مطلوب معلم مشويات وبرجر للعمل بمطعم بالكويت
يرجى إرسال السيرة الذاتية على الإيميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ويرجى كتابة " معلم مشويات " فى عنوان البريد الإلكترونى المرسل
مطلوب معلم مشويات وبرجر للعمل بمطعم بالكويت
يرجى إرسال السيرة الذاتية على الإيميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ويرجى كتابة " معلم مشويات " فى عنوان البريد الإلكترونى المرسل
مطلوب معلم مشويات خبرة في مجال الشوي لقرية سياحية بأبها بالمملكة العربية السعودية ( اخر ميعاد للمقابلة مع صاحب القرية غداا السبت الموافق 27-4-2013) يرجى ارسال السير الذاتية على البريد الالكتروني... (مشاركات: 0)
مطلوب لشركة استثماريه بدولة الكويت موظف شئون اداريه وسكرتاريه يجيد الكتابه علي الكمبيوتر للعمل ( تايبست ) Typist شروط العقد : ان يجيد الكتابة علي الكمبيوتر بسرعة ( 50 كلمة ) في الدقيقة... (مشاركات: 0)
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.