من المسلم به أن المنظمات ترغب في أن يعمل الموظفون على مستوى عالٍ. لكن ماذا عن الموظفين؟ أعلم أن هناك البعض ممن قد يفكروا بطريقة أخرى ، و لكن بشكل عام ، أود أن أؤمن بأن الموظفون يرغبوا في الأداء بشكل جيد أيضًا. لا يرغب أحد أن يكون له سمعة سيئة أو لا يقوم بعمل جيد. يرغب معظم الأفراد في تحقيق أفضل النتائج.

لكن تحقيق النتائج لا يحدث هكذا فقط. علينا أن نعمل على ذلك. فيما يلي سبعة أشياء يمكن أن تساعدنا في تحقيق نتائج أفضل في عملنا:

1- وضع أهداف عنيدة و لكن قابلة للتحقيق set aggressive but achievable goals. أحب التفكير في الأهداف على أنها "هدف جهد الشخص". هذا يعني أن الأهداف جزء مهم من النتائج. لا يجب أن تكون الأهداف كبيرة ، ولكن يجب أن تكون تحدية. يجب أن تدفعنا أهدافنا قليلاً. يمكن أن يكون "الدفع" من حيث جودة و كمية العمل العمل، أو مدى سرعة إنجاز العمل.
2- ابحث عن الداعمين look for supporters. على كل مستوى من مستويات المنظمة. بمجرد أن نحدد أهدافنا، نحتاج إلى العثور على أشخاص يدعموننا - سواء من حيث توفير الموارد أو الدعم التحفيزي. من الواضح أننا نريد أن يدعمنا رئيسنا. يمكن أن يشمل الأفراد الآخرين الذين قد يدعموننا و يرشدوننا زملاءنا في العمل و ربما حتى شركاء البيع لدينا.
3- كن منظمًا get organized. من المحتمل أن تشتت انتباهك بأشياء غير هامة و هدر الكثير من الوقت و الطاقة و الموارد في الأمور الخاطئة. إذا أردنا تقديم عمل ممتاز، فإننا نحتاج إلى استخدام مواردنا بحكمة. يجب أن يكون لدى الموظفين خطة و جدول زمني معقول لإتمام عملهم.
4- تخصيص الموارد allocate resources. بالحديث عن الموارد ، يجب على الموظفين أن يسألوا أنفسهم "ما هي الموارد المتوفرة لديهم؟ ما هي الموارد الإضافية التي يمكنني الحصول عليها؟ "هذا أيضا يعود إلى رقم 2 البحث عن الداعمين. هل من الممكن أن تطلب من أحد الداعمين مشاركة الموارد؟ و قد يرتبط ذلك أيضًا بالرقم 1 من حيث تحقيق الهدف منخ بموارد محدودة.
5- استخدام التكنولوجيا بشكل استراتيجى use technology strategically. واحدة من الموارد التي يمكن أن تساعدنا في تحقيق نتائج أفضل هي التكنولوجيا. و مع ذلك ، لكي تكون التكنولوجيا فعالة للغاية ، يحتاج الموظفون إلى معرفة التكنولوجيا التي يمكنهم الوصول إليها و كيف تعمل هذه التكنولوجيا. في بعض الأحيان ، لا تستخدم المؤسسات التكنولوجيا بأقصى قدراتها و لها تأثير على النتائج.
6- مراقبة التقدم بانتظام monitor progress regulary. بمجرد بدء العمل ، نحتاج إلى مراقبة النتائج. إذا كنا نعمل على مشروع كبير ، فستكون هناك معالم محددة ذات أزمنة محددة لمراقبة التقدم. عندما يتعلق الأمر بعملنا اليومي ، قد يستغرق الأمر عشر دقائق في نهاية اليوم لمراجعة ما فعلناه لتحقيق أهدافنا. يمكن أن تتحول الخطوات الصغيرة بسرعة إلى نتائج كبيرة.
7- احتفل بالنجاح celebrate success. أعتقد أننا نفقد متعة النجاح بسبب عدم احتفالنا به. لقد تم وضعناها في فئة "لقد قمنا بعملنا" بحيث لا يستحق الاحتفال. اسمحوا لي أن أقدم طريقة لعرض هذا: إذا كنت تقوم بتحديد أهداف صعبة و التعاون مع الآخرين و البقاء منظمًا باستخدام الموارد بحكمة و الاستفادة من التكنولوجيا و مراجعة تقدمك بانتظام ... حتى إذا كنت "تقوم بعملك " ، تستحق الاحتفال. لأنه عمل شاق.
إن القيام بأفضل عمل لدينا ليس أمرًا سهلاً دائماً. و الحفاظ على الأداء العالي ليس سهلا كذلك. و لكن هناك بعض الأشياء التي يمكننا القيام بها للحفاظ على الأداء العالي و تحقيق أهدافنا المهنية.