الموضوع: هل يمكن للتدريب أن يساهم في علاج المشكلات في الشركات
هل يمكن للتدريب أن يساهم في علاج المشكلات في الشركات
كيف يمكن أم تستفاد الشركة من الدورات التدريبية؟
الدورات التدريبية هي طرق لتحسين فعالية القوى العاملة الحالية لديك، و لكن لها فوائد جذابة للأشخاص الطموحين.
التدريب ليس مهماً فقط لأية شركة ، إنه أمر حيوي.
على الرغم من وجود العديد من فئات التدريب مثل التدريب الإداري و التدريب على المبيعات ، إلا أن هناك فوائد عامة يمكن تحقيقها من أي نوع من البرامج أو السياسات التعليمية التي تقوم بها الشركة.
تتضمن الفوائد التي ستحققها شركتك و موظفيك على حدٍ سواء ما يلي:
تحسين الإنتاجية و الالتزام بمعايير الجودة.
يقوم الموظفون بتطوير مجموعات المهارات التي تتيح لهم القيام بقدر أكبر من العمل.
تحسين القدرة على تنفيذ و تحقيق أهداف محددة موضحة في خطة أعمال الشركة.
زيادة القدرة على الاستجابة بفعالية للتغيير.
تزيد الإنتاجية عادة عندما تقدم الشركة دورات تدريبية. يتحسن التدريب عبر القوى العاملة، من موظفى المحلات إلى المستوى التنفيذي و في أي تخصص:
· القدرة التنافسية
· روح معنوية
· الربحية
· رضا العملاء
· حصة السوق
· سمعة الشركة و الملف الشخصي
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض في:
· الاستخدام غير الفعال للوقت و المواد
· حوادث بيئة العمل
· تكاليف صيانة المعدات
· دوران الموظفين و الغياب
· مصاريف عملية التوظيف
كما يجعل التدريب الشركة أكثر جاذبية للمرشحين الجدد المحتملين، الذين يسعون لتحسين مهاراتهم و الفرص المرتبطة بتلك المهارات الجديدة.
إن عدم وجود استراتيجية تدريب لمرشح محتمل يشير إلى أن الشركة ستفشل في تلبية تطلعاتها الخاصة ، مما يؤدي إلى عدم وجود مرشحين طموحين.
تتضمن استراتيجية التدريب التدريب المنهجي و تطوير الأشخاص داخل المنظمة حتى يتمكنوا ، و الشركة أيضًا، من تحقيق أهدافهم و أهدافهم الشخصية و أهداف الشركة.
تختلف استراتيجيات التدريب باختلاف المتطلبات ، لكن العناصر المهمة تشمل:
· الأهداف
· فريق البناء
· فريق التطوير
· تنمية المهارات القيادية
· تدريب
يمكن أن يكون التدريب من أي نوع يتعلق بعمل أو مسؤوليات الفرد ، ويمكن تقديمه بأي طريقة مناسبة.
على سبيل المثال ، يمكن أن تتضمن:
· التعلم على رأس العمل
· خطط التوجيه
· تدريب منزلي
· دراسة فردية
و لذلك، هناك قدر كبير من المرونة التي يمكن منحها لطريقة تقديم استراتيجية التدريب ، و إذا تم استخدامها بشكل مناسب ، يمكن أن يساعد ذلك بنجاح في خفض النفقات.
البدء من الصفر
و من إحدى الطرق المستقبلية هي تحديد الاحتياجات المتغيرة لعملائك من حيث الخطة الاستراتيجية للمنظمة و القوى العاملة الحالية.
المتابعة مع البحث هي خطة العمل الخاصة باستراتيجية التدريب و بمجرد الانتهاء منها ، مع التركيز على أهداف التدريب.
إذا كانت الأنظمة و الموارد المطلوبة متوفرة ، يمكن أن يبدأ التدريب.
و يستكمل ذلك من خلال المتابعة المستمرة ، و عندما يتم التدريب ، يجب تنفيذ تقييم للمتدربين بالإضافة إلى تقييم عملية التدريب.
فقط من خلال القيام بذلك ، ستكون الشركة قادرة على تقييم تكلفة و فوائد الأموال التي أنفقتها ، و تقديم التدريب للموظفين بكل ثقة.
فرص التدريب الخاصة بك
إن وجود إستراتيجية تدريب قوية و ناجحة يساعد على تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل و يجعل شركتك تحظى باهتمام بالغ للخريجين و التغيرات في منتصف حياتهم المهنية.
من الواضح أن التزامك بالتدريب سينتقل إلى سوق العمل ، بما في ذلك الباحثين عن العمل و المتخصصين في التوظيف ، عن طريق كلمة شفهية و ردود فعل إيجابية من الموظفين الحاليين و السابقين.
بشكل متزايد ، سيتم التعرف على شركتك من قبل المتخصصين في التوظيف الذين يسعون إلى وضع المرشحين الطموحين داخل مؤسستك بشكل جزئي بناءًا على قوة سمعة شركتك (العلامة التجارية لصاحب العمل) – و قوة وجودة التدريب الخاص بك.
كما سيتم تعزيز سمعة الشركة للتدريب من خلال تلك المؤسسات التعليمية التي تقدم المشورة و توجيه المواهب الواعدة نحو سوق العمل.
فوائد التدريب والتطوير في المنظمة
يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية والمستمرة التي تتم داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". ويمكن أيضًا أن يوصف التدريب والتطوير بأنه "العملية... (مشاركات: 0)
كيف يمكن أن يفكر طاقم الموارد البشرية لإيجاد الحلول
استخدم هذة الإجابات للرد على الأسئلة البسيطة المطروحة للكشف عن قرارات الموارد البشرية
أن الأسئله التى يوجها الموظف تبدو بسيطة ومباشرة ويجب أن... (مشاركات: 0)
شجع إضفاء الطابع الشخصي على العمل.
" يعتبر منح كل موظف مساحته الخاصة والحرية في إفراد مناطقهم الخاصة بتفضيلاتهم الشخصية للعمل من أفضل الطرق لخلق بيئة عمل أفضل، فبدلًا من التعرض لنفس مسائل العمل... (مشاركات: 0)
كيف يمكن للتدريب أن يحول نقطة ضعفنا إلى مصدر قوتنا ؟
أحيانا ً تكن أكبر نقاط ضعفنا هى أهم ما نمتلك من نقاط قوة نحقق بها النجاح .
القصة التالية تشير إلى ذلك ...
صبى يبلغ من... (مشاركات: 0)
العنب الأحمر والزهايمر
كشفت دراسة طبية حديثة النقاب عن إحتواء العنب الأحمر على مركب طبيعى يساهم بصورة كبيرة فى مكافحة الإصابة بمرض الزهايمر، بالإضافة إلى مكافحة أعراضه، والتخفيف من حدتها بصورة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.