الموضوع: الفرق بين التقديرات estimates وعروض الأسعار quotations
الفرق بين التقديرات estimates وعروض الأسعار quotations
الفرق بين عروض الأسعار و التقديرات
لا تستطيع بعض الشركات ببساطة إعطاء الأسعار القياسية للسلع والخدمات. قد يكون ذلك بسبب اختلاف المهارات والوقت والمواد المطلوبة لكل وظيفة حسب احتياجات العملاء المختلفة.
هذا الوضع شائع في التداولات مثل أعمال البناء أو إنتاج منتجات مخصصة، حيث لا توجد وظيفتان متطابقتان بالضبط. عندما يتعذر العمل من قائمة أسعار قياسية، يجب عليك تقديم عرض أسعار أو تقدير بدلاً من ذلك.
والفرق الرئيسي بين عرض الأسعار والتقدير هو:
• السعر هو سعر ثابت متفق عليه.
• التقدير هو السعر التقريبي الذي قد يتغير.
ما المقصود بعرض الأسعار؟
عرض الأسعار هو عرض سعر ثابت لا يمكن تغييره بمجرد قبوله من قبل العميل. و يجب أن تلتزم بعرض السعر حتى لو قمت بتنفيذ عمل أكثر مما كنت تتوقع. إذا كنت تعتقد أن هذا قد يحدث، فمن المنطقي إعطاء تقدير. و يمكنك أيضًا تحديد عرض السعر الذي يغطي بالضبط ما تريد، والمواقف التي من شأنها أن تؤدي إلى رسوم إضافية.
ما المقصود بتقدير السعر؟
التقدير هو تخمين متعلم لما قد تكلفه الوظيفة. انها ليست ملزمة. لتفسير التطورات المحتملة غير المتوقعة، يجب عليك تقديم العديد من التقديرات على أساس ظروف مختلفة، بما في ذلك سيناريو الحالة الأسوأ. سيمنع ذلك عميلك من أن يفاجأ بالتكاليف.
كيفية تقديم عرض سعر أو تقدير سعر
لتحديد اقتباس أو تقدير تحتاج إلى معرفة التكاليف الثابتة والمتغيرة. وتشمل هذه تكلفة العمل اليدوي لكل ساعة وتكلفة المواد التي ستحتاج إليها. يمكنك بعد ذلك حساب عرض الأسعار أو التقدير الخاص بك بناءًا على ما تعتقد أن الوظيفة ستشمله.
يجب عليك تقديم جميع عروضك وتقديراتك كتابًة، بما في ذلك التقسيم التفصيلي. سيساعد ذلك على تجنب أي نزاعات حول العمل الذي يتم تضمينه في السعر الإجمالي. تأكد من توضيح ما إذا كان عرضًا تقديريًا أم تسعيريًا.
يمكنك أيضًا تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية، وبعد ذلك لن يكون عرض السعر أو التقدير صالحًا بعد الآن.
التسعير مقابل التقدير
هل يجب عليك إرسال التسعير أو وضع التقديرات؟ تقديم عرض أسعار ثابت لتكلفة العمل أو تقدير جميع التكاليف؟ التقديرات مقابل عروض الأسعار - ما الفرق الذي يجب عليك استخدامه ؟... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
وحدة البرامج التدريبية وورش العمل
لحضور ورشة عمل
مراجعة السياسات المحاسبية في التقديرات المحاسبية والأخطاء
EIBM بإعتماد : المعهد... (مشاركات: 0)
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .