· تعريف المشاركين بالمظاهر المختلفة للاحتيال والتحريف والفساد المالي · استعراض المداخل المختلفة للتعامل مع مشكلات الاحتيال والفساد المالي · تمكين المشاركين من تشخيص والتنبؤ بمخاطر الاحتيال المالي وذلك من خلال عدد من القضايا والممارسات العملية · تزويد المشاركين بأحدث إصدارات المنظمات المهنية ومعايير التدقيق الدولية حيال الفساد والتحريف المالي ومدى مسؤوليتهم · تنمية وتفعيل الجوانب العملية لتشخيص وتحديد أوجه التلاعب والتحريف المالي من خلال أمثلة تطبيقية متنوعة · تمكين المشاركين من ضبط واكتشاف الاحتيال المالي والتحريفات في البيانات المالية من خلال أدوات حديثة وباستخدام الحاسب
المحتوى
الوحدة الأولى
مفهوم وأنواع وماهية وطرق الاحتيال والتحريف:
· طبيعة وخصائص الاحتيال والفرق بينه وبين الأخطاء · الأنواع المختلفة للاحتيال والتحريف (الرشوة, الاختلاس والسرقة, سوء استغلال الوظيفة, مجاملات ذوي العلاقة, إصدار قوائم مالية لا تعبر عن الحقيقة) · أمثلة عملية لأخطاء حذف - أمثلة عملية لأخطاء ارتكابية · أمثلة عملية لأخطاء متكافئة · أمثلة عملية لأخطاء في تطبيق المبادئ والسياسات المحاسبية · أعضاء ديوان المحاسبة والأجهزة الرقابية · غش واحتيال العاملين
الوحدة الثانية
إطار عام الممارسات المحاسبية الخاطئة في الولايات المتحدة الأمريكية
· صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في الإيرادات · التلاعب في توقيت الاعتراف بالإيرادات - بضاعة الأمانة · تعديل شروط البيع الأصلية باتفاقات سرية - تسجيل إيرادات وهمية · تقديم أموال من الشركة إلى الغير لاستخدامها في شراء منتجاتها · تسجيل الإيرادات بأزيد من قيمتها - صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في المصروفات · رسملة وتأجيل المصروفات لفترات لاحقة - المغالاة في تقييم مخزون آخر فترة · التلاعب في تكوين واستخدام مخصصات الالتزامات المتوقعة · عدم تسجيل الانخفاض الدائم في قيمة الأصول الثابتة وغير الملموسة · تخفيض الديون المشكوك في تحصيلها - تطبيقات وأمثلة عملية
الوحدة الثالثة
· صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في عمليات الاندماج · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالمعاملات غير النقدية والمعاملات بشروط خاصة · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالمدفوعات (الرشاوى) للحصول على أعمال (الرشاوى) · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالالتزامات العريضة · صور الممارسات الخاطئة الخاصة بالإفصاح
الوحدة الرابعة
· طرق الاحتيال والتحريف باستخدام معايير المحاسبة الدولية · طرق الاحتيال المالي في الإيرادات ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية رقم 18 · طرق الاحتيال المالي في تقييم المخازن ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية رقم 2 · غش واحتيال الإدارة - تزايد ظاهرة الاحتيال والفساد في المنشات (الأسباب, إحصائيات هامة) · الوسائل التي يتم استخدامها في الغش - لماذا يحدث الاحتيال المالي؟أهداف الغش · صفات وخصائص الغش - من هي الجهة أو الجهات التي يمكن لها القيام بالاحتيال المالي؟ · أهم العوامل الدالة على وجود الاحتيال - الحاجة المحسوسة - الفرصة - المبرر - الات عملية · طرق الاحتيال المالي في تقييم الموجودات الملموسة وغير الملموسة ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية أرقام 16, 36, 38 · طرق الاحتيال المالي في التقديرات المحاسبية ومخالفات تطبيق معايير التدقيق الدولية رقم 530 · طرق الاحتيال المالي في الأحداث اللاحقة ومخالفات تطبيق معايير التدقيق الدولية رقم 560 · حالات عملية متنوعة
الوحدة الخامسة
· مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الامريكي رقم 82 · مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الامريكي رقم 99 (الصادر في فبراير 2002) · مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الدولي 240 (IAS) · خرائط تدفق · حالات عملية وتطبيقية
الوحدة السادسة
· كشف طرق الاحتيال والتحريف باستخدام إجراءات الفحص التحليلي بالحاسوب:
· ماهية الفحص التحليلي
· الإجراءات المبدئية
· التخطيط لأداء الفحص التحليلي
· اختبارات الفحص التحليلي
· فحص الانحرافات الهامة
· توثيق إجراءات الفحص التحليلي
· تطبيق إجراءات الفحص التحليلي على إدارات (دوائر) المخزون والمستودعات
· حالات عملية وبرامج تطبيقية متنوعة
· الأساليب والنماذج
· نماذج الانحدار الخطي وأنواعه
· نماذج الانحدار غير الخطي وأنواعه
· استخدامات متنوعة للأساليب السابقة في أعمال التدقيق وكشف الاحتيال المالي
· بالتطبيق على إدارة المبيعات والتحصيل, وإدارة الأفراد
· اكتشاف حالات التلاعب والاحتيال المالي بواسطة التحليل المالي
· قوائم الاختبار لاكتشاف حالات التلاعب والاحتيال المالي
· تطبيقات عملية باستخدام الحاسوب
نقدم الدورات باللغة العربية اوالانجليزية حسب رغبة العميل
ويوجد لدينا مجالات اخرى : ( الموارد البشرية – السكرتارية - الادارة والقيادة والتطوير الذاتى – الاحصاء – مجالات المحاسبة – مجالات الهندسة - العلاقات العامة – القانون – المشتريات والمخازن – الجودة والانتاج – الصحافة والاعلام – السلامة والصحة المهنية – التسويق والمبيعات – تكنولوجيا المعلومات – العلوم السياسية – البيئة وسلامة الغذاء – السفن والموانئ –التخليص الجمركى – النقل الجوى والمطارات – الحوكمة وادارة الاستثمار – الدفاع المدنى – المياه والصرف الصحى – والبترول – والبورصات – التخطيط الاستراتيجى – ادارة العقارات– ادارة المخاطر – البلديات والمجالس المحلية – الصحة والمستشفيات – الدورات الامنية ... وغيرها .)
تنفذ البرامج لمدة 5 ايام – 10 أيام – 3 أسابيع – شهر – 6 أشهر حسب خطتنا ورغبة العميل
وتنعقد في أرقى القاعات الفندقية حول العالم
للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
يرجى التوصل على
واتساب
00971506494125 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
يسعدنى و يشرفنى بأسم مركز فضاء قطر ان نعلن عن
دورة الأساليب الحديثة في إعداد تقارير الرقابة الداخلية و وسائل الرقابة والتدقيق للاختلاسات
و يوجد معنا ما يلى ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يسعدني أن نقدم لكم باسم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات بأطيب التحية والتقدير
مع تمنياتنا بأن تكونوا من المستنفدين من خدمات المركز
ينفذ المركز دورات... (مشاركات: 0)
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي