الموضوع: خمس خصائص لأخلاقيات العمل الجيدة
خمس خصائص لأخلاقيات العمل الجيدة
في حين يحاول بعض الأفراد إنجاز القليل من العمل قدر الإمكان ، فهناك آخرون يتفانون و قد يؤدى الحال بهم إلى إعطاء العمل كل وقتهم. يجسد الأشخاص ذو أخلاقيات عمل قوية بعض المبادئ التي توجه سلوك عملهم ، مما يؤدي بهم إلى إنتاجية عالية الجودة باستمرار و دون الحاجة إلى حث بعض الأفراد على البقاء على المسار الصحيح.
المصداقية و الإعتمادية
تعمل المصداقية جنبا إلى جنب مع أخلاقيات العمل الجيدة. إذا التزم أحد الأفراد ذو أخلاقيات عمل جيدة بالمواعيد، فإنهم يفعلون ذلك لأنهم يقدرون المواعيد. يرغب الأفراد ذو أخلاقيات عمل قوية غالباً فى أن يظهروا أنه من الممكن الاعتماد عليهم. و لهذا السبب ، فإنهم يبذلون جهدًا كبيرًا لإثبات هذه الاعتمادية من خلال المصداقية و الأداء المستمر.
الإخلاص فى العمل
يكرس أولئك الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة حياتهم لعملهم و سوف يفعلون أي شيء يمكنهم فعله لضمان تحقيق أداء جيد لهم. و كثيراً ما يؤدي هذا التفاني إلى عدم تغيير وظائفهم بسبب حماسهم لوظائفهم و شركتهم. و كثيراً ما يعمل هؤلاء ساعات إضافية عكس ما هو متوقع ، مما يسهل على أصحاب العمل ملاحظة مدى تفانى و إخلاص هؤلاء لعملهم.
الإنتاجية التى لا نهاية لها
غالبًا ما يكون الأفراد ذو أخلاقيات العمل الجيدة أكثر إنتاجية من غيرهم. و عادة ما يحصل هؤلاء على كميات كبيرة من العمل أكثر من أولئك الذين يفتقرون إلى أخلاقيات العمل. و يرجع المستوى العالية من الإنتاجية و لو بشكل جزئى إلى حقيقة أن أولئك الأشخاص يرغبوا فى الظهور كعمالة قوية. كلما كانوا أكثر إنتاجية، كلما عادت الفائدة على الشركة.
التعاون و العمل الجماعي
يمكن أن يكون العمل التعاوني مفيدا للغاية في بيئة الأعمال التجارية ، وهو أمر يعلمه الأفراد ذوو أخلاقيات العمل بشكل جيد. و لأنهم يدركون فائدة الممارسات التعاونية - مثل العمل الجماعي - فغالبا ما يبذلون كثيرًا من الجهد في العمل بشكل جيد مع الآخرين. عادة ما يحترم هؤلاء الأفراد مديريهم بما فيه الكفاية للعمل مع أي شخص يقترن بهم بطريقة منتجة و مهذبة ، حتى إذا لم يستمتعوا بالعمل مع الأفراد المعنيين.
الانضباط الذاتى
غالبًا ما يمتلك أولئك ذوو أخلاقيات العمل الجيدة شخصية قوية بشكل عام. يعنى هذا أنهم منضبطون ذاتيًا يحفزون نفسهم لإكمال المهام بدون تدخل الآخرين. كما أن هؤلاء غالبًا مايكونوا صادقين و جديرين بالثقة، لأن هذه السمات تناسب الموظفين ذى الجودة العالية. و لكى يثب هؤلاء شخصيتهم القوية، يجسد هؤلاء الصفات الإيجابية بشكل يومى، فهم على الأرحج يميزون أنفسهم عن البقية.
دورة:،دورة،دورة تدريبية،دورات،كورس،كورسات،ندوة،ندوات،مؤتمر،مؤتمرات،ورشة عمل،ورش عمل،التطوير،التنمية،الذات، الإدارة، الإدارة والتطوير الذاتي، استراتيجيات ، الجودة، العلاقات، إدارة، التميز،... (مشاركات: 1)
الادارة الجيدة لمكان العمل أن تساعد فى الحد من الصراعات بين العمل والحياة:
فى عصر السرعة والتقنيات الرقمية، هناك عدد قليل من موظفى المعرفة ( اللذىن يعملون فى المجالات اللتى تطلب معرف مثل... (مشاركات: 0)
مواصفات الإجراءات الجيدة
1 - يجب أن يكون لكل خطوة من خطوات الإجراءات هدف محدد.
2 - يجب أن تساهم كل خطوة من خطوات الإجراءات في الإسراع في إنجاز العمل.
3 - يجب أن ترتب خطوات الإجراءات ولا... (مشاركات: 0)
مبادئ التخطيط الفعال او ما هي خصائص الخطة الجيدة :
1. وضوح الهدف ( حيث يكون للخطة هدف واحد ومحدد لان الخطة هي الدليل الذي يسير علية المشروع )
2. المرونة ( بحيث تكون الخطة قابلة لتكيف مع... (مشاركات: 0)
1. القابلية للتحول إلى خطط وسياسات
2. الواقعية و الموضوعية
3. التكيف مع البيئة و مراعاة ظروف البيئة الحالية و المستقبلية
4. التوجه نحو ظروف السوق و حاجات العملاء
5. الوصف العام حول كيفية تحقيق... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية