توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى وثلاث ايام من صاحب العمل
وجزاكم الله خيرا
توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم فقط ام يضاف لها ايام الاعياد واليوم الوطنى وثلاث ايام من صاحب العمل
وجزاكم الله خيرا
ياجماعة لم يرد على احد حتى الان ارجو الرد ياجماعة الخير وجزاكم الله خيرا
لحساب مستحقات موظف حاصل على اجازة
بالطريقة الاتية :
عدد ايام العمل للموظف بالسنة x عدد ايام الشهر (30 يوم) = عدد ايام الاجازة المستحقة
365
راتب الاجازة : الراتب الاساسي x عدد ايام الاجازة المستحقة x عدد ايام الشهر (30) = (راتب الاجازة المستحق)
365
عدد ايام العمل الموظف فى السنه
--------------------------------- x رصيد الاجازات عن السنه (30يوم عن سنه او 15يوم او 21 يوم حسب القانون
365
الناتج رصيد الاجازة المستحق للموظف
قيمة مستحقات = الراتب الاجمالى بالبدلات
--------------- x رصيد الاجازة المستحقللموظف
30
بمعنى انا الموظف يعمل سنه كامل يستحق راتب شهر حسب تعاقد او 21 يوم او 15 يوم حسب العقد للموظف مثال**
مستحقات عمل 6 شهور بالشركة ويحق لة 30يوم عن السنه حسب العقد
رصيد الموظف مستحق = 6 شهور
---------- x يوم30يوم عن السنة = 15 يوم اجازة مستحق الموظف
12 شهر
الراتب المستحق = 7000اساسى + بدل 700+1750
--------------------------------- * رصيد مستحق15يوم =4725ريال
30 يوم
هذا حسب النظام فى السعودية و ام اجازة العيد والعيد الوطنى لو جائت فى وسط الاجازة تضاف كرصيد لانه مدفوع الاجر لانه مثلا لو هيستحق اجازة بعد العيد فهيدخل ضمن الراتب لو وسط او اخر الاجازة بيضاف
وكل شركة لها سياساتها ام القانون فهو مدفوع الاجر يعنى يضاف عند استحقاق الاجازة بشرط يكون داخل فترة الاجازة
عزيزى مرسل لك الملف اسألكم الدعاء
اذا كان نظام العمل والعمال مدة الايجازة 21 يوم كيف الطريق في الحساب
عندي سؤال عن الاجازات في القانون السعودية
العامل يستحق الاجازة بعد سنتين - و الان اكمل سنتين و خمسة اشهر و في خلال تلك الفترة حدثت تغييرات في راتبة - هل يتم حساب بدل الاجازة على اساس اخر راتب ام على اساس كل فترة بما تستحقه .
مشكوووووووووووووووووووووو وووور
يتم الحساب على اخر راتب هذا هو النظام المتبع في شركتنا والله اعلم ان كان لذلك مرجعية قانونية .
الف تحية وتقدير ... للجهود المفيدة .
بالنسبة اجازة خاصة لمدة مثلا 30 يوم اضافي علي الاجازة السنوية هل يستحق عنها اي بدلات كبدل السكن وبدل الانتقال وذلك وفقا لقانون العمل السعودي
بالنسبة للسؤال عن اجازات القانون القطري...يحسب رصيد الاجازة بحد ادني 21 يوم عن السنة وبعد مضي 5 سنوات بحد ادني 28 يوم عن السنة واي زيادة بالاتفاق مع الشركة بمعني اننا في شركتنا كل من هو تسلسله الوظيفي فوق درجة 6 ياخذ 30 يوم عن السنة سؤا متعين جديد او منذ القدم
يضاف اي اجازة رسمية للدوله الي رصيد اجازاتك بشرط ان تدخل ضمن اجازاتك الفعليه بمعني: اليوم الوطني او ايام العيد اذا صادفت وانت بالعمل داخل قطر لا تدخل ضمن رصيد اجازاتك لانك بالفعل تقم بالاجازة .اما اذا صادفت وجاءت وانت بالاجازة فعلا مثلا الاجازة السنوية او اي نوع من الاجازة وانت لا تمارس العمل في وقتها يتم اضافتها الي رصيدك .والله اعلم .هذا ما نقوم به في شركتنا.شكرا
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
السلام عليكم 00الاساتذة الكرام المشرفين على هذا المنتدى ارجو مساعدتي في الاجابة على سؤالي بخصوص الموظف المفصول هل له اي حقوق اتجاه رب العمل (شركة قطاع خاص)مثل بدل الاجازات ,نهاية خدمة000الخ مع فائق... (مشاركات: 3)
برجاء اريد معرفة ما مفهوم التوثيق للموظف في المؤسسات وما آلياته وما دوافعه وسلبياته وإيجابياته على وجه السرعة (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.