الموضوع: خطط التدريب و نماذج خطط التدريب
خطط التدريب و نماذج خطط التدريب
نموذج خطط التدريب والقوالب (Sample Training Plans and Templates)
مع تغيير المنظمات لهيكلها و بنيتها، يطلب من المديرين تطوير خطط التدريب. ومع وجود العديد من هذه المنظمات التي لا تتمتع بوظيفة أو مورد تدريبي مركزي، فإن هذا يؤدي إلى زيادة تصميم خطط التدريب في المنظمات والقطاعات. لمساعدة هؤلاء المديرين في وضع كتابة خطة التدريب، قمنا بتطوير سلسلة قصيرة من المقالات التي تقدم مجموعة من الهياكل - أحدها سيكون مناسبًا لك ولمؤسستك. ومن أجل كتابة خطة التدريب، نحتاج أولاً إلى إكمال تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) لتحديد احتياجات التدريب / التعلم للأشخاص في مؤسستنا. إذن ماذا يجب أن يكون في خطة التدريب؟ يجب أن تتضمن خطة التدريب جميع المواضيع والمعارف والمهارات التي تحتاج إلى أن يتمكن فريقك من القيام بها. يمكنك أيضًا أن تضيف نظرة عامة عن سبب أهمية التدريب في عملك أو مؤسستك ولماذا يتم تنفيذه. يجب أن يوضح ذلك بوضوح أسباب التدريب لفريقك ويساعدهم على فهم مدى أهمية نجاح مؤسستك. وهذا يمكن أن لا يساعد فقط في بناء حالة العمل الخاصة بالتدريب، بل يبدأ في تقديم بيانات حول معايير الأداء التي يمكن تحديدها وتقييم أثر التدريب. بالإضافة الى ذلك، يمكنك الإشارة إلى من سيتولى (تسليم / تسهيل) التدريب، موعد حدوث التدريب، المدة التي يجب أن تستغرقها كل دورة تدريبية و المكان الذي سيتم فيه التدريب. و يجب أن تشمل أيضًا على أي خبراء استشاريين / مقدمي تدريب خارجيين لتسهيل التدريب وكيفية إشراكهم في الدورات التدريبية التي تحتاجها. شكل خطة التدريب (Training Plan format) هناك العديد من التنسيقات لخطط التدريب - بعضها في جدول واحد - وفي حالات أخرى وثيقة شاملة. في هذه المقالة سننظر بإيجاز إلى النقيضين: نهج شامل لتطوير خطة التدريب (Comprehensive approach to developing a training plan) قد يحتوي جدول محتويات خطة التدريب على: خطة التدريب - جدول المحتويات (Training Plan – Table of Contents) معلومات عامة / الخلفية 1. الغرض (Purpose) · النطاق (Scope) · نظرة عامة (Overview) · مراجع المشروع (Project References) · المعجم/ قائمة المصطلحات (Glossary) · نقاط الاتصال (Points of Contact) · معلومات (Information) · التنسيق / الإدارة (Coordination/ Management) · المتطلبات الأساسية للتدريب (Training Prerequisites) 2. نهج التدريب (Training Approach) · متطلبات التدريب (Training Requirements) · الأدوار و المسئوليات (Roles and Responsibilities) · التقنيات و الأساليب و الأدوات (Techniques and Tools) · المتطلبات الأساسية للتدريب (Training Prerequisites) · التدريب لإجراءات المكتب المنقحة (Training For Revised Office Procedures) · الجدول (Schedule) · المنهج الدراسي (Curriculum) 3. التقييم (Evaluation) · المقاييس (Metrics) · الإستراتيجية (Strategy) نهج الجدول الموجز لتطوير خطة التدريب: خطط العمل (Action Plans) منطقة التدريب/ التعلم Training/ learning Area |
متعلق بـ Relates to |
المجموعة المستهدفة/ الأفراد المستهدفين Target Group/ Individual |
خطة العمل التدريبية Training Action Plan |
بواسطة من / متى BY Whom & When |
1. |
تقييم حاجة تحليل الإحتياجات التدريبيةTNA الحالة المهنية الصحة/ السلامة/ القانونية أخرى |
|
|
|
2. |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
يعتبر هذا المقال جزء من سلسلة مصغرة حول خطط التدريب - يرجى تحديد النهج الأنسب لاحتياجات عملك.
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 25/2/2019 الساعة 15:32
موضوعات التدريب
حصر نفقات التدريب
قياس نفقات التدريب
مفهوم العائد من الإستثمار وتطبيقه في مجال التدريب
تخطيط الإستثمار التدريبي
التوجه بالنتائج في إدارة التدريب
تحسين الإنتاجية
تحسين... (مشاركات: 0)
ما هى نماذج التدريب
training device/mock-up - appareils de formation
هى قطعة من جهاز أو آلة معينة تستخدم فى التدريب لاكساب المتدرب الخبرة الاساسية لمهمة أو موقف محدد مشابه لما هو فى الواقع العملى،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اريد مساعدتكم في الجواب على بعض الاسئلة ما هي نماذج تقنيات التدريب على رأس العمل
بعض من العوائق الرئيسية من الاعتماد على التدريب على رأس العمل غير الرسمي لكسر الموظفين الجدد في... (مشاركات: 2)
السادة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدنا ان نعلن عن الاصدار الثالث لهذا العام بعنوان :
مجلد نماذج ادارة التدريب
والذي يحتوى على... (مشاركات: 278)
الإخوة الكرام .. أعزائي في هذا المنتدى اقدم لكم نماذج إعتماد دورات التدريب وذلك بعد إجراء تعديلات شاملة ومقترحة من قبلي .. إعتبرته إجتهاد ليس أكثر عسى أن أكون قد أصبت ولكم الفائدة والنقد والإقتراح ... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.