نموذج التقييم الذاتي
بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة اعضاء المنتدي
هذا النموذج المرفق
نموذج التقييم الذاتي
الذي يساعد الموظف على تقييم اداءه بنفسه قبل الخضوع لعملية تقييم الاداء التي تجريها الشركة
وهو بذلك يساعد على التنبؤ بدرجات التقييم الخاصة بالشركة
ويكشف للموظف اداءه الفعلي
مواضيع هذا المنتدى ذات فائدة كبيرة , فجزاكم الله كل خير على هذا المجهود ......
تحت التمرين
يأخي انا عاجز عن الشكر على مجهوداتك
نشيط
سيد محمد احمد
لك جزيل الشكر على ما عرضت من خلال ترجمة نموذج التقييم الذاتي للاداء
ولي مداخلة بسيطة اضفتها في النموذج وهي :
بند 6 اقترحت اضافته وارى ان يكون بديلا لبند 5 وذلك لان الموظف قد يكون فعال جدا ولكن لا يتاح له فرصه للعمل كجزء من فريق منتج ونحن هنا نريد ان نعرف اتجاه الموظف نحو العمل الجماعي وهل يفضله على العمل بمفره .
كما اقترح اضافة البندين11 و12 لاهميه كل منهما في اعطاء فكره حول شخصية الموظف
هذه وجهة نظري واتمنى ان استفيد من آراء اعضاء هذا المنتدى العامر
مع وافر التحيه
التعديل الأخير تم بواسطة nadia1 ; 7/11/2008 الساعة 23:07 سبب آخر: خطأ في اسم وتم التعديل
مبادر
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
نشيط
جزاك الله خير............................
نموذج جيد ويمكن تطبيقه فى كتير من المؤسسات
thanks aloooooooot for you
الله يعطيك العافية والف شكر على المجهودات الكبيرة
نشيط
يعطيك العافييييييييييييييه
مبدع
جزاك الله خيرا فهو جهد تشكر عليه
ولكن ماذا لو كان هناك اختلاف في معايير ادارة الشركه ومعاييرك
مبدع
مشكور ____________________________
مشكور أخي عطاء وفير مما يدل على تمكن وإجتهاد كبيرين وفقك الله
نشيط
ررررررررررااااااااااااااا ئع
نشيط
ررررررررررررررررررررااااا ااااااااااااااااااااائع
مبادر
مشكووووور يعطيك الف عافية
جزاكم الله خيرا فيما ترسله من فوائد
جديد
مشكووووووووووووووووووووور
اشكركم على هذه الموضوعات المفيدة
نشيط
موقع مميز وجهد مشكور من الفريق القائم على الموقع
مبادر
مشكور يعطيك الف عاافية
نشيط
الله يجزاك خير
ويجعله في موازين حسناتك
نشيط
مشكور اخوي و بارك الله فيك ،،،
نشيط
النموذج رائع بكل المقايس... عمل تشكر عليه
ويعطيك العافية
نشيط
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
السلام عليكم بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه اذ ساقوم... (مشاركات: 6)
هل هناك نماذج جاهزة يمكن استخدامها لتقييم اداء الموظف ؟؟؟؟ (مشاركات: 14)
تقييم ذاتي دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي... انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
في المرفقات نموذج نتائج التقييم (مشاركات: 0)
مهنة التقييم العقارى .... حجر الزاوية فى صناعة التمويل العقارى الأستاذ الدكتور / أحمد رجائي أنيس أستاذ المنشآت الخرسانية بكلية الهندسة جامعة القاهرة و مدير مركز التقييم العقارى و تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
رد مع اقتباس