الموضوع: دورة إدارة المكاتب بإستخدام التقنيات الحديثة - مؤسسة الموجة الثالثة للتدريب
دورة إدارة المكاتب بإستخدام التقنيات الحديثة - مؤسسة الموجة الثالثة للتدريب
يعقد مركز الادارة الحديثة للتدريب البرنامج التدريبى حسب التفاصيل التالية :
اسم البرنامج :
الاتجاهات الحديثة في إدارة المكاتب وأعمال السكرتارية
اهداف البرنامج :
تزويد المشاركين... (مشاركات: 0)
يعقد مركز الادارة الحديثة للتدريب البرنامج التدريبى حسب التفاصيل التالية :
اسم البرنامج :
الاتجاهات الحديثة في إدارة المكاتب وأعمال السكرتارية
اهداف البرنامج :
تزويد المشاركين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
يسعدنى و يشرفنى بأسم مركز فضاء قطر ان نعلن عن دوره
إدارة المكاتب الحديثة بإستخدام الحاسب الآلي
و يوجد معنا ما يلى :
• نتميز بأفضل أداء من قبل المنسقين... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "المدخل المتكامل لتطوير مهارات مدراء المكاتب والسكرتارية التنفيذية بإستخدام التقنيات الحديثة"
خلال الفترة من
11 – 15 مايو 2014
المزمع إنعقاده في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.