الموضوع: برنامج ادارة الموارد البشرية في صناعة الطيران
برنامج ادارة الموارد البشرية في صناعة الطيران
برنامج ادارة الموارد البشرية في صناعة الطيران
§الهدف من الدورة التدريبية
الموارد البشرية
من المهم الإشارة إلى حقيقة أن الموارد البشرية تعتبر عصب أو شريان حياة أي منظمة تتطلع إلى تحقيق أهدافها العامة، ومقابلة متطلبات السوق وتوقعات العملاء دائمة التغير. لم تعد قوة العمل من التكاليف غير المباشرة التي يجب حصرها أو تقييد تكلفة تأمينها، وإنما غدت "رأس مال بشريا" يعتبر من الأصول الحيوية التي تحتاج إلى الرعاية والاختيار "بدقة" والحماية والتطوير. هذا الأمر مهم للقطاعين العام والخاص على حد سواء. في مؤسسات القطاع العام كالهيئة العامة للطيران التي ترتبط ارتباطا مباشرا بقوى سوق نشطة بصفة يومية، تحتاج إلى رعاية خدمات إضافة القيمة كصانع سياسة مؤثر ضمن قوى السوق الجارية. عليه من المهم لأي منظمة حكومية مثل الهيئة العامة للطيران أن تكون قادرة على المنافسة بقوة لضمان تلبية متطلبات السوق وتوقعات العملاء، عن طريق تأهيل وجذب كفاءات رأس المال البشري المطلوبة.
الهيئة العامة للطيران بحاجة لتطوير وتطبيق سياسة موارد بشرية تقوم على نظام مرن وفعال، قابل للتأقلم بصورة شاملة مع متطلبات الملاحة الجوية المدنية.
إن خدمات الموارد البشرية منسجمة تماما مع الحاجات والمتطلبات الجارية. يحدث ذلك نتيجة تأسيس العمل الجماعي ومنهجية الاستجابة السريعة. ويكون رؤساء الأقسام على وعي تام بسياسة وإجراءات الموارد البشرية، ويحدث ذلك نتيجة التفاهم والتشاور المستمر ضمن عملية اختيار فرق العمل والمسائل الأخرى ذات الصلة.
تتم معالجة شئون الموارد البشرية مثل الرواتب والإجازات بفعالية، من خلال نظام الموارد الشرية المستحدث. من خلال هذه البرمجية يمكن مراقبة تدفق العمل بين أقسام المالية والإدارية مع الدوائر الأخرى لضمان الانسجام في الأداء.
لضمان تلبية التطلعات المستقبلية، والمحافظة على مستوى تحقيق الإنجازات الحالي والاستمرار في مواجهة التحديات، تحتاج خدمات الموارد البشرية ضمن الهيئة العامة للطيران إلى:
1. البقاء في المقدمة عن طريق متابعة إبلاغ كافة الأقسام بضرورة تخطيط وإعداد نشاطاتها ذات الصلة بالموارد البشرية مقدما
2. تطبيق وتعزيز منهجية متكاملة تجاه كافة المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، خاصة ما يتعلق بالاختيار وتقييم وترقية الوظائف وتقدير الأداء.
3. متابعة اتجاهات السوق خاصة كل ما له صلة بشروط الطيران المدني في صورة مبادرات موارد بشرية وتعويضات أو تعديلات أو استجابة بما هو مطلوب.
4. استمرار الحصول على المعلومات ذات الصلة بسياسات الموارد البشرية الصادرة من السلطات الحكومية ، وكافة اللوائح والسياسات الأخرى.
برنامج ادارة الموارد البشرية المتقدم يعمل على الويب
مميرازته:
ادارة الموارد البشرية وتقييم الاداء والتدريب
ادارة الحضور والانصراف وربط الفروع لاجهزة البصمةوتحديد الورديات بشكل مرن وتلقائي... (مشاركات: 1)
يتشرف المعهد البريطانى للتدريب بتقديم دورات مميزة فى مجال الطيران والنقل الجوى
إن الهدف الرئيسي من الدورة هو مناقشات شاملة للقضايا والتحديات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والمعرفة في مجال... (مشاركات: 0)
الآن يمكنك إجتياز دورة
ادارة الموارد البشرية
بإعتماد جامعة عين شمس
العربية للاستشارات التربوية والتدريب
في الفترة من15-19\11-2013 (مشاركات: 0)
انا املك النسخة( 2.6.12.1 orangehrm )ولكن لاتوجد مستويات دخول متعدده غير ess وadmin انا اريد ان اضيف مستويات دخول اخرى مثل امكانية مشاهدة جميع المعلومات من غير امكانية الحذف او التعديل او الاضافة... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.