الموضوع: القواعد السبعة للتدريب الفعال
القواعد السبعة للتدريب الفعال
للحفاظ على مواكبة موظفيك للعصر بشأن تغييرات المنتجات وسياسات الشركة الجديدة، يجب أن يكون هناك تدريب مجدول بانتظام، ولكي يكون التدريب فعال عليك أن تتبع القواعد السبعة لبرنامج تدريبي ناجح في مجال الأعمال، التدريب الناجح هو الذي يمنح موظفيك المعرفة التي يحتاجونها في صيغة بسيطة الفهم بطريقة تساعد على الإنتاجية.
كن موجزًا
يجب تخطيط برامج التدريب الخاصة بك بحيث يمكنك تقديم جميع المعلومات بطريقة موجزة، فيمكن أن يكون التدريب شيئًا يعتبره الموظفون أمرًا مسلمًا به، لذا ساعدهم في استيعاب المواد في فصول التدريب الخاصة بك بجعلها موجزة ومحددة.
كن مركزًا
إذا كان لديك موضوعان مهمان يجب تغطيتهما، ففكر في إنشاء فصلين دراسيين منفصلين، وفقًا لنظام التعلمSilverchair ، سيحتفظ الموظفون بالنقاط الأساسية فقط من فصولك التدريبية،وسيكون من الأكثر فعالية التركيز على نقطة رئيسية واحدة لكل جلسة تدريبية بدلاً من محاولة عمل نقاط مهمة متعددة قد لا يتم الاحتفاظ بها من قبل جمهورك.
الحفاظ على الجدول الزمني
التدريب يكون أكثر فعالية عندما يكون لديك تدريبات منتظمة بدلًا من التدريبات المتفرقة في أوقات عشوائية، ووفقا للرابطة الوطنية للأطفال مدمني الخمر. يسمح جدول التدريب المنتظم للموظفين بالتحضير للتدريب والاستعداد لامتصاص المواد المخدرة، كما أنه يسمح للموظفين بملائمة فصل تدريب منتظم في روتينهم، مما يجعله أقل إجهادًا لهم،فانتشار التدريبات الأسبوعية أو الشهرية لتجنب التدريب الروتيني اليومي الذي يصبح متكرر للغاية بالنسبة للموظفين
استخدم الخبراء
في أي صف تدريب، يجب أن تستخدم الأشخاص الذين يمكن تحديدهم كخبراء لإضافة مصداقية إلى المعلومات، فإذا كان لديك تدريب على إطلاق منتج جديد ، فإن قسم الهندسة الذي يعمل على المنتج سوف ينظر إليه على أنه الخبير، أما إذا كان التدريب على التخطيط للتقاعد، قم بدعوة مدير خطة التقاعد للشركة للدخول والتحدث.
استخدم العناصر البصرية
اعرض على الموظفين فرصة لمعرفة ما تتحدثون عنه، بدلاً من سماعه فقط، فإذا كنت تناقش خطة تسويقية جديدة، فاعرض صورًا لما ستبدو عليه المادة الجديدة،فمن المرجح أن تظل المعلومات في ذهن الموظفين إذا أمكنهم ربطها بصريًّا.
شجّع الأسئلة
يحتاج التدريب ليكون تفاعلي في نهاية كل جزء تدريب، أن تشجع الموظفين على طرح الأسئلة وتقديم الإجابات المفيدة، والتحدث مهنيًّا واحترام كل موظف يسأل، لذا اترك وقتًا كافيًا في نهاية عرض تقديمي للأسئلة النهائية حول الموضوع،وبالنسبة للموظفين الذين يترددون في طرح الأسئلة مع المجموعة الحالية، قم بتقديم الوقت بعد العرض التقديمي للحصول على إجابة السؤال وجهاً لوجه.
خلق مادة للقراءة
يمكنك أن تطلب من الموظفين تدوين الملاحظات في صف تدريب، لكن هناك احتمالات بأن البعض لن يفعل ذلك، لذا أنشئ ملخصًا للعرض التقديمي، وقدمه للموظفين أثناء دخولهم التدريب، سيسمح ذلك لهم بتدوين الملاحظات أثناء المتابعة، والحصول على المعلومات حتى يتمكنوا من الرجوع إليها لاحقًا.
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
كما نشر في وينبيج صن، فإن أماكن العمل اليوم أصبحت معقدة، ويتضح هذا بالتفكير في المقومات الرئيسية التي تقوم عليها المؤسسات النموذجية اليومية، بدءًا من... (مشاركات: 0)
تقدم بزنس جروب للتسويق الإلكترونى والتدريب والإستشارات
كورس مهارات التواصل السبعة والإتصال الفعال
أون لاين على القاعة الصوتية والمرئية والتفاعل لايف مع المدرب
مقدمة :
هل تعلم أن بعض... (مشاركات: 0)
القاعدة الأولى: إجراء تحليل للمخاطر Hazard analysis
القاعدة الثانية: تحديد نقاط التحكم الحرجة Critical control points
القاعدة الثالثة: تعيين الحدود الحرجة Critical limits
القاعدة الرابعة:... (مشاركات: 0)
الأسلوب السلوكي
· يعتقد أنه من الممكن إحداث وتشكيل أنماط جديدة من السلوك بإحاطة المدرب بأنظمة متقنة التصميم.
· يفضل استخدام أسلوب التعزيز.
· يميل لأن يكون واضحاً ودقيقاً... (مشاركات: 0)
1- البدء بالممكن للوصول إلى الأصعب من الأمور.
2- رؤية النافع في الضار والضار في النافع.
3- تغيير مكان العمل إذا ساءت الأحوال أو ضاقت الأمور.
4- تحويل الأعداء إلى أصدقاء، والمحافظة على الأصدقاء.... (مشاركات: 5)
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب