الموضوع: التدريب من خلال مناقشات المجموعة و المناقشات الخصوصية
التدريب من خلال مناقشات المجموعة و المناقشات الخصوصية
يحدث هذا على الأرجح في الفصل الدراسي حيث تناقش مجموعة من الأشخاص المشكلات.
على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ برنامج غير مألوف ، فستسمح المناقشة الجماعية حول البرنامج الجديد للموظفين بطرح الأسئلة و تقديم أفكار حول كيفية عمل البرنامج بشكل أفضل.
شكل أفضل للتدريب عن المحاضرات ، فإنه يسمح لجميع المتدربين لمناقشة القضايا المتعلقة بالبرنامج الجديد. كما يمكّن كل حاضرين من التعبير عن أفكار مختلفة عن بعضهم البعض.
مثال: يمكن لسائقي الشاحنات إجراء مناقشات جماعية و برامج تعليمية حول مشكلات السلامة التي يواجهونها على الطريق. هذه طريقة جيدة للحصول على ملاحظات و اقتراحات من برامج تشغيل أخرى.
المدرب
دور المدرب خلال التدريب:
يجب أن ينطلق التدريب من فلسفة عدم وجود تعليم بدون التعلم وكلاهما يجب أن يكون مصدر متعة للمدربين والمشاركين في ذات الوقت، لذلك يجب ربط خبرات التعلم المختلفة "... (مشاركات: 5)
محاضرات
تجري المحاضرات عادة في شكل الفصول الدراسية
يبدو أن الميزة الوحيدة للمحاضرة هي القدرة على الحصول على كمية هائلة من المعلومات ليستفاد منها الكثير من الأفراد في فترة زمنية قصيرة. وقد قيل أنها... (مشاركات: 0)
هذا الكتاب:-
نبذة عن الكتاب:-
لقد أشتمل هذا الكتاب علي خمسة فصول تضمنت العديد من المواضيع المختلفة في التدريب مع التركيز و بشكل ملحوظ علي تقييم العملية التدريبية حسب معايير تتبع من قبل... (مشاركات: 4)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.