الموضوع: دور الموظفين في نجاح برامج تطوير الموظف
دور الموظفين في نجاح برامج تطوير الموظف
يشير تطوير الموظف إلى التحسين الاستراتيجي للمهارات المهنية لموظفيك من خلال التدريب المتخصص والخبرة الموجهة بشكل محدد. ويمكن لبرامج تطوير الموظفين أن تساعد الموظفين على النمو شخصيًا، وكذلك تعليمهم أشياء مثل المهارات الفعالة لإدارة الصراع، والتي يمكن أن تؤثر إيجابًا على جميع مجالات حياتهم. إذا كان برنامج تطوير الموظف هو العمل، فيجب على الموظفين تحمل المسئولية الشخصية في الاستجابة والاستفادة من الفرص التي يوفرها أصحاب العمل.
القيام بالمبادرات (Taking Initiative)
يمكن أن تتضمن مبادرات تطوير الموظفين تحديد المرشحين المحتملين للإدارة على الخطوط الأمامية ومنحهم التدريب ومسئولية إضافية لإعدادهم للترقية في المستقبل. و يتحمل الموظفون مسئولية التحدث علنًا إلى الإدارة حول طموحاتهم ورغبتهم في التقدم في حياتهم المهنية، ويجب أن يحظوا باهتمام الإدارة من خلال الأداء الفردي والجماعي الممتاز.
التوجهات (Attitudes)
يجب أن يكون لدى الموظفين توجهات ايجابية عند تقديم برامج تطوير الموظفين. فتوجه الاستحقاق أو الرضا عن النفس قد يعوق بشكل خطير النمو المهني للموظفين. إذا أعطى صاحب العمل للموظف مسئوليات إضافية، على سبيل المثال، فإن الأمر متروك للموظف أن ينظر إليه على أنه فرصة للتعلم والنمو بدلاً من إجباره على القيام بعمل إضافي. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الموظفون مسئولية الاستفادة القصوى من الدورات التدريبية بدلاً من الشكوى من أن التدريب يضيع وقتهم.
التعلم الخارجي (Outside Learning)
تضع بعض جوانب برامج تطوير الموظفين الكثير من المسئولية على الموظفين للعمل بجد في أوقاتهم الشخصية. يمكن لصاحب العمل تقديم خطة لسداد الرسوم الدراسية على سبيل المثال، ولكن يتعين على الموظفين قضاء ساعاتهم الخاصة في الدراسة والعمل للحصول على شهادتهم. وبالمثل، يمكن لأصحاب العمل إرسال الموظفين إلى الندوات وورش العمل، ولكن يجب على الموظفين اختيار استخدام وقتهم في التعلم وإجراء اتصالات مهنية بدلاً من التعامل مع الرحلة كإجازة.
سياسة مكان العمل (Workplace Politics)
برامج تطوير الموظفين لا يمكن أن تضع دائمًا نفس القدر من التركيز على جميع الموظفين في آن واحد، وليس كل الموظفين مهتمين بالنمو شخصيًا ومهنيًا. عندما يشارك بعض الموظفين في برامج التطوير بينما لا يشارك آخرون، فإنها تخلق فرصة للسياسة السلبية في مكان العمل. و يتحمل الموظفون مسئولية الإمتناع عن النميمة و الثرثرة عن الأخرين الذين يستفيدون من برامج التطوير أو معاملتهم باستياء، والامتناع عن النظر إلى الموظفين الذين يختارون عدم المشاركة.
عوامل نجاح برامج التغيير
وأخيرا حتى تكون برامج التغيير ناجحة ينبغي توافر عوامل معينة تتيح للقائمين على برامج التغيير في المنظمات فرص النجاح في جهودهم أهم هذه العوامل مايلي :
١- دعم وتاييد... (مشاركات: 0)
التحفيز واحد من أهم الموضوعات التي تهتم بها ادارة الموارد البشرية. ولذلك تدرس ادارة الموارد البشرية باستمرار الطرق الحديثة في تحفيز الموظفين. وتسعى للتعرف على خبرات الشركات الاخرى في تصميم وادارة... (مشاركات: 17)
السلام علكيم ورحمة الله
هذة اول مشاركه ليا والصراحه حبيت انها تكون مميزه بهذا الموضوع
الان اطلب اى برنامج وسيتم انجازه لك بقواعد بيانات مختلفة مثل (اكسس اواسكيوال سيرفر)
بلغة برمجه مثل فجوال بيسيك... (مشاركات: 0)
تدور الآن مناقشات حادة عن نجاح وفشل برامج الجودة الشاملة . فبينما يؤكد البعض بالدليل والحجة على أن إدارة الجودة الشاملة هي الآن على فراش الموت ، فإننا نجد البعض الآخر يؤكد بالدليل على أنها الطريقة... (مشاركات: 0)
أكدت عضو مجلس إدارة في شركة باطوق سيدة الأعمال فاطمة باطوق، على أهمية تطوير أساليب التسويق للمنتجات، بصورة منظمة، لان المنتج العشوائي يؤدي لفشل الشركات، مشددة على أهمية تفهم حاجة المستهلك. ونوهت... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين