الموضوع: مدى رضا و سعادة الموظفين بشأن حياة العمل Work Life
مدى رضا و سعادة الموظفين بشأن حياة العمل Work Life
نوعية حياة العمل Quality of Work Life هي مفهوم يتضمن التركيز العام على الموظف كشخص و ليس مجرد العمل الذي قام به. أصبح جودة حياة العمل الحياة مفهومًا شائعًا بشكل متزايد في الآونة الأخيرة. تتحدث بشكل أساسي عن الطرق التي يمكن أن تضمن بها المنظمة الرفاهية الكلية للموظف بدلاً من التركيز فقط على الجوانب المتعلقة بالعمل.
أهمية نوعية الحياة العملية
نوعية حياة العمل (QWL) هي حقيقة أنه لا يمكن تقسيم حياة الفرد و أن أي اضطراب على الجبهة الشخصية سيؤثر على حياته المهنية و العكس صحيح. إن توازن الحياة العملية الجيد هو أيضًا ما يحفز الموظف أكثر على الأداء الجيد في وظيفته أو قضاء وقتًا ممتعًا مع العائلة. لذلك ، بدأت المنظمات في التركيز على التطوير العام و سعادة الموظف لتحفيزهم و تقليل مستويات التوتر لديهم دون تعريض الصحة الاقتصادية للشركة للخطر. يساعد جدول إدارة الوقت المناسب الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم و حياتهم الشخصية.
طرق لتحقيق الرضا بشأن الحياة العملية
لدى كل منظمة طريقتها الخاصة لتحقيق ذلك. لكن العناصر الأكثر شيوعًا التي تم تبنيها موضحة في الصورة أدناه:
هناك عدة طرق لتحقيق الرضا بشأن حياة العمل. يمكن وصف العناصر الرئيسية على النحو التالي:
- توفير الأمن الوظيفي: إذا كان الموظف واثقًا من أن وظيفته آمنة ، سيكون أكثر استرخاءً و يمكنه الأداء بشكل أفضل. إنه يعطيهم الثقة أنه حتى لو حدث خطأ ما ، فإن وظيفتهم لن تكون على المحك.
- . المكافآت والتقدير: إذا تم مكافآة الموظف على أداءه الجيد ، فإن ذلك يساعدهم على الأداء بشكل أفضل. يجب أن تضمن القيادة و الإدارة العليا الاعتراف بجهود المرؤوسين.
- . مواعيد العمل المرنة: تحظى المرونة أثناء ساعات العمل بتقدير الموظفين. هذا يمنح الموظفين فرصة للقيام بعملهم و كذلك العمل على بعض الالتزامات الشخصية الهامة. هذا يساهم بشكل كبير في تحسين نوعية حياة العمل للموظف. تعزز الشركات أيضًا مفهوم أسبوع العمل المضغوط.
- . زيادة مشاركة الموظف: إشراك الموظفين في المناقشات و الاستراتيجيات و التعليقات هو أمر يساعد على زيادة تحسين الحياة العملية للموظفين.
- . التواصل المفتوح: الشفافية بين الإدارة و الموظفين و إدارة الفريق بفعالية تمنحهم الثقة عند تحديثهم بالعمل و الشعور أيضًا بالراحة في كونهم ودودين.
- . خطط النمو الوظيفي: مناقشة مستقبل الموظف في الشركة و الجوانب المهمة للوظيفة و التطوير الوظيفي ، كلها موضع تقدير من قبل الموظفين.
- . إثراء الوظيفة: الشركات التي تكون قادرة على إثراء الوظيفة بمهام جديدة و تعلم و تدريب أفضل ، و المزيد من الفرص وغيرها ، من المرجح أن يبقي الموظفين سعداء في العمل.
تساعد كل من هذه العوامل فى تحقيق رضا سعادة الموظف
تعريف حياة الفرد العملية
productivite life - vie active de l'individu
هى فترة حياة العامل التى يزاول فيها عمل يكتسب منه ويتوقف طول أو قصر هذه الفترة على عوامل كثيرة ويتجه النظام الحديث الى تقصير... (مشاركات: 0)
Is pleased
Falcon Training and Development
To announce the course
Work Life Balance Maximizing Productivity and Quality of Life
During the period 31 May - 4 June 2015 to be held in London
And... (مشاركات: 0)
In today’s competitive business environment, companies that support work-life balance practices and encourage their employees to manage their personal life effectively will come out on top. In this... (مشاركات: 0)
Stop Living your Job, Start Living your Life: Creating a Work-Life Balance waldenburg international college
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10136.imgcache... (مشاركات: 0)
This edited book has emerged from a CRESC1 (Centre for Research on Socio- Cultural Change) workshop held in Manchester in February 2008, which provided a forum to debate ‘Gender, Service Work and the... (مشاركات: 0)
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة