموارد إذا تم تدريب الموظفين بشكل صحيح.
طرق / منهج التدريب
يتم تقديم التدريب بشكل عام بطريقتين:
فى التدريب الوظيفي - هى أساليب التدريب أثناء العمل التى تُقدم للموظفين في العمل اليومي. إنها طريقة تدريب بسيطة و فعالة من حيث التكلفة. ﯾﻣﮐن ﺗدرﯾب اﻟﻣوظﻔﯾن ﻏﯾر الفعالين ﺑﺷﮐل ﺟﯾد ﺑﺎﺳﺗﺧدام طرﯾﻘﺔ اﻟﺗدرﯾب ھذه. يتم تدريب الموظفين في سيناريو العمل الفعلي. شعار هذا التدريب هو "التعلم أثناء ممارسة العمل". الأمثلة على أساليب التدريب أثناء العمل هي التناوب في العمل ، التدريب ، الترقيات المؤقتة ، و ما إلى ذلك.
خارج التدريب الوظيفي - هي تلك التي يتم توفير التدريب بعيدا عن بيئة العمل الفعلية. تُستخدم عادة في حالة الموظفين الجُدد. و تشمل حلقات العمل و الندوات و المؤتمرات ، و ما إلى ذلك. و هذه الطريقة مكلفة و فعالة إذا كان يتعين تدريب عدد كبير من الموظفين في غضون فترة زمنية قصيرة. يطلق على التدريب الوظيفي أيضًا التدريب على الدهليز \ الرواق ، أي أن الموظفين يتم تدريبهم في منطقة منفصلة (قد تكون قاعة أو مدخل أو منطقة استقبال و ما إلى ذلك يعرف باسم الدهليز) حيث تتكرر ظروف العمل الفعلية.
ما الفوائد التي تحققها الشركات من استخدام التدريب الالكتروني في تدريب الموظفين
من المعروف أن تدريب الموظفين يُعتبر من العناصر الحاسمة والهامة التي تقوم بها المُنظمات لتحقيق أهداف أعمالهم مثل نمو... (مشاركات: 0)
أرفق إليكم نموذج مبسط عن نموذج الحاجة إلى التدريب .
النموذج باللغة العربية والانجليزية معاً.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
يعد التدريب في عالم المجتمعات والمؤسسات المعاصرة هو أداة التنمية ووسيلتها كما أنه الأداة التي إذا أحسن استثمارها وتوظيفها تمكنت من تحقيق الكفاءة والكفاية في الأداء والإنتاج ، وقد أظهرت نتائج العديد... (مشاركات: 0)
يعد التدريب في عالم المجتمعات والمؤسسات المعاصرة هو أداة التنمية ووسيلتها كما أنه الأداة التي إذا أحسن استثمارها وتوظيفها تمكنت من تحقيق الكفاءة والكفاية في الأداء والإنتاج ، وقد أظهرت نتائج... (مشاركات: 0)
تلجأ كثير من المنظمات إلى تصميم برامج للتدريب، وتخصيص موارد مالية عالية لها؛ وذلك بسبب اعتقاد هذه المنظمات بضرورة هذه البرامج، وتخطيء بعض المنظمات في هذا السعي؛ وذلك بسبب عدم استناد تصميم البرامج... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي