توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى وثلاث ايام من صاحب العمل
وجزاكم الله خيرا
توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى وثلاث ايام من صاحب العمل
وجزاكم الله خيرا
ياجماعة لم يرد على احد حتى الان ارجو الرد ياجماعة الخير وجزاكم الله خيرا
لحساب مستحقات موظف حاصل على اجازة
بالطريقة الاتية :
عدد ايام العمل للموظف بالسنة x عدد ايام الشهر (30 يوم) = عدد ايام الاجازة المستحقة
365
راتب الاجازة : الراتب الاساسي x عدد ايام الاجازة المستحقة x عدد ايام الشهر (30) = (راتب الاجازة المستحق)
365
عدد ايام العمل الموظف فى السنه
--------------------------------- x رصيد الاجازات عن السنه (30يوم عن سنه او 15يوم او 21 يوم حسب القانون
365
الناتج رصيد الاجازة المستحق للموظف
قيمة مستحقات = الراتب الاجمالى بالبدلات
--------------- x رصيد الاجازة المستحقللموظف
30
بمعنى انا الموظف يعمل سنه كامل يستحق راتب شهر حسب تعاقد او 21 يوم او 15 يوم حسب العقد للموظف مثال**
مستحقات عمل 6 شهور بالشركة ويحق لة 30يوم عن السنه حسب العقد
رصيد الموظف مستحق = 6 شهور
---------- x يوم30يوم عن السنة = 15 يوم اجازة مستحق الموظف
12 شهر
الراتب المستحق = 7000اساسى + بدل 700+1750
--------------------------------- * رصيد مستحق15يوم =4725ريال
30 يوم
هذا حسب النظام فى السعودية و ام اجازة العيد والعيد الوطنى لو جائت فى وسط الاجازة تضاف كرصيد لانه مدفوع الاجر لانه مثلا لو هيستحق اجازة بعد العيد فهيدخل ضمن الراتب لو وسط او اخر الاجازة بيضاف
وكل شركة لها سياساتها ام القانون فهو مدفوع الاجر يعنى يضاف عند استحقاق الاجازة بشرط يكون داخل فترة الاجازة
عزيزى مرسل لك الملف اسألكم الدعاء
اذا كان نظام العمل والعمال مدة الايجازة 21 يوم كيف الطريق في الحساب
عندي سؤال عن الاجازات في القانون السعودية
العامل يستحق الاجازة بعد سنتين - و الان اكمل سنتين و خمسة اشهر و في خلال تلك الفترة حدثت تغييرات في راتبة - هل يتم حساب بدل الاجازة على اساس اخر راتب ام على اساس كل فترة بما تستحقه .
مشكوووووووووووووووووووووو وووور
يتم الحساب على اخر راتب هذا هو النظام المتبع في شركتنا والله اعلم ان كان لذلك مرجعية قانونية .
الف تحية وتقدير ... للجهود المفيدة .
بالنسبة اجازة خاصة لمدة مثلا 30 يوم اضافي علي الاجازة السنوية هل يستحق عنها اي بدلات كبدل السكن وبدل الانتقال وذلك وفقا لقانون العمل السعودي
بالنسبة للسؤال عن اجازات القانون القطري...يحسب رصيد الاجازة بحد ادني 21 يوم عن السنة وبعد مضي 5 سنوات بحد ادني 28 يوم عن السنة واي زيادة بالاتفاق مع الشركة بمعني اننا في شركتنا كل من هو تسلسله الوظيفي فوق درجة 6 ياخذ 30 يوم عن السنة سؤا متعين جديد او منذ القدم
يضاف اي اجازة رسمية للدوله الي رصيد اجازاتك بشرط ان تدخل ضمن اجازاتك الفعليه بمعني: اليوم الوطني او ايام العيد اذا صادفت وانت بالعمل داخل قطر لا تدخل ضمن رصيد اجازاتك لانك بالفعل تقم بالاجازة .اما اذا صادفت وجاءت وانت بالاجازة فعلا مثلا الاجازة السنوية او اي نوع من الاجازة وانت لا تمارس العمل في وقتها يتم اضافتها الي رصيدك .والله اعلم .هذا ما نقوم به في شركتنا.شكرا
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
السلام عليكم 00الاساتذة الكرام المشرفين على هذا المنتدى ارجو مساعدتي في الاجابة على سؤالي بخصوص الموظف المفصول هل له اي حقوق اتجاه رب العمل (شركة قطاع خاص)مثل بدل الاجازات ,نهاية خدمة000الخ مع فائق... (مشاركات: 3)
برجاء اريد معرفة ما مفهوم التوثيق للموظف في المؤسسات وما آلياته وما دوافعه وسلبياته وإيجابياته على وجه السرعة (مشاركات: 0)
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها