الموضوع: مهارات القيادة الأساسية التي تحتاجها في كل وظيفة
مهارات القيادة الأساسية التي تحتاجها في كل وظيفة
الكفاءات "الأساسية " للقادة
يواجه القادة على مستويات مختلفة من المنظمة تحديات مختلفة. و لكن سواء كنت مساهمًا فرديًا أو مديرًا للمرة الأولى أو مديرًا تنفيذيًا كبيرًا أو في مكان آخر ، فهناك 4 مهارات قيادية تحتاج إلى إتقانها.
هذه هي الكفاءات التي يحتاجها القادة في جميع أنحاء المنظمة، بغض النظر عن الوظيفة أو الصناعة أو الموقع. و لكن الطريقة التي تتعامل بها مع كل مهارة و ما تحتاج إلى تعلمه أو تعزيزه سوف يتغير مع الانتقال إلى مستويات أعلى و مواجهة تحديات جديدة.
إن الأربع كفاءات الأساسية التي يحتاجها كل قائد هي الوعي الذاتي و التواصل و التأثير و سرعة التعلم.
صقل مهارات القيادة الأساسية
1. الوعي الذاتي Self-Awareness. و هذا يعني ببساطة فهم نقاط القوة و الضعف لديك ، و لكن اكتساب الوعي الذاتي أمر بسيط. الوعي الذاتي أمر بالغ الأهمية لفعالية مستمرة و طويلة المدى كقائد. هنا 4 طرق مؤكدة لتعزيز زيادة الوعي الذاتي.
2. 2. التواصل communictaion. إنها واحدة من أبسط المهارات الأساسية التي نحتاج جميعا إلى تطويرها و تعزيزها خلال حياتنا المهنية. يتم تصنيف "تواصل المعلومات و الأفكار" باستمرار من بين أهم المهارات التي يجب على القادة تحقيقها. كما أن مهارة التواصل متضمنة في عدد من كفاءات القيادة الأخرى ، بما في ذلك "كبار الموظفين" و "الإدارة القائمة على المشاركة" و "بناء العلاقات و إصلاحها".
تعتبر الكتابة بشكل واضح و التحدث بوضوح و استخدام مهارات الاستماع النشط كلها جزء من المعادلة. مع تقدمك في المسار المهنى، فإنه يتوسع في السلوكيات مثل التشجيع على المناقشة و بناء الثقة و نقل الرؤية و الهدف الاستراتيجي إشراك الآخرين معك. هذا هو السبب وراء أهمية التواصل بالنسبة للقادة.
3- التأثير Influence. يساعدك تطوير مهاراتك في التأثير على نشر رؤيتك أو أهدافك و محاذاة جهود الآخرين و تعزيز التزام الأفراد على جميع المستويات. في نهاية المطاف ، يسمح لك التأثير بإنجاز المهام و تحقيق النتائج المرغوبة.
يمكن أن يختلف التأثيراختلافا كبيرا على مستويات مختلفة في المنظمة. تعد إن معرفة أصحاب المصلحة أو الجمهور أمرًا أساسيًا. هل تحتاج إلى التأثير على رئيسك؟ زملائك؟ التقارير المباشرة؟ الزبائن؟ لدى كل صاحب مصلحة اهتمامات و مسائل خاصة ، لذا ستحتاج المجموعات و الأفراد المختلفون إلى مناهج مختلفة للتأثير. ستحتاج إلى إتقان الطرق الثلاث للتأثير على الأشخاص.
في وقت مبكر من حياتك المهنية، أو في أدوار المساهمين الفرديين، يدور التأثير حول العمل بفعالية مع الأشخاص الذين لا تملك سلطة عليهم. إنها تتطلب القدرة على تقديم حجج منطقية و جذابة و الانخراط. في الوظائف العليا أو التنفيذية، يركز التأثير على توجيه الأهداف بعيدة المدى و الإلهام و الدافع.
4. سرعة التعلمLearning Agility. أنت بحاجة إلى القدرة على الاستمرار في وضع التعلم و تقييم الدروس و الاستفادة منها. لتطوير القادة و الموظفين، نحن بحاجة إلى أن نكون نشطين و متعلمين. هذا ينطوي على الإدراك عندما تكون هناك حاجة إلى السلوكيات الجديدة و المهارات أو المواقف و قبول المسؤولية لتطويرها.
تتضمن سرعة التعلم التعلم من الأخطاء و طرح أسئلة هامة و الانفتاح على التعليقات \التغذية الراجعة. و يشمل ذلك تعلم مهارة جديدة بسرعة و الاستفادة من فرص التعلم و الاستجابة بشكل جيد للمواقف الجديدة. بالنسبة إلى كبار القادة ، تكمن سرعة التعلم أيضًا في بث التعلم في نفوس الآخرين و خلق ثقافة للتعلم في جميع أنحاء المؤسسة. يساعدك تطوير مهارات التعلم الخاصة على الاستمتاع بمهنة طويلة المدى.
تنمية مهاراتك في كل وظيفة
يمثل كل عنصر أساسي من أساسيات "التحسين المستمر" أو "البناء". لكي تكون فعالاً ، فإنك تستمر بتطويره و تكييفه و تعزيزه طوال حياتك المهنية. عندما تكتسب مهارة في مجال واحد ، ستجد أن هناك المزيد لتعلمه و ممارسته في مواجهة تحديات جديدة و مهام أكبر.
إذا كنت تعتقد أنك "تتخطي" أي من الأساسيات الأربعة خلال حياتك المهنية ، فلن تكون فعالًا أو لن تتطور إمكاناتك القيادية بالكامل. الخبر السار هو أنه من خلال الجهود الكثيفة، يمكنك تعلم و تحسين المهارات الآخرى.
إذا تمكنت من تحديد الفجوات أو نقاط الضعف في رحلتك القيادية ، فلديك القدرة على التعلم و النمو و التغيير. من خلال الوعي الذاتي و التةاصل و التأثير و سرعة التعلم باعتبارها جوهر تطوير قيادتك ، يمكنك أن تكون واثقًا من أنك تبني فرصًا جديدة و مستوى المسؤولية التالي ، لأن هذه المهارات هي مهارات قيادية أساسية مطلوبة للجميع فى كل مرحلة مهنية.
ما هي كمية المياة التي تحتاجها يوميًا؟
يعد الماء عنصر هيكلي هام للجلد والأنسجة و الأعضاء . وبالنسبة للبشر ، فإن كل جزء من الجسم يعتمد على الماء بشكل أساسي. حيث يتكون جسدنا من 75% من الماء:... (مشاركات: 2)
تركز جميع مستويات الإدارة على هدف واحد: إنتاج منتجات عالية الجودة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. وفي حين قد يقضي كبار القادة وقتهم في عمل خطط استراتيجية طويلة الأجل ويعمل المشرفون على الخطوط مع الموظفين... (مشاركات: 0)
المهارات التي تحتاجها للعمل في مجال IT
المهارات التقنية ضرورية لأي وظيفة في تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات). ومع ذلك، يحتاج موظف تكنولوجيا المعلومات أيضا المهارات الشخصية، أو التعامل مع... (مشاركات: 0)
المهارات التي تحتاجها كمدير مشروع :
المهارات التي تحتاجها كمدير مشروع حتى إذا كنت جديدافي إدارة المشاريع لا مانع من الاطلاع على المهارات المطلوبة للخوض في هذه المهنة،جتى إذا كنت قديما في هذه المهنة... (مشاركات: 0)
هناك خمس قدرات رئيسية يجب عليك تنميتها حتى تنجح في أي مؤسسة من أي نوع. وهذه هي المفاتيح المهمة لبدء أو بناء مشروع ناجح، وهي أيضاً ضرورية وحيوية جداً لعمل أكبر مساهمة تستطيع القيام بها لمصلحة... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .