الموضوع: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

السادة الكرام

,حاليا يتم إحتساب الراتب والخصومات على اساس عدد الاياكم الفعلية لذا فان مبلغ خصم فى شهر يناير يختلف تمام عن شهر فبراير
بالنسبة لاحتساب راتب يالاجازة خلال يتم تقسم 30 والرانب الفعلي على عدد ايام السنة الفعلية سواء اكانت 365 او 366 وتجميع قيم الايام السنة
قيمة الاجازة فى شهر يتاير 30/365 * 31 تكون 2.55 بينما فى شهر فبرير تكون 30/365 * 31 تكون 2.30

حاليا حسب الادارة سوف تطبيق دفع راتب اجازة خلال دفع للموظف الراتب الشهري فاذا ارايد الموظف اخذ 10 ايام من رصيد الاجازة وكان راتب الموظف 3000 فان خصم الايام الغياب والذي كان فيها الموظف متغيا 967 علي اساس الشهر 31 يوما فالمقابل في قيمة 1000

كيف يكون ذلك هل هذا منطقي ؟

طبعاً هذا غير منطقي ...؟؟ و مخالف للقانون
الأصل هو قانون العمل السعودي و الذي حدد عدد أيام الشهر بـ 30 يوم ..
كنت قد شرحت ذلك في النص التالي سابقاً و سأورد لك النص الخاص بالأجازات و الغياب للأاشهر ذوات ال 30 يوم و شهر قبراير 28يوم

إحتساب الغياب و الحضور في الأشهر ذوات الـ 28يوم أو 31 يوم :

في جميع الحالات يعتبر عدد أيام الشهر(30) يوماً

إحتساب الغياب و الحضور في شهر فبراير سواء كان 28 أو 29 يوم
نفرق بين حالتان :

1- الموظف مازال على رأس عمله : نقوم بإحتساب الغياب الفعلي
بإعتبار الشهر 30 يوماً .

أي 30 يوم (مطروحاً منها) عدد أيام الغياب = الراتب الشهري الواجب صرفه

أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل راتب يوم واحد فقط . من الراتب الأساسي و البدلات الأخرى عدا بدل السكن فلا يتم خصمه .

2- إذا كان العامل (قد ترك العمل) أو (إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير) :

نقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل فقط .

إحتساب الغياب و الحضور في شهر مكون من31 يوم :

نفرق بين الحالات التالية:

أ-إذا كان غياب العامل في اليوم(31) أي هنا العامل قد داوم 30 يوم فعلي فهل نحتسب له راتب كامل بالطبع لا ؟ لأن العامل في شهر فبراير يداوم 28يوم و يحصل على راتب 30 يوم لذلك يجب خصم راتب ذلك اليوم .

ب- إذا كان حضور العامل في اليوم(31):أي غياب طول الـ30يوم من الشهر و إلتحق بالعمل في اليوم الـ31 تعيين جديد أو عودة من إجازة

نقوم بإحتساب راتب يوم واحد فقط للعامل .

و هذا ينطبق على الاجازات أيضاً

شكرا
1. ان الموظف الجديد الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما بينما الموظف الذي يدوام شهر فبراير كاملا يحصل على راتب كامل.
2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر يحصل على راتب شهر 30 راتب كاملا بينما الموظف الذي يدوام شهر ديسمبر كاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

هل هذا صحيح؟

تم الشرح بشكل كاف و وافٍ عليك التميير بين موظف قديم و موظف تم تعيينه خلال الشهر المقصود
إذا فيه شي معين تحتاج أشرحه لك لا مانع

شكرا على اخى وجزاك الله خير ماقصرت
فقط كنت اتاكد من فهمى لشرحك الاخير فيما يخض النقطتيين الموجودة سابقا

1. الموظف الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما بينما الموظف الذي دوام شهر فبراير

كاملا ( موظف قديم )

او التحق فى واحد من شهر فبراير

( موظف جديد )

يحصلان على راتب كامل.

2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر

( موظف قديم )

يحصل على راتب شهر 30 راتب كاملا بينما الموظف

( موظف قديم/جديد )

الذي يدوام شهر ديسمبركاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

هل هذا صحيح؟

أبشر

1. الموظف الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما
نعم هذا صحيح فعدد أيام الدوام له 27 يوم


2. بينما الموظف الذي دوام شهر فبراير
كاملا ( موظف قديم ) :
يحصل على راتب كامل
او التحق فى واحد من شهر فبراير
( موظف جديد ) نعم قهو لم يتغيب خلال الشهر فيحصل على راتب كامل


2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر
( موظف قديم ) : يتم حسم أيام الغياب

( موظف قديم/جديد ) الذي يدوام شهر ديسمبركاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

نعم هذا صحيح؟

لكن أنا أفضل أن يصرف الراتب كامل و يخصم الغياب من رصيد الإجازات إن وجد
و لكل شركة سياساتها في هذا الخصوص

شكرا على التوضيح والفائدة وجزاك الله خيرا............

يتم احتساب رواتب العاملين طبقا لقانون العمل السعودي على أساس عدد أيام الشهر(30) يوماً
لأن معيار 30 هي بمثابة وحدة حساب وليس عدد أيام فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم .