الموضوع: نموذج التقييم الذاني
نموذج التقييم الذاتي
بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة اعضاء المنتدي
هذا النموذج المرفق
نموذج التقييم الذاتي
الذي يساعد الموظف على تقييم اداءه بنفسه قبل الخضوع لعملية تقييم الاداء التي تجريها الشركة
وهو بذلك يساعد على التنبؤ بدرجات التقييم الخاصة بالشركة
ويكشف للموظف اداءه الفعلي
رد: نموذج التقييم الذاني
الاخ الفاضل شكرا هو نموذج جميل فى بنودة هل يمكن اعطائنا مثال بالدرجات وماهو الحد الاقصى للدرجات يكون اجمل لو عملى
رد: نموذج التقييم الذاني
جزاك الله خيرا فهو جهد تشكر عليه
رد: نموذج التقييم الذاني
ممتاز، عمل جيد جدا لك الشكر على عطائك الكبير
رد: نموذج التقييم الذاني
عمل جيد شكراً لك على عطائك
رد: نموذج التقييم الذاني
شكرا استاذ على هذا النموذج
رد: نموذج التقييم الذاني
بارك الله فيك ، ولك جزيل الشكر
رد: نموذج التقييم الذاني
سيد محمد أحمد
ألف شكر على هذه المشاركة
صح الرد متأخر جدااا
<<< عذري الوحيد اني عضو جديد مثقله بالاعباء الوظيفيه
تحياااتي
التعديل الأخير تم بواسطة nadia ; 23/8/2008 الساعة 21:00
سبب آخر: تعديل الاسم
رد: نموذج التقييم الذاني
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج التقييم الذاني
جزاك الله خيرا فهو جهد تشكر عليه
رد: نموذج التقييم الذاني
اشكركم على هذه الموضوعات المفيدة
رد: نموذج التقييم الذاني
مشكورررررررررر وحياك الله
رد: نموذج التقييم الذاني
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج التقييم الذاني
جزاك الله خيرا كثيرا مشكووووووووووور
رد: نموذج التقييم الذاني
شكرااااااااا لك كثيرا
جزاك ربي كل خير
رد: نموذج التقييم الذاني
اشكرك على البرامج الممتازة وان شاء نجد الكثير من البرامج
رد: نموذج التقييم الذاني
هذا النموذج فكرة جيدة جداً صديقي ولكن ماذا لو وجد فرق كبير بين تقييم الموظف لنفسه وتقييم الشركة له؟؟؟ أين يكون الخطأ ومن أي من الطرفين؟؟؟
رد: نموذج التقييم الذاني
تقبل تقديري لك ولجهودك
شكرا
رد: نموذج التقييم الذاني
ما هو الحل لتعميم ه>ا النموذج لبعض طبقات العماله التى لا تستطيع القراءة والكتابه
رد: نموذج التقييم الذاني
بس كم لازم تكون اقل علامة واعلى علامة وايش دالالة كل مجموع
رد: نموذج التقييم الذاني
مشـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـكوررررررر
رد: نموذج التقييم الذاني
عمل جيد شكراً لك على عطائك
رد: نموذج التقييم الذاني
الف شكر... ونتمنى منك المزيد دوما
رد: نموذج التقييم الذاني
بسم الله الرحمن الرحيم مشكور يالغالي على الابداع ومجهود جدا ذو قيمة عالية
رد: نموذج التقييم الذاني
اشكركم جزيل الشكر على المجهود الكبير
هل يمكنكم اعطائي نموذج تقييم ذاتي لمدربيين ومدرسين بمجال الجامعه
مع شكري الجزيل
السلام عليكم
بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع
ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه
اذ ساقوم... (مشاركات: 6)
هل هناك نماذج جاهزة يمكن استخدامها لتقييم اداء الموظف ؟؟؟؟ (مشاركات: 14)
تقييم ذاتي
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
في المرفقات
نموذج نتائج التقييم (مشاركات: 0)
مهنة التقييم العقارى .... حجر الزاوية فى صناعة التمويل العقارى
الأستاذ الدكتور / أحمد رجائي أنيس
أستاذ المنشآت الخرسانية بكلية الهندسة جامعة القاهرة
و مدير مركز التقييم العقارى و تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .