النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: سؤال ارجوا الرد علية

#1
الصورة الرمزية سوسوحسن
سوسوحسن غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس اكاديمى قريبا ان شاء الله ادعولى
المشاركات
8

هام سؤال ارجوا الرد علية

  • هل هناك فرق فى تصميم الشركة الصناعية عن الشركة الخدمية وما هو الفرق

  • التكنولوجيا المجمعة وتاثيرها وكيفية انعكاسها على تصميم الشركات

  • هل تقسيمات التكنولوجيا تؤثر على تصميم الشركات

جزاكم الله كل خير
التعديل الأخير تم بواسطة سوسوحسن ; 24/5/2010 الساعة 23:04

#2
الصورة الرمزية سوسوحسن
سوسوحسن غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس اكاديمى قريبا ان شاء الله ادعولى
المشاركات
8

هام رد: سؤال ارجوا الرد علية

ما فيش حد يعرف اجابة اى سؤال

#3
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: سؤال ارجوا الرد علية

صديقتي سوسو:

- من المؤكد انه يوجد فرق مابين الشركة الصناعية والخدمية وتتمثل الفوارق بما يلي على سبيل المثال لا الحصر: نوعية المنتج (مادي - خدمي), عملية الانتاج غير موجودة في القطاع الخدمي وتعتبر خارجية.
كما انه لكل شركة وكل قطاع التصميم الخاص بها.

- ليس لدي جواب.

- اعتقد ان تقسيمات التكنولوجية تؤثر على تصميم الشركات لأنها توثر على الوصف الوظيفي كما تستدعي تغييراً في المهارات والكفاءات المطلوبة للعمل ومن اهم الأمور انها تقلص اليد العاملة الغير مجدية وبالتالي فهي تؤثر على التصميم والهيكل الوظيفي للشركة.

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
organization and work methods specialist
المشاركات
20

رد: سؤال ارجوا الرد علية

[SIZE="3"]السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

الرد على السؤال الأول :- الاسس فى اعداد الهيكل التنظيمى لا يختلف فى الشركات الصناعية او فى الشركات الخدمية حيث ان المفهوم واحد لا يختلف ولكن يجب الأخذ فىالأعتبار العوامل التالية :-

1- انشطة الشركات الصناعية تختلف تماما عن انشطة الشركات الخدمية وبالتالى التقسيمات المحققة لأهداف الاولى ستختلف اختلاف كلى عن الثانية .
2- التقدم التكنولوجى له تأثير هام فى اعداد الهيكل التنظيمي حيث انه سيؤثر على الأنشطة المحققة لأهداف المنظمة او الوحدة حيث سيترتب على استخدام التكنولوجيا فى التنفيذ :-

أ- الغاء لبعض التقسيمات التنظيمية نتيجة تقادم الاختصاصات الخاصة بها .


ب- دمج لبعض التقسيمات التنظيمية نتيجة ارتباطها بتطبيق برامج او نظم الية واحدة
جـ- ظهور تقسيمات جديدة مختصة بالتطبيق او المتابعة او المراجعة لهذة الانشطة .
[/SIZE]

إقرأ أيضا...
300 سؤال و جواب ((ارجوا التثبيت))

300 سؤال وجواب س1 : ما السنة الهجرية التى تولى فيها عمر بن عبد العزيز الخلافة ؟ تسعه هجري س2 : ما اسم منظمة الدول الأسلامية للثقافة والتعليم ؟ هو إسيسكو س3 : ما اكبر شبة جزيرة فى العالم ؟ (مشاركات: 5)


سؤال مهم أرجو الرد السريع لأن دي فلوس ناس

هل العمل يوم الجمعه (الراحه الرسمية) يحسب ازاي في الأجر؟ أرجو التوضيح بمثال عملي و من القانون لو في مادة تنص علي ذلك و لكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)


ارجوا الرد والافادة

بالنسبة لقانون العمل فى مصر لو قام شخص بتغير الاقامة من محافظة لاخرى بغرض الحصول على وظيفة فهل يسبق ترتيبة تريب ابن المحافظة الاصلى وان كان ابن المحافظة اقل فى التقدير الجامعى (مشاركات: 2)


بانوراما السيرة النبوية عرض رائع صوت وصورة للسيرة محمد صلي الله علية وسلم

بانوراما السيرة النبوية عرض رائع صوت وصورة للسيرة محمد صلي الله علية وسلم بانوراما السيرة النبوية والصحابة الكرام بشكل صوتي مرئي مفيد جدا لأطفال والكبار... (مشاركات: 0)


سؤال ارجو الاجابة علية

تقديم النصح والمشورة الاختصاصية وإجراء البحوث حول ممارسات الموارد البشرية والتوصية بخدمات الموارد البشرية الفاعلة في مجال الصحة والرفاهية وخلق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية والتنوع الثقافي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس صيانة اجهزة عيادات الاسنان

كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة


كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم

ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


أحدث الملفات والنماذج