الموضوع: طرق التدريب التفاعلية المزايا والعيوب
طرق التدريب التفاعلية المزايا والعيوب
الطرق التفاعلية
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تقسيم جلسات التدريب و الحفاظ على أن يبقى المتدربين منتبهين و مشاركيين ، بما في ذلك:
- المسابقات. للحصول على تدريب طويل و معقد ، عليك التوقف بشكل دوري للقيام باختبارات قصيرة حول المعلومات المقدمة إلى تلك النقطة. يمكنك أيضًا بدء الجلسات باستخدام prequiz و السماح للمشاركين بمعرفة أنه سيكون هناك أيضًا اختبار متابعة. سيبقى المتدربون مشاركين من أجل تحسين نتائج prequiz في الاختبار النهائي. لمزيد من تحفيز المشاركين من خلال تقديم جوائز لأعلى الهدافين أو أكثر النتائج.
- مناقشات المجموعة الصغيرة. تقسيم المشاركين إلى مجموعات صغيرة و إعطائهم دراسات حالة أو مواقف عمل لمناقشتة أو حله. هذا وسيلة جيدة للموظفين المخضرمين على دراية لتمرير خبرتهم للموظفين الجدد.
- دراسات الحالة. يميل البالغون إلى توصيل طريقة تفكير موجّهة نحو المشاكل الخاصة بالتدريب في ببئة العمل. تعتبر دراسات الحالة طريقة ممتازة للاستفادة من هذا النوع من تعليم البالغين. من خلال تحليل المواقف الحقيقية المتعلقة بالعمل ، يمكن للموظفين تعلم كيفية التعامل مع المواقف المشابهة. كما يمكنهم أيضًا معرفة كيفية عمل عناصر مختلفة من العمل معًا لإبتكار الحلول.
- ملخصات نشطة. أنشئ مجموعات صغيرة و اطلب منهم اختيار قائد. اطلب منهم تلخيص النقاط الرئيسية للمحاضرة و تقديم ملخصات من قبل قائد كل فريق. اقرأ بصوت عالٍ ملخصًا مكتوبًا مسبقًا ، و قارنه بانطباعات المشاركين.
- جلسات أسئلة وأجوبة. تكون جلسات الأسئلة والأجوبة غير الرسمية أكثر فعالية مع المجموعات الصغيرة و لتحديث المهارات بدلاً من تعليم مهارات جديدة. على سبيل المثال ، قد يتم التعامل مع بعض التغييرات في الإجراء الإداري بسهولة من خلال شرح مختصر من المشرف ، تليها فترة سؤال و جواب و فترة مناقشة
- بطاقات الأسئلة. خلال المحاضرة ، اطلب من المشاركين كتابة أسئلة حول الموضوع. ثم قم بجمعها و إجراء جلسة اختبار / مراجعة.
- لعب الأدوار. من خلال الاضطلاع على الأدوار و تمثيل الحالات التي قد تحدث في بيئة العمل ، يتعلم الموظفون كيفية التعامل مع المواقف المختلفة قبل مواجهتها في العمل. تمثيل الأدوار هو أسلوب تدريب ممتاز للعديد من المهارات الشخصية ، مثل خدمة العملاء و إجراء المقابلات و الإشراف.
- مراقبة المشاركين. إنشاء قائمة بالموضوعات التى سيتم تغطيتها. اطلب من المشاركين مراجعة ذلك و اختيار العناصر التي يريدوا معرفة المزيد عنها. اطلب من أحد المشاركين تحديد هويته. تناول هذا الموضوع وانتقل إلى المشارك التالي.
- الشرح. كلما كان ذلك ممكناً ، قم بإحضار الأدوات أو المعدات التي تشكل جزءًا من موضوع التدريب و إظهار الخطوات التي يتم تدريسها أو العمليات التي يتم اعتمادها
أنشطة أخرى.
- قم بإنشاء خطة عمل شخصية
- تقديم الحجج للمناقشة في المحاضرة
- إعادة صياغة نقاط مهمة أو معقدة في المحاضرة
المزايا
- جلسات تفاعلية تساعد المتدربين على المشاركة في التدريب ، مما يجعلهم أكثر استيعابًا للمعلومات الجديدة.
- تجعل التدريب أكثر متعة.
- أنها توفر وسائل للموظفين المخضرمين لتمرير المعرفة و الخبرة للموظفين الجدد.
- يمكنهم تقديم ملاحظات للمدربين أثناء الدورة حول كيفية تعلم المتدربين.
السلبيات
- يمكن أن تستغرق الجلسات التفاعلية فترة أطول لأن الأنشطة ، مثل الاختبارات أو الانقسام إلى مجموعات صغيرة ، تستغرق وقتًا طويلاً.
- يمكن أن تكون بعض الأساليب ، مثل التحكم في المشاركين ، أقل تنظيمًا ، و سيتعين على المدربين التأكد من تغطية جميع المعلومات الضرورية.
يظل التدريب بقيادة المدرب واحدًا من أكثر أساليب التدريب شيوعًا للمدربين. هناك العديد من الأنواع بما في ذلك:
السبورة السودا أو السبورة البيضاء. قد تكون هذه الطريقة قديمة جدًا، و لكن لا يزال من... (مشاركات: 0)
التدريب على رأس العمل
عنما يتدرب الموظف فى موقع فعلى و ليس فى بيئة محاكاة. يطلق على ذلك التدريب فى موقع العمل. حيث يتعلم الموظف بينما يعمل. على سبيل المثال، هناك العديد من الميكانيكين على جانب... (مشاركات: 0)
أولا: تعريف الاختبار:-
هو عبارة عن أداة أو وسيلة قياسية تعمل على قياس مستوى بعض من المعايير المطلوب تحديدها بناء على نوع وطبيعة الاختبارات.
- ثانيا: مزايا الاختيار:-
1- تمكين ادارة الموارد... (مشاركات: 0)
ان طريقة الاعلان عن الوظائف الشاغرة تعتبر أفضل الطرق المستخدمة لعرض الوظائف المتاحة والشاغرة بالمنشأة ويعود ذلك الى أن هذه العملية تتسم بالأتى:-
أولا: المزايا:-
توسيع دائرة الاختيار والمفاضلة... (مشاركات: 0)
المزايا والعيوب الناتجة عن استخدام مصادر الاختيار المختلفة
أولا: مزايا مصادر الاختيار الداخلية:-
تمكين العاملين من تنمية كفائتهم للقدرة على التماشى مع الوظيف الجديدة. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح