الموضوع: كيف يؤثر التدريب على أداء الموظف؟
كيف يؤثر التدريب على أداء الموظف؟
حتى في الأعمال التجارية الصغيرة، عندما تستثمر في تدريب الموظفين والمديرين في عملك، يمكن أن يؤثر ذلك إيجابًا أو سلبًا على أداء الموظف. و معرفة ما إذا كان تدريب المنظمة إيجابيًا أو سلبيًا على أداء الموظف يعتمد على تنفيذ التدريب ونهجه.
الغرض و الهدف
يعتبر الهدف الأساسي من تدريب المنظمة هو توفير المهارات التي يحتاجها الموظفون لجعل عملك أفضل بشكل عام. ففي الأساس، يمكن للموظفين المدربين المساعدة في تحقيق منتجات وخدمات عالية الجودة في فترة زمنية أقصر. ويمكن للعمال ذوي المهارات العالية تقديم خبرات أفضل لخدمة العملاء وإشراك المزيد من العملاء لفترات أطول.
الإمتيازات و الفوائد
عندما تستثمر الأموال في تدريب موظفيك، يشعر الموظفون بأنهم قيمون. ومع المزيد من الشعور بالقيمة، يشعر الموظفون أكثر بالولاء لأعمالك. فعندما يشعر الموظفون بقدر أكبر من الولاء، يكونوا أكثر استعدادًا للعمل بجهد أكبر وأطول من أجل جعل العمل ناجحًا. كما يمكن للتدريب أن يزود الموظفين بالشعور بالتمكين. ومع التمكين تأتي الرغبة في القيام بكل ما يجب عليهم القيام به لإنجاز المهمة. بشكل عام، يميل الموظفون المدربون إلى الاستفادة من وظائفهم الخاصة والشركة التي يعملون بها.
السلبيات و العيوب
يمكن أن يجلب التدريب أيضًا عيوب. فالعيب الأساسي هو أن منحنى تعلم الموظفين قد يختبر أثناء التدريب، أو بسبب إدخال نظام أو تقنية جديدة. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بتطبيق نظام برمجي جديد يجب على الموظفين استخدامه لإكمال مهامهم الوظيفية على أساس يومي، فإن الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتعلم النظام الجديد يمكن أن يتسبب في انخفاض إنتاج الأعمال. بعض الموظفين يقاومون التغيير، وبالتالي قد يتطور التوجه السلبي نحو تبني العملية الجديدة، مما يجعلهم أيضًا يقاومون التدريب المتضمن.
الإطار الزمني
إن التركيز على التدريب لمؤسسة صغيرة أو مؤسسة حجم أخرى يعد عمومًا أكثر فائدة عندما يكون مستمر. سواء كنت تقدم ورش عمل أو دورات تدريبية رسمية للموظفين أو تقدم فرص تدريب يومية، يمكنك زيادة مستوى المهارات ومستوى العمل لموظفيك من خلال تنفيذ جهود التدريب المستمرة. فهو يساعد الموظفين الأفراد على زيادة الإنتاجية وتعزيز حياتهم المهنية بينما يساهم في تعزيز المحصلة النهائية للربح في نفس الوقت.
الأنواع
كيف يمكن أن يؤثر التدريب المتوفر على كيفية تفاعل الموظفين أو استخدام التدريب. فالتدريب عبر الإنترنت، و التدريب العملي، الورش أو الدورات التدريبية الرسمية هم كل الخيارات المتاحة لتدريب الموظفين. وبما أن كل موظف يتعلم بخطى مختلفة، وبطرق مختلفة، فمن الأفضل عادًة تقديم تنسيقات مختلفة للتدريب، بحيث يمكن للموظفين اختيار الشكل الذي يسمح لهم بالتعلم أكثر. و إذا شعر الموظف بوجود حاجز تجاه التعلم، فقد لا يلتزم بالتعلم على الإطلاق، الأمر الذي يمكن أن يهزم الغرض من التدريب كليًا.
يمكن للشركات أن تجني ثمار توفير التدريب لموظفيها لأن العمال المدربين تدريبًا جيدًا يساعدون على زيادة الإنتاجية والأرباح. و يجب أن يؤدي الاستثمار في تدريب الموظفين إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بالعاملين،... (مشاركات: 0)
أرفق إليكم نموذج مبسط عن ملخص أداء الموظف.
النموذج باللغة العربية والانجليزية معاً.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
أرفق إليكم نموذج مبسط عن خطة معايير أداء الموظف.
النموذج باللغة العربية والانجليزية معاً.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟ (مشاركات: 3)
السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.