الموضوع: مدى رضا و سعادة الموظفين بشأن حياة العمل Work Life
مدى رضا و سعادة الموظفين بشأن حياة العمل Work Life
نوعية حياة العمل Quality of Work Life هي مفهوم يتضمن التركيز العام على الموظف كشخص و ليس مجرد العمل الذي قام به. أصبح جودة حياة العمل الحياة مفهومًا شائعًا بشكل متزايد في الآونة الأخيرة. تتحدث بشكل أساسي عن الطرق التي يمكن أن تضمن بها المنظمة الرفاهية الكلية للموظف بدلاً من التركيز فقط على الجوانب المتعلقة بالعمل.
أهمية نوعية الحياة العملية
نوعية حياة العمل (QWL) هي حقيقة أنه لا يمكن تقسيم حياة الفرد و أن أي اضطراب على الجبهة الشخصية سيؤثر على حياته المهنية و العكس صحيح. إن توازن الحياة العملية الجيد هو أيضًا ما يحفز الموظف أكثر على الأداء الجيد في وظيفته أو قضاء وقتًا ممتعًا مع العائلة. لذلك ، بدأت المنظمات في التركيز على التطوير العام و سعادة الموظف لتحفيزهم و تقليل مستويات التوتر لديهم دون تعريض الصحة الاقتصادية للشركة للخطر. يساعد جدول إدارة الوقت المناسب الموظفين على تحقيق التوازن بين عملهم و حياتهم الشخصية.
طرق لتحقيق الرضا بشأن الحياة العملية
لدى كل منظمة طريقتها الخاصة لتحقيق ذلك. لكن العناصر الأكثر شيوعًا التي تم تبنيها موضحة في الصورة أدناه:
هناك عدة طرق لتحقيق الرضا بشأن حياة العمل. يمكن وصف العناصر الرئيسية على النحو التالي:
- توفير الأمن الوظيفي: إذا كان الموظف واثقًا من أن وظيفته آمنة ، سيكون أكثر استرخاءً و يمكنه الأداء بشكل أفضل. إنه يعطيهم الثقة أنه حتى لو حدث خطأ ما ، فإن وظيفتهم لن تكون على المحك.
- . المكافآت والتقدير: إذا تم مكافآة الموظف على أداءه الجيد ، فإن ذلك يساعدهم على الأداء بشكل أفضل. يجب أن تضمن القيادة و الإدارة العليا الاعتراف بجهود المرؤوسين.
- . مواعيد العمل المرنة: تحظى المرونة أثناء ساعات العمل بتقدير الموظفين. هذا يمنح الموظفين فرصة للقيام بعملهم و كذلك العمل على بعض الالتزامات الشخصية الهامة. هذا يساهم بشكل كبير في تحسين نوعية حياة العمل للموظف. تعزز الشركات أيضًا مفهوم أسبوع العمل المضغوط.
- . زيادة مشاركة الموظف: إشراك الموظفين في المناقشات و الاستراتيجيات و التعليقات هو أمر يساعد على زيادة تحسين الحياة العملية للموظفين.
- . التواصل المفتوح: الشفافية بين الإدارة و الموظفين و إدارة الفريق بفعالية تمنحهم الثقة عند تحديثهم بالعمل و الشعور أيضًا بالراحة في كونهم ودودين.
- . خطط النمو الوظيفي: مناقشة مستقبل الموظف في الشركة و الجوانب المهمة للوظيفة و التطوير الوظيفي ، كلها موضع تقدير من قبل الموظفين.
- . إثراء الوظيفة: الشركات التي تكون قادرة على إثراء الوظيفة بمهام جديدة و تعلم و تدريب أفضل ، و المزيد من الفرص وغيرها ، من المرجح أن يبقي الموظفين سعداء في العمل.
تساعد كل من هذه العوامل فى تحقيق رضا سعادة الموظف
تعريف حياة الفرد العملية
productivite life - vie active de l'individu
هى فترة حياة العامل التى يزاول فيها عمل يكتسب منه ويتوقف طول أو قصر هذه الفترة على عوامل كثيرة ويتجه النظام الحديث الى تقصير... (مشاركات: 0)
Is pleased
Falcon Training and Development
To announce the course
Work Life Balance Maximizing Productivity and Quality of Life
During the period 31 May - 4 June 2015 to be held in London
And... (مشاركات: 0)
In today’s competitive business environment, companies that support work-life balance practices and encourage their employees to manage their personal life effectively will come out on top. In this... (مشاركات: 0)
Stop Living your Job, Start Living your Life: Creating a Work-Life Balance waldenburg international college
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10136.imgcache... (مشاركات: 0)
This edited book has emerged from a CRESC1 (Centre for Research on Socio- Cultural Change) workshop held in Manchester in February 2008, which provided a forum to debate ‘Gender, Service Work and the... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار