صقل مهارات المشاركين في مجال التدقيق والمراجعة المالية.
التطبيق العملي لأحدث الأساليب العلمية والعملية في مجال التدقيق والرقابة المالية
تشخيص ودراسة ومناقشة المشكلات العملية للتدقيق والرقابة الداخلية.
المحتوى العلمي للدورة التدريبية
الوحدة الاولى
تطور نظم الرقابة الداخلية وفقا لاخر المستجدات العالمية
Financial control ( الرقابة المالية (المحاسبية
Managerial & performance control الرقابة الادارية وراقبة الاداء
Internal Auditing Department ادارة التدقيق الداخلي
COSO الراقبة الداخلية وفقا لمفهوم لجنة كوزو
Sarbanes-Oxley Act قانون اوكسيلي الامريكي واصلاحات ساربينيز
Auditing Committees ( لجان ( مجالس المراجعة
I.A.A.S معايير التدقيق(المراجعة) الدولية
Governance الحوكمة
Strategic Auditing المراجعة الاستراتيجية
Risk Auditing تدقيق المخاطر
Derivates Auditing تدقيق المشتقات المالية
Electronic Information System Auditing الرقابة في نظم التشغيل الالكتروني
الوحدة الثانية
استخدام الاساليب الاحصائية في تدقيق مخاطر نظم الرقابة الداخلية
تدقيق المخاطر وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولي رقم 400
استخدام اسلوب الانحدار في التنبؤ بالفشل المالي Going Concern
نموذج التمان Altman Z-Score
نموذج كمبورت Comport Z-Score
نموذج كيدا Kida
نموذج شيرود Sherrod
استخدام اسلوب الارتباط المالي في مخاطر الغش في البيانات المالية
استخدام تقييم منظمة مانجو للتحقق من سلامة الادارة المالية MANGO auditing risk test
الوحدة الثالثة
استخدام منهج العينات في تقييم مخاطر نظم الرقابة الداخلية
متطلبات منهج العينات وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولى رقم 530 - Sampling Approach
المفاهيم والمصطلحات المستخدمة فى أسلوب المعاينة
مداخل تنفيذ اختبارات المراجعة
اركان عينة المراجعة
تحديد حجم العينة
تحديد طرق اختيار مفردات العينة
طريقة الاختيار العشوائي
تقييم نتائج العينة
الوحدة الرابعة
استخدام منهج العينات في تقييم مخاطر نظم الرقابة الداخلية
فحص المعلومات المالية المستقبلية وفقا لمعيار المراجعة الدولى رقم 810
الهدف من اختبار لمعلومات مالية مستقبلية
المعلومات التى يحتاجاها المراجع للحصول على أدلة المعلومات المستقبلية
تقييم العرض والإفصاح للمعلومات المالية المستقبلية
التقرير الخاص باختبار المعلومات المالية المستقبلية
مراجعة التقديرات المحاسبية – وفقا المعيار الدولى للمراجعة رقم 540
طبيعة التقديرات المحاسبية
فحص واختبار السياق الذى استخدم من قبل الإدارة
استخدام تقدير مستقل
فحص الأحداث اللاحقة
تقييم نتائج إجراءات مراجعة التقديرات
الوحدة الخامسة
استخدام الاجراءات التحليلية في كشف الاحتيال والتلاعب المالي في البيانات المالية
طبيعة وغرض الإجراءات التحليلية
الإجراءات التحليلية فى تخطيط عملية المراجعة
الإجراءات التحليلية كإجراءات جوهرية
الإجراءات التحليلية عند النظرة الشاملة فى نهاية المراجعة
مدى الاعتماد على الإجراءات التحليلية
التحقق من البنود غير الاعتيادية
ويقوم المركز بكل ماهو متطور فى العملية التدريبية فى كافة مجالات الاعمال الاتية :
** المشتريات والمخازن اللوجستية ــ الدفــــــاع المدنــــــي ــ التسويق والمبيعات وخدمة العملاء ــ العلاقات العامة والاعلام ــ تكنولوجيا المعلومات itــ التأمــــــــــــين ــ القانون والع..... والمناقصات ــ الادارة و القيادة والتطوير الذاتي ــ السكرتاريا وادارة المكاتب ــ ادارة الموارد البشرية ــ البيئة وسلامة الاغذية ــ الامن والسلامة والصحة المهنية ــ ادارة الجودة والانتاج ــ الاحصاء والتحليل **
دورات الهندسة بكل مجالاتها ((( الزراعيـــــــة ــ الصناعية ــ الانشائية والمدنية ــ الكهربائية ــ الميكا.....ــــا ــ البترول والغازــ الميــــــــــاه)))
دورات المحاسبة بكل مجالاتها((( ماليات القطاع النفطي ــ الماليـــة ــ الادارية والتكاليف ــ الحكومية والخصخصة ــ المصارف والبورصات ــ الاستثمار والاوراق المالية ــ الزكاة وضرائب الدخل ــ المراجعة والتدقيق الداخلي ــ الموازنات والتحليل المالي ــ التجارة الخارجية ودراسة الجدوى )))
" لقد وضعنا الأهداف سعياً إلى الوصول لأعلى مستويات الجودة والإبداع والتنمية المتميزة لدى العملاء والمشاركين فى تقديم الافضل دائما وكل ما هو جديد فى العملية التدريبة للمحافظة على الاستمرارية والنجاح "
شهادات الحضور
- شهادة من مؤسسة تمكين للتدريب والاستشارات معتمدة من [هيئة المعرفة والتنمية البشرية دبى - الهيئة الاتحادية للموارد البشرية معارف الهيئة الوطنية للمؤهلات]
- شهادة عالمية من [جامعة ديلاوير سيتى DCU الولايات المتحدة الامريكية]
للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
يرجى التوصل على
واتساب
00971506494125 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات METC
أن يهديكم ارق تحياته ويدعو سيادتكم للتسجيل فى احدى الدبلومات المتخصصة والدورات التدريبية المميزة على أيدى نخبة... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة نظم المعلومات ودورها فى دعم القرارات الإدارية باستخدام الحاسب الآلي"
خلال الفترة من 09– 13 مارس 2014
والمزمع إنعقاده في اسطنبول - تركيا .
... (مشاركات: 0)
الجودة للإستشارات الإداريه
يهدف البرنامج إلى دعم مهارات المشاركين وحفز قدراتهم على التعامل مع الأزمات وإدارة الصراعات بين الأفراد أو الوحدات التنظيمية وما يرتبط بذلك من تأهيل علمى وخبرة علمية فى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل