الموضوع: معيار حساب الذكاء IQ والذكاء العاطفي EQ والذكاء العربي DQ
معيار حساب الذكاء IQ والذكاء العاطفي EQ والذكاء العربي DQ
في الغرب والعالم المتحضر يبحثون عن ذكاء الشخص ومواهبه وقدراته المهنية لكي يقومون بتوظيفه. أو ما يطلق عليه مجازاً IQ.
لكن لكي يصل الشخص الى مناصب قيادية عندهم، يجب أن يتمتع بما يطلقون الذكاء الإجتماعي العاطفي أو EQ. فبالإضافة للمواهب والقدرات، يجب أن يكون الشخص منضبط ونزيه، قادر على التعبير عن نفسه والآخرين، عنده من الرحمة والبصيرة ما يجعله يحسن التعامل مع الناس بشكل عام ومن تحته بشكل خاص بلا إفراط ولا تفريط، قادر على اتخاذ القرارات في توقيتات مناسبة وتنفيذها، عنده طموح وقادر على تشجيعه وتنميته عند الآخرين، ... الخ.
إن أردت مثالاً جيداً على EQ، فانظر الى رئيسة وزراء نيوزيلندا السيدة جاسيندا آردرين ورد فعلها إثر مجزرة المسجدين منذ ما يقارب الأسبوعين. فأفعالها أظهرت الرحمة والمشاركة والمودة والتعاطف مع المتضررين، لكنها أيضاً لم تخلو من بأس وحزم وانجاز وسرعة وشجاعة في اتخاذ قرارات صعبة في وقت قصير.
تعالى ننظر لإختيار الناس في بلادنا في الوظائف. بالطبع لا علاقة لها بذلك على الإطلاق!! بل يتم اختيارهم بالواسطة والمحسوبية والجهوية!! ... وماذا عن المناصب والقيادات؟؟ حدث ولا حرج في ذلك. المطلوب أن تكون وغداً صاحب طبل وزمر وكذب ونفاق وفهلوة وكلام كثير وحيل ومكائد وألاعيب لتوريط للآخرين وبلطجة ... إلخ. وقد اختصر رجل الشارع العادي ذلك في كلمة واحدة جامعة وهي 'رقاصة'!!
فالراقصة ليست فقط هي من تعطيك من طرف اللسان حلاوة ، وتروغ منك كما يروغ الثعلب، فهي أيضاً بتاعه فهلوة وألاعيب وصاحبة كيد!! وقد قالوا في ذلك 'كيد العوالم من قده، لو وقع على حيط هده"!!
الخلاصة أن الغرب عندهم IQ وكذلك EQ ... احنا لا عندنا هذا ولا ذاك، بل عندنا معيار آخر يسمى DQ. معيار DQ أو الرقص معيار طري ومايع وجميل وهزاز!! ... معيار 'اديك .... يوووه'. اديك كلام وفهلوه ومزيكا واللي انت عاوزه ... يوووه هو أنا حاغلب يعني!!
-يعد مفهوم الذكاء العاطفي من المفاهيم الحديثة
-اول من اطلق هذا المصطلح هو سالوفي وماير إلا أن الفضل في انتشار هذا المفهوم هو لدانيل قولمان بكتابة لماذا الذكاء العاطفي أفضل من الذكاء العقلي
... (مشاركات: 0)
الذكاء العاطفي ظهرت في الفترةالأخيرة دراسات وكتب تتكلم عن نوع جديد من الذكاء وتم تسميته بإسم الذكاء العاطفيويُعتقد أنه يساهم بنسبة أكبر من 80 % في تحديد نسبة نجاح الفرد أو فشله في حياته، في نفس الوقت... (مشاركات: 0)
دورات تدريبية في الادارة والقيادة والتطوير الذاتيAdministration, leadership& Self-Development
يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في الدورة التدريبية... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com (مشاركات: 0)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها