السلام عليكم
لدي سؤال بارك الله فيكم جميعا
هل يحق للموظف ان يصرف له رصيد اجازات سنويه خلال فترة التجربة والتي لم تكمل 3 أشهر ؟
كما ارجوا بافادتي بالمادة التي توضح الجواب
ولكم كل الاحترام والتقدير
مبادر
السلام عليكم
لدي سؤال بارك الله فيكم جميعا
هل يحق للموظف ان يصرف له رصيد اجازات سنويه خلال فترة التجربة والتي لم تكمل 3 أشهر ؟
كما ارجوا بافادتي بالمادة التي توضح الجواب
ولكم كل الاحترام والتقدير
مبادر
في انتظار الجواب بارك الله فيكم
وذلك للاهميه
وشكرا لكم
مبدع
لا يحق له إجازة بفترة التجربة و نص قانون العمل السعودي على أن إجازتي العيدين(الفطر و الأضحى) لا تحتسب ضمن فترة التجربة
...............................
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً.
- يجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً.
-لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
-لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما
مبادر
شاكر لك ومقدر تجاوبك وافادتك المميزه
بارك الله فيك
----
خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربه حسب قانون عمل والعمال في منطقة شرق الاوسط يحق للشركة عند تعين موظف جديد فترة تجربة تمتد لمدة تسعون يوماً يجوز في تلك المدة لادارة الشركة انهاء خدمات الموظف... (مشاركات: 7)
أقوى منحة لدراسة CMA بخصم 65% لفترة محدودة مقدمة من المركز المصرى للمحاسبين الإداريين هل تعرف ما هى شهادة CMA ؟ The Certified Management Accountant هى زمالة جمعية المحاسبين والخبراء الماليين... (مشاركات: 0)
تأشيرة لمدة شهر لدولة الامارات قابلة للتجديد شهر اخر وتوفير فرص عمل لمزيد من التفاصيل الرجاء الاتصال على: المصرية للخدمات السياحية الاسكندرية 002 012213094010 - 002 01142832495 فرع القاهرة... (مشاركات: 2)
يرجى العلم باننيمهندس كهرباء عملت لدى شركة في المملكة العربيه السعودية اسمها شركة دلب للتجارة والمقاولات مقرها في الرياض و عقد العمل معهم هو عقد مدته سنه واحدة تجدد بموافقه الطرفين و كان المشروع الذي... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
رد مع اقتباس