الموضوع: أكثر عشر خرافات و أساطير حول المدراء
أكثر عشر خرافات و أساطير حول المدراء
هناك العديد من الأشخاص يجهلون ما يفعله المدير تمامًا على أساس يومي، وبشكل عام. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين غير الإداريين، بل ينطبق على بعض المديرين أيضًا. فالخرافات الإدارية المعززة و الواضحة ستساعد المديرين، وغير المديرين، على حد سواء. فيما يلي أهم عشر خرافات يعتقدها جميع الموظفين بشكل خاطئ حول الإدارة.
- عليك أن تصرخ كثيرًا
غير صحيح. المديرين الأذكياء لا يصرخون كثيرًا. بالطبع، في بعض الأحيان من الضروري أن تفعل ذلك، ولكن تلك الأوقات استثنائية. كمدير، إذا وجدت أنك تقوم بالكثير من الصراخ فأنت بحاجة إلى التحقيق في السبب. إذا كان ذلك بسبب عدم قيام الأشخاص بما تطلب منهم القيام به، فتأكد من تقديم إرشادات واضحة.
في كثير من الأحيان، عندما تتحدث بهدوء، يميل الشخص الآخر إلى الاستماع عن كثب. و هذا النهج يمنعهم من التحدث وتغيير أسلوب المحادثة.
- المديرين لا يفعلون أي شيء
يعتقد العديد من الموظفين أن مديريهم لا يفعلون أي شيء لأنهم لا يرونهم يفعلون أي شيء آخر غير التجول في المكتب و التحدث إلى المديرين. فهم لا يدركون أن المديرين يعملون بنفس القوة التي يعملون بها، انهم يعملون فقط على مهام مختلفة.
عندما ترى مديرًا يتجول في المكتب و يتحدث مع الموظفين، فقد يحصل على توضيح لأهداف وغايات القسم. أو ربما يناقش طرقًا لتحسين التعاون مع الأقسام الأخرى أو يقوم بالعمل على بناء معنويات الموظفين. و قد لا يبدو الكثير من واجبات ومسئوليات المدير وكأنه عمل، ولكنه في الواقع، يعد بنفس الصعوبة مثل أي مهمة يقوم بها الموظف.
وكذلك، فإن أي مدير أصبح في هذا المنصب يعتقد أنه لن يكون لديه أي شيء يفعله، سيجد نفسه بسرعة بعيدًا عن منصبه الوظيفي أو مفصولًا عن العمل.
- كل شيء عن تحقيق الأهداف
المقاييس و مؤشرات الأداء الرئيسية هي الأرقام التي تستخدمها الشركات لقياس التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف. و المهم أن نتذكر أن الأهداف هي المهمة و ليس القياسات. حيث يمكنك الوصول إلى أرقامك في كل مرة، و لكنك لا تحقق أهدافك حتى لا تضيع في لعبة الفرز. بدلًا من ذلك، ابق عينك على الهدف. إذا كنت تستوفي الأرقام الخاصة بك، ولكن دون الوصول إلى أهدافك، فقم بإلقاء نظرة على الخطأ في الأرقام.
- لا يمكنك أن تكون منصفًا إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بأفضل موظفيك
العدل لا يعني التعامل على قدم المساواة. يجب أن تعامل جميع الموظفين بشكل عادل ولكن هذا لا يعني أن تعامل جميع الموظفين بنفس الطريقة. ذلك لأن كبار و أفضل الموظفين يحصلون على أكثر المكافآت لأنهم يكسبونهم. فالعدالة تتعلق بكيفية معاملتك لجميع الموظفين. إذا كانت لديك سياسة على الجميع أن يكونوا في مكتبهم في الساعة 8:00 صباحًا وتتجاهل أحد أفضل الموظفين الذين يأتون باستمرار في الساعة 8:30 صباحًا (أثناء تأنيب الآخرين)، فأنت غير عادل. هذا النوع من المحسوبية سوف يقوض سريعًا فعاليتك كمدير لأنك ستفقد الولاء والتفاني من موظفيك.
- المديرين هم فقط مخططون
هذا أمر كبير حقًا لأن المديرون الجيدون يقومون بالكثير من التخطيط، لكنه واحد من بضعة عناصر أساسية في الإدارة 101. وبمجرد تطبيق الخطة، يتعين على المديرين تتبع التقدم مقابل الخطة واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا كان هناك أي انحراف.
- المدراء يكسبون المزيد من المال
في كثير من الحالات، هذا صحيح ، لكن الاتجاه يتغير. تدرك العديد من الشركات أن الإدارة تتطلب مجموعة مهارات مختلفة ولكنها ليست بالضرورة الأفضل. وكثيرًا ما يتقاضى الموظفون الفنيون، لا سيما في شركات التكنولوجيا، أجرًا أعلى من مديريهم. يحدث هذا عادةً مع محترفي تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول بالإنحياز مع مزيد من المبتدئين و مديري الخط الأول، لكن يمكن أن يحدثوا في أي مكان في التسلسل الهرمي.
- من الصعب أن تصبح مديرًا، ولكن الأمر يصبح سهل عندما تصل إلى هناك
انظر الأسطورة أو الخرافة رقم اثنين أعلاه. إن الأشخاص الذين يعتقدون أن الأمر سهل بمجرد أن تصبح مديرًا، ولا يفهمون الصعوبة والتعقيد اللذين يترافقان مع كل منصب إداري.
من ناحية أخرى، ليس من الصعب أن تصبح مديرًا كما يعتقد البعض، خاصًة إذا كنت تبدأ كمدير مشروع.
- يجب أن تكون متاحًا لفريقك على مدار الساعة طوال الأسبوع لتصبح مديرًا جيدًا
نعم، كمدير، ربما ستعمل ساعات أطول من أي شخص آخر في فريقك، ولكن هذا لا يعني أن عليك أن تكون متاحًا على مدار الساعة. يحتاج المديرون إلى استراحات لإعادة شحن بطارياتهم مثل أي شخص آخر. سواء كنت تريد الخروج لتناول الغداء بدلاً من تناول الطعام في مكتبك أو الابتعاد لقضاء عطلة تستحقها، عليك الاسترخاء والترفيه وإعادة استنهاض همتك. و خلاف ذلك، سوف تجهد وستكون غير جيد لأحد.
- من الأسهل لو كنت أفعل ذلك بنفسي
ربما كان أكبر خطأ ارتكبه المدراء هو التفكير في أنهم فقط يستطيعون القيام بشيء أفضل وأسرع من أي شخص في فريقهم، و أنهم يجب أن يفعلوا ذلك بأنفسهم، خاصًة إذا كانت المهمة هامة. وفي الواقع، فإن العكس هو الصحيح. لم يتقن رئيسك في العمل أن يكون رئيسًا دون أن يتعلم التفويض وسيلاحظ بالتأكيد أنك لن تفوّض. و أيضًا، عندما تقوم بالتفويض، فإنك تقوم بتدريب فريقك وتمكينهم من أن يصبحوا أكثر كفاءة. وهذا يؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة إنتاجية فريقك ويجعل أعضاء الفريق أكثر سعادة.
- يجب أن تكون أذكى شخص في الفريق
غير صحيح. بالطبع، عليك أن تكون ذكيًا لكي تكون مديرًا جيدًا لكن المدير الجيد يستفيد من مهارات ومواهب كل فرد في الفريق. إذا كان شخص ما في فريقك فنانًا أفضل منك، دعه يعمل على مواد العرض التقديمي. إذا كان الموظف مستمعًا أفضل، فعيّنه إلى الفريق متعدد الوظائف الذي يتطلب مهارات استماع جيدة. لا تحاول التنافس مع موظفيك، واستخدم مواهبهم على أكمل وجه و سيستفيد الجميع.
تمنع هذه الخرافات الموظفين على جميع المستويات من تحمل المزيد من المسؤولية فى علاقاتهم مع المديرين.
كاتب المقالة:
بروس تولغان ، المؤسس و الرئيس التنفيذي لشركة RainmakerThinking، Inc.
أقوم بطرح... (مشاركات: 0)
بصفتك معلمًا، سترغب في أن يكتسب طلابك المهارات اللازمة للتفكير والتصرف مثل المديرين الناجحين. لسوء الحظ، من السهل على المديرين الجدد الوقوع في العديد من الأساطير حول ما يفعله المديرون الجيدون.
تحقق... (مشاركات: 0)
"إذا أردنا التعبد ندعو الله ونرجوه فيجيب دعاءنا سواء أعطانا سؤلنا أو لم يعطنا إياه، ولكن إذا أردنا تحقيق مطلبنا كما هو تماماً]، وبلوغ مرادنا مباشرة فلابد من الجزم والحسم عبر رسائل اللاوعي البرمجية... (مشاركات: 0)
حقائق ستنصدم بأنها مُجرّد خرافات
البشر لديهم 5 حواس (مشاركات: 2)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/721.imgcache
في التعامل مع مديرك.... خمس خرافات فقدت صلاحيتها
جيفري جيمس (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.