الموضوع: نصائح لتحسين نتائح التدريب
نصائح لتحسين نتائح التدريب
ربما يكون الموظف المدرَّب جيدًا هو الأصل الأكثر قيمة لنشاطك التجاري.حيث يمكن للعمال غير المدربين تكلفة شركتك الوقت والمال على حد سواء. تتمثل إحدى الطرق لتدريب الموظفين بشكل أفضل في إجراء تقييم لاحتياجات التدريب لتحليل احتياجات التدريب والتطوير الخاصة بنشاطك التجاري الحالي. وبمجرد تطوير صورة واضحة لأنواع ومقدار التدريب المطلوب، يمكنك تطوير برنامج تدريبي مصمم لتلبية احتياجات مؤسستك.
- تحديد الاحتياجات التدريبية التنظيمية - لماذا التدريب ضروري. على سبيل المثال، ربما تكون قد قررت أن التدريب الإضافي سيزيد الإنتاجية أو يزيل الأخطاء. أو قد تحتاج إلى تدريب الموظفين على استخدام نظام كمبيوتر جديد تخطط منظمتك لتنفيذه.
- قم بإجراء تحليل SWOT لتقييم نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات لدى الموظفين. يمكن استخدام تحليل SWOT على المستوى الفردي أو الإداري أو التنظيمي. على سبيل المثال ، قد يكون لديك فريق تسويق متطور ولكن فريق مبيعات متدرب بشكل سيئ. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين يمتلكون نقاط قوة ونقاط ضعف مختلفة. سيساعدك تحليل SWOT في تحديد مكان تركيز جهود تدريب الموظفين على مستوى الفرد والوحدة.
- مراجعة وثائق الأداء والسجلات والتقارير الأخرى لتحديد المهارات المطلوبة ومن يحتاجها. على سبيل المثال ، يمكنك مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد احتياجات التدريب الفردية بالإضافة إلى مشاكل الأداء المحتملة والمجالات التي يلزم فيها إجراء تحسين. قد تشير شكاوى العملاء وتقارير الأخطاء وتقارير الحوادث وغيرها من مشكلات الأداء الموثقة أيضًا إلى الحاجة إلى تدريب على مستوى المؤسسة أو الإدارة في مجال معين، مثل خدمة العملاء.
- تطوير برنامج تدريبي يتناول الاحتياجات التدريبية المحددة. على سبيل المثال ، قد يتضمن برنامج التدريب الخاص بك تنفيذ برنامج لوضع الموظفين الجدد على مسار واضح لتحقيق النجاح من اليوم الأول. يمكنك أيضًا تشجيع الموظفين ذوي الخبرة لتوجيه نظرائهم الأقل خبرة. ضع في اعتبارك كيف ومتى تقوم بتدريب موظفيك دون التدخل في أنشطة العمل اليومية.
- شجع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحسينها خارج مكان العمل. قد تفكر في تقديم برنامج تسديد الرسوم الدراسية أو دفع للموظفين لحضور الندوات التعليمية على أساس منتظم.
- تقدير و مكافأة الموظفين الذين يستفيدون من فرص التدريب والتطوير. على سبيل المثال، قد تعرض على العاملين إجازة مدفوعة الأجر لحضور درس أو دورتين خلال يوم العمل. قم بتعزيز الموظفين من داخل المنظمة لإظهار أن الشركة على استعداد لمكافأة أولئك الذين يعملون على تحسين معارفهم ومهاراتهم. كما أن ربط تعويضات الموظفين بالأداء يشجع العمال على الاستفادة من فرص التدريب عند ظهورها.
ذكر حوالي نصف العاملين في آخر تقرير عن السعادة العالمية إنهم سعداء بوظائفهم. ومع ذلك، فإن ما يقرب من نصفهم غير سعداء، وهذا لأن الكثير من الناس الذين يذهبون إلي العمل يوميًا لا يرغبون في ذلك. لقد كان... (مشاركات: 0)
نصائح خاصة بعملية التوظيف
سوف تساعك النصائح والاستراتيجيات الخاصة بعملية التوظيف على أن تكون موظف توظيف أفضل وأن تقوم بتوظيف العديد والبقاء على مقدمة تكنولوجيا التوظيف. تعرف على اتجاهات مجال التوظيف... (مشاركات: 0)
1. جدد سيرتك الذاتية بصفة دورية
عادة ما يقوم مدراء التعيين بالبحث عن السير الذاتية بتاريخ وضعها على موقع Bayt.com. تأكد من تجديد سيرتك الذاتية على الاقل مرة كل 30 يوم. كي تجدد سيرتك الذاتية قم... (مشاركات: 0)
بالفيديو : نصائح لتحسين بيئة العمل
نصائح لتحسين بيئة العمل - YouTube (مشاركات: 0)
ارضاء الجميع أمر مستحيل: لابد أن تتعلم وأن تتأخذ القرار، أن هذا القرار يستحيل أن يرضي كل شخص له مصلحة في ذلك الأمر، ومن ثمَّ فهناك البعض الذي يشعر بأنه كان من الأفضل أن تتخذ قرارًا مختلف.
لا تتهرب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.