· تعريف المشاركين بالمظاهر المختلفة للاحتيال والتحريف والفساد المالي · استعراض المداخل المختلفة للتعامل مع مشكلات الاحتيال والفساد المالي · تمكين المشاركين من تشخيص والتنبؤ بمخاطر الاحتيال المالي وذلك من خلال عدد من القضايا والممارسات العملية · تزويد المشاركين بأحدث إصدارات المنظمات المهنية ومعايير التدقيق الدولية حيال الفساد والتحريف المالي ومدى مسؤوليتهم · تنمية وتفعيل الجوانب العملية لتشخيص وتحديد أوجه التلاعب والتحريف المالي من خلال أمثلة تطبيقية متنوعة · تمكين المشاركين من ضبط واكتشاف الاحتيال المالي والتحريفات في البيانات المالية من خلال أدوات حديثة وباستخدام الحاسب
المحتوى
الوحدة الأولى
مفهوم وأنواع وماهية وطرق الاحتيال والتحريف:
· طبيعة وخصائص الاحتيال والفرق بينه وبين الأخطاء · الأنواع المختلفة للاحتيال والتحريف (الرشوة, الاختلاس والسرقة, سوء استغلال الوظيفة, مجاملات ذوي العلاقة, إصدار قوائم مالية لا تعبر عن الحقيقة) · أمثلة عملية لأخطاء حذف - أمثلة عملية لأخطاء ارتكابية · أمثلة عملية لأخطاء متكافئة · أمثلة عملية لأخطاء في تطبيق المبادئ والسياسات المحاسبية · أعضاء ديوان المحاسبة والأجهزة الرقابية · غش واحتيال العاملين
الوحدة الثانية
إطار عام الممارسات المحاسبية الخاطئة في الولايات المتحدة الأمريكية
· صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في الإيرادات · التلاعب في توقيت الاعتراف بالإيرادات - بضاعة الأمانة · تعديل شروط البيع الأصلية باتفاقات سرية - تسجيل إيرادات وهمية · تقديم أموال من الشركة إلى الغير لاستخدامها في شراء منتجاتها · تسجيل الإيرادات بأزيد من قيمتها - صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في المصروفات · رسملة وتأجيل المصروفات لفترات لاحقة - المغالاة في تقييم مخزون آخر فترة · التلاعب في تكوين واستخدام مخصصات الالتزامات المتوقعة · عدم تسجيل الانخفاض الدائم في قيمة الأصول الثابتة وغير الملموسة · تخفيض الديون المشكوك في تحصيلها - تطبيقات وأمثلة عملية
الوحدة الثالثة
· صور الممارسات المحاسبية الخاطئة في عمليات الاندماج · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالمعاملات غير النقدية والمعاملات بشروط خاصة · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالمدفوعات (الرشاوى) للحصول على أعمال (الرشاوى) · صور الممارسات المحاسبية الخاطئة الخاصة بالالتزامات العريضة · صور الممارسات الخاطئة الخاصة بالإفصاح
الوحدة الرابعة
· طرق الاحتيال والتحريف باستخدام معايير المحاسبة الدولية · طرق الاحتيال المالي في الإيرادات ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية رقم 18 · طرق الاحتيال المالي في تقييم المخازن ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية رقم 2 · غش واحتيال الإدارة - تزايد ظاهرة الاحتيال والفساد في المنشات (الأسباب, إحصائيات هامة) · الوسائل التي يتم استخدامها في الغش - لماذا يحدث الاحتيال المالي؟أهداف الغش · صفات وخصائص الغش - من هي الجهة أو الجهات التي يمكن لها القيام بالاحتيال المالي؟ · أهم العوامل الدالة على وجود الاحتيال - الحاجة المحسوسة - الفرصة - المبرر - الات عملية · طرق الاحتيال المالي في تقييم الموجودات الملموسة وغير الملموسة ومخالفات تطبيق معايير المحاسبة الدولية أرقام 16, 36, 38 · طرق الاحتيال المالي في التقديرات المحاسبية ومخالفات تطبيق معايير التدقيق الدولية رقم 530 · طرق الاحتيال المالي في الأحداث اللاحقة ومخالفات تطبيق معايير التدقيق الدولية رقم 560 · حالات عملية متنوعة
الوحدة الخامسة
· مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الامريكي رقم 82 · مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الامريكي رقم 99 (الصادر في فبراير 2002) · مسؤولية المدقق طبقا لمتطلبات معيار المراجعة الدولي 240 (IAS) · خرائط تدفق · حالات عملية وتطبيقية
الوحدة السادسة
· كشف طرق الاحتيال والتحريف باستخدام إجراءات الفحص التحليلي بالحاسوب:
· ماهية الفحص التحليلي
· الإجراءات المبدئية
· التخطيط لأداء الفحص التحليلي
· اختبارات الفحص التحليلي
· فحص الانحرافات الهامة
· توثيق إجراءات الفحص التحليلي
· تطبيق إجراءات الفحص التحليلي على إدارات (دوائر) المخزون والمستودعات
· حالات عملية وبرامج تطبيقية متنوعة
· الأساليب والنماذج
· نماذج الانحدار الخطي وأنواعه
· نماذج الانحدار غير الخطي وأنواعه
· استخدامات متنوعة للأساليب السابقة في أعمال التدقيق وكشف الاحتيال المالي
· بالتطبيق على إدارة المبيعات والتحصيل, وإدارة الأفراد
· اكتشاف حالات التلاعب والاحتيال المالي بواسطة التحليل المالي
· قوائم الاختبار لاكتشاف حالات التلاعب والاحتيال المالي
· تطبيقات عملية باستخدام الحاسوب
نقدم الدورات باللغة العربية اوالانجليزية حسب رغبة العميل
ويوجد لدينا مجالات اخرى : ( الموارد البشرية – السكرتارية - الادارة والقيادة والتطوير الذاتى – الاحصاء – مجالات المحاسبة – مجالات الهندسة - العلاقات العامة – القانون – المشتريات والمخازن – الجودة والانتاج – الصحافة والاعلام – السلامة والصحة المهنية – التسويق والمبيعات – تكنولوجيا المعلومات – العلوم السياسية – البيئة وسلامة الغذاء – السفن والموانئ –التخليص الجمركى – النقل الجوى والمطارات – الحوكمة وادارة الاستثمار – الدفاع المدنى – المياه والصرف الصحى – والبترول – والبورصات – التخطيط الاستراتيجى – ادارة العقارات– ادارة المخاطر – البلديات والمجالس المحلية – الصحة والمستشفيات – الدورات الامنية ... وغيرها .)
تنفذ البرامج لمدة 5 ايام – 10 أيام – 3 أسابيع – شهر – 6 أشهر حسب خطتنا ورغبة العميل
وتنعقد في أرقى القاعات الفندقية حول العالم
للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
يرجى التوصل على
واتساب
00971506494125 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
يسعدنى و يشرفنى بأسم مركز فضاء قطر ان نعلن عن
دورة الأساليب الحديثة في إعداد تقارير الرقابة الداخلية و وسائل الرقابة والتدقيق للاختلاسات
و يوجد معنا ما يلى ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يسعدني أن نقدم لكم باسم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات بأطيب التحية والتقدير
مع تمنياتنا بأن تكونوا من المستنفدين من خدمات المركز
ينفذ المركز دورات... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.