الموضوع: كيف تحصل على نتائج أفضل في عملك
كيف تحصل على نتائج أفضل في عملك
من المسلم به أن المنظمات ترغب في أن يعمل الموظفون على مستوى عالٍ. لكن ماذا عن الموظفين؟ أعلم أن هناك البعض ممن قد يفكروا بطريقة أخرى ، و لكن بشكل عام ، أود أن أؤمن بأن الموظفون يرغبوا في الأداء بشكل جيد أيضًا. لا يرغب أحد أن يكون له سمعة سيئة أو لا يقوم بعمل جيد. يرغب معظم الأفراد في تحقيق أفضل النتائج.
لكن تحقيق النتائج لا يحدث هكذا فقط. علينا أن نعمل على ذلك. فيما يلي سبعة أشياء يمكن أن تساعدنا في تحقيق نتائج أفضل في عملنا:
1- وضع أهداف عنيدة و لكن قابلة للتحقيق set aggressive but achievable goals. أحب التفكير في الأهداف على أنها "هدف جهد الشخص". هذا يعني أن الأهداف جزء مهم من النتائج. لا يجب أن تكون الأهداف كبيرة ، ولكن يجب أن تكون تحدية. يجب أن تدفعنا أهدافنا قليلاً. يمكن أن يكون "الدفع" من حيث جودة و كمية العمل العمل، أو مدى سرعة إنجاز العمل.
2- ابحث عن الداعمين look for supporters. على كل مستوى من مستويات المنظمة. بمجرد أن نحدد أهدافنا، نحتاج إلى العثور على أشخاص يدعموننا - سواء من حيث توفير الموارد أو الدعم التحفيزي. من الواضح أننا نريد أن يدعمنا رئيسنا. يمكن أن يشمل الأفراد الآخرين الذين قد يدعموننا و يرشدوننا زملاءنا في العمل و ربما حتى شركاء البيع لدينا.
3- كن منظمًا get organized. من المحتمل أن تشتت انتباهك بأشياء غير هامة و هدر الكثير من الوقت و الطاقة و الموارد في الأمور الخاطئة. إذا أردنا تقديم عمل ممتاز، فإننا نحتاج إلى استخدام مواردنا بحكمة. يجب أن يكون لدى الموظفين خطة و جدول زمني معقول لإتمام عملهم.
4- تخصيص الموارد allocate resources. بالحديث عن الموارد ، يجب على الموظفين أن يسألوا أنفسهم "ما هي الموارد المتوفرة لديهم؟ ما هي الموارد الإضافية التي يمكنني الحصول عليها؟ "هذا أيضا يعود إلى رقم 2 البحث عن الداعمين. هل من الممكن أن تطلب من أحد الداعمين مشاركة الموارد؟ و قد يرتبط ذلك أيضًا بالرقم 1 من حيث تحقيق الهدف منخ بموارد محدودة.
5- استخدام التكنولوجيا بشكل استراتيجى use technology strategically. واحدة من الموارد التي يمكن أن تساعدنا في تحقيق نتائج أفضل هي التكنولوجيا. و مع ذلك ، لكي تكون التكنولوجيا فعالة للغاية ، يحتاج الموظفون إلى معرفة التكنولوجيا التي يمكنهم الوصول إليها و كيف تعمل هذه التكنولوجيا. في بعض الأحيان ، لا تستخدم المؤسسات التكنولوجيا بأقصى قدراتها و لها تأثير على النتائج.
6- مراقبة التقدم بانتظام monitor progress regulary. بمجرد بدء العمل ، نحتاج إلى مراقبة النتائج. إذا كنا نعمل على مشروع كبير ، فستكون هناك معالم محددة ذات أزمنة محددة لمراقبة التقدم. عندما يتعلق الأمر بعملنا اليومي ، قد يستغرق الأمر عشر دقائق في نهاية اليوم لمراجعة ما فعلناه لتحقيق أهدافنا. يمكن أن تتحول الخطوات الصغيرة بسرعة إلى نتائج كبيرة.
7- احتفل بالنجاح celebrate success. أعتقد أننا نفقد متعة النجاح بسبب عدم احتفالنا به. لقد تم وضعناها في فئة "لقد قمنا بعملنا" بحيث لا يستحق الاحتفال. اسمحوا لي أن أقدم طريقة لعرض هذا: إذا كنت تقوم بتحديد أهداف صعبة و التعاون مع الآخرين و البقاء منظمًا باستخدام الموارد بحكمة و الاستفادة من التكنولوجيا و مراجعة تقدمك بانتظام ... حتى إذا كنت "تقوم بعملك " ، تستحق الاحتفال. لأنه عمل شاق.
إن القيام بأفضل عمل لدينا ليس أمرًا سهلاً دائماً. و الحفاظ على الأداء العالي ليس سهلا كذلك. و لكن هناك بعض الأشياء التي يمكننا القيام بها للحفاظ على الأداء العالي و تحقيق أهدافنا المهنية.
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
التسويق من خلال الموزعين وكيف تحصل على أفضل النتائج لأعمال منظمتك ؟ (مشاركات: 0)
ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟ الآن أصبحت شبكة الانترنت إحدى الوسائل الرئيسية لطلب العمالة وخاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مرشحين ذوي مهارات تقنية عالية. هناك أيضاً شركات التوظيف وتوظيف عن... (مشاركات: 0)
تحصل على افضل قوة بشرية من خلا ل القيام بالاتى :
القيام بالاعلان عن الحاجة الى مهارات فنية
اختيار افضل الكفاءت والخبرات
القيام بفتر ة اختبار للعاملين
تدريب العاملين الجدد
تحديد نظام اجور... (مشاركات: 5)
كيف تحصل على ترقية وظيفية ؟
أخي الحبيب ، اختي االغالية
هل ساورك إحساس بأنك عالق في نفس المكان في وظيفتك لأشهر أو حتى لسنوات عديدة ؟
لا داعي للقلق فأنت لست وحيداً في ذلك .
ولكن بالمقابل وحسب... (مشاركات: 9)
الكثير منا يعمل في وظائف لا يحبها، وليس لديه سبب آخر سوى أنها المتاحة أمامه، ما قد يجعله يضيع سنوات من عمره يمارس مهنة لا يحقق فيها أي نجاح، لذا إليك بعض النصائح المفيدة حول كيفية الحصول على عمل تحبه... (مشاركات: 0)
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.