الموضوع: تطوير و تدريب الموارد البشرية في المنظمات
تطوير و تدريب الموارد البشرية في المنظمات
عادة ما تقوم إدارات الموارد البشرية بأنشطة مخصصة لتدريب و تطوير موظفي الشركة، سواء لمعالجة مشكلات الأداء أو المساعدة في إعداد موظف لدور إداري. بالإضافة إلى الدورات التدريبية الرسمية (مثل الدورات التي يقودها المدربون و التدريب و الندوات على شبكة الإنترنت) ، يجب عليك تقديم بدائل مرنة مثل التدريب و التوجيه و تجارب العمل. ينطوي تطوير قدرات الموظفين على إدارة البرامج مثل جلسات توجيه الموظفين و جلسات التوعية حول السياسات و الإجراءات و ورش تطوير مهارات القيادة ، و غيرها من الخيارات المصممة لتمكين شركتك (والموظفين) من تحقيق النجاح.
1.
نظّم قسم التدريب و التطوير لدعم زملائك. قم بتقديم فرص التدريب لأولئك الذين يفشلوا في تقييم الأداء. شجع الموظفين على تطوير مهاراتهم المهنية من خلال تقديم دورات في العمل. إن إنشاء برامج لتطوير القيادة التنفيذية للسماح بتعلم مهارات جديدة أمر ضرور لتولي مسؤوليات الإدارة. قم بإجراء جلسات توعية حول السياسات و الإجراءات الجديدة بالإضافة إلى ضمان الامتثال للوائح المحلية و الفدرالية.
2-
حدد الموارد لمساعدة موظفيك على تطوير المهارات التي يحتاجوا إليها لأداء أفضل. تقدم الجمعية الأمريكية للتدريب و التطوير الموارد لتطوير و تقديم التدريب إلى الجماهير العالمية.
3-
وضع دورات تدريبية مخصصة لموظفيك. قم بتغطية تفاصيل محددة حول عملك. تقديم دورات في التواصل و خدمة العملاء و التنوع و الأخلاقيات و الجودة و السلامة عادة ما تسمح للأفراد بالعمل بشكل أكثر فعالية في العمل. ركز على موضوع معين مثل الذكاء الثقافي لمدة شهر في كل مرة.و جدولة الأنشطة ذات الصلة لتعزيز الوعي. تطوير القوالب و الوسائل المساعدة و المظاهرات و المحاكاة لدعم الموظفين في العمل بطريقة متناسقة من خلال شركتك. يعتمد إنشاء صورة جيدة داخل الشركة و مع العملاء وشركاء الأعمال على قوة عاملة جيدة التدريب.
4.
تسهييل الوصول إلى الدورات التدريبية من خلال نظام إدارة التعلم (البرامج الإدارية) حتى يتمكن الطلاب من التسجيل و الوصول إلى المواد التدريبية في أي وقت يحتاجوا إليها. التأكد من أن يضع الموظفون خطة تنمية سنوية لوضع أهداف التطوير و تركيز التعلم على الأنشطة التي تتوافق مع الأهداف الإستراتيجية لشركتك. الرعاية التنفيذية لأي مبادرة تدريبية تنشئها بحيث يمكنك الحصول على التمويل اللازم و تخصيص الميزانية المطلوبة.
5.
تقييم برامج التدريب و التطوير للتأكد من أنها تلبي احتياجات الموظفين و الشركات. عادة ما تؤدى فرص التدريب و التطوير إلى زيادة الرضا الوظيفي و التحفيز. تؤدي كفاءات الموظفين إلى توفير التكاليف التشغيلية و زيادة السعة ، مما يؤدي إلى تحقيق مكاسب مالية للشركة. إن تعلم تقنيات جديدة لإنجاز العمل يحسّن أيضًا من المقاييس التشغيلية. يمكن أن تزيد أنشطة التدريب أيضًا من معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
يشرف مديرو الموارد البشرية على أهم عنصر في الأعمال التجارية الناجحة - قوة عاملة منتجة ومزدهرة. فدور إدارة الموارد البشرية في المنظمات هو تنظيم الناس حتى يتمكنوا من أداء أنشطة العمل بفعالية. وهذا... (مشاركات: 0)
يعلن مركز Q space training and development
عن دورة (اساليب تطوير الموارد البشرية و ربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب)
يوم 28\8\2016 لمده 5 ايام في الدار البيضاء
اهداف الدورة:: (مشاركات: 0)
تجربة اتصالات تونس في تدريب و تطوير الموارد البشرية
توطئة
هياكل التكوين
1- إدارة التكوين
أ#- مختلف الهياكلب - مشمولات إدارة التكوين2 – مركز الـتكوين و التدريب
أ : التقديم المادي
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم وحمة الله تعالى وبركاته
الملف المرفق حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
إن إطلاق طاقات الفرد الكامنة يشبه العثور علي الذهب، وقد يتطلب الأمر أن تنقب وتبحث عن هذه الطاقات، وعندما يتم اكتشافها عليك أن تعمل علي أستثمارها.
يعتمد نجاح المنظمات بشكل كبير على القوي العاملة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء