تعد هذه الدورة كورشة عمل، حيث سيتم تخصيص بعض الوقت لكشف الأخطاء الشائعة التي تقع أثناء إجراء المقابلات اضافة الى الاعتماد على الأنشطة والتمارين التي تهدف إلى اجراء اختبار فعلي لتطويرالمهارات في اجراء المقابلات المبنية على الكفاءة. وتعتمد ورشة العمل على استخدام أدوار وسيناريوهات اجراء المقابلات لضمان ترجمة المعرفة إلى مهارة بأعلى المستويات.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تحديد أهمية إجراء المقابلات كوسيلة للاختيار اضافة الى تبادل الأفكار حول الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المقابلين وتحديد طرق التغلب عليها
ادراج الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار ومتى وكيفية استخدام كل منها
تصميم دليل للمقابلات يحدد الكفاءة باستخدام الكفاءات والقيم واستخدامها لجمع بيانات "قابلة للتشفير"
إجراء مقابلة مصممة للكشف عن الخصائص السلوكية
استخدام البيانات التي تم جمعها أثناء المقابلة لاستكمال تحليل التباين واتخاذ القرارات بشأن المرشح الأنسب
محتوى البرنامج:
المقابلة كوسيلة للاختيار
شيوع المقابلة كطريقة اختيار
المصداقية وصحة المقابلات
مصداقية السير الذاتية والطلبات المقدمة والبيانات الحيوية
لماذا تعد المقابلات الوسيلة الأكثر مصداقية
المشاكل الشائعة التي قد تحدث قبل وخلال وبعد المقابلات
كيفية تجنب مشاكل المقابلات
أنواع مقابلات الاختيار
مقابلات الفحص
المقابلات الشخصية
المقابلات المجهدة وضرورة تجنبها
مقابلات اللجان
قواعد إجراء مقابلة اللجان
المقابلات المبنية على الكفاءات
خطوات ما قبل المقابلة
إعداد دليل مرشد
استخدام الكفاءات والقيم لبناء الدليل
توحيد الأسئلة
تنظيم المكان والمواد
الحاجة إلى الاتساق وآثاره الأخلاقية
هيكل المقابلات
أساليب المقدمة
البيانات الافتتاحية
إجراء المقابلة / الأسئلة
أسئلة الاستفتاح والاختتام
الأسئلة الافتراضية: متى وكيف
الأسئلة الرائدة وكيف ينبغي استخدامها
STAR
FACT
الأسئلة الممنوعة
انهاء المقابلة
خطوات ما بعد المقابلة
تصنيف وتقييم البيانات التي تم جمعها
ربط البيانات بدليل الكفاءة
الجوانب القانونية والأخلاقية عند ترجمة البيانات إلى التقارير
إنتاج تقارير المقابلات
قرار الاختيار
استخدام مصفوفات القرار في غياب إطار الكفاءة
استخدام تحليلات التباين
الطرق التعويضية وغير التعويضية
· شهادات الحضور:
·
· - شهادة من مؤسسة تمكين للتدريب والاستشارات معتمدة من [هيئة المعرفة والتنمية البشرية دبى - الهيئة الاتحادية للموارد البشرية معارف الهيئة الوطنية للمؤهلات]
· شهادة عالمية من [جامعة ديلاوير سيتى DCU الولايات المتحدة الامريكية]
للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
يرجى التوصل على
واتساب
00971506494125 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تعريف الترقية على أساس الكفاءة
Efficiency System - système de promotion suivant l'efficacité
هو نظام يقوم على اساس شغل الوظائف الشاغرة من بين أصلح الافراد القادرين على اداء مهامها بكفاءة وفاعية،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اعضاء المنتدى الكرام
يسعدنى ان اقدم لكم بأسم
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (metc)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19693.imgcache (مشاركات: 0)
* إعــــلان هـــــام *
{ بـرنـامــج التميز و الكفاءة فى إجراء المقابلات و تقنيات التوظيف - سجل الان}
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:-
* مـيــونــخ
* دبـــــي (مشاركات: 0)
كيف تنمي قدرتك على إجراء المقابلات ؟؟؟
أدخل على الرابط التالي وحمل هذا الكتاب الرائع
4shared.com - online file sharing and storage - download ??? ???? ????? ??? ????? ?????????.rar
مع... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.