تعد الاتجاهات من اهم القضايا تاثيرا على سلوك الافراد ومن هنا اود ان ابين لاخوتي اعضاء الحصن ان الاتجاه يتكون من ثلاثة عناصر هي
1 المكون المعرفي الادراكي
وهوما يكونه الفرد عن موضوع ما من معلومات ومعارف قد تكون صحيحة وقد تكون مغلوطة فيتوقف عليه صحة الاتجاه
2- المكون الوجداني الانفعالي
وهوما يحس به الفرد من مشاعر تجاه الموضوع كالحب او الكره او الغيرة او الحسد اوالشفقة ............
3- المكون السلوكي
وهو ما يصدر من الفرد من سلوك نحو الموضوع وهو السلوك الملاحظ من عبارات او اداء
ومن هنا اخوتي يتأثر تفاعلنا من الاخرين بحسب الاتجاهات التي نكونها عنهم والتي تبنى اساسا على ما لدينا من معارف عنهم , واذا كان الشخص بعيدا او عابرا فلا يكون الاثر بالغا ولكن قد تكون اتجاهاتنا نحو من نحب ومن تربطنا به علاقة قوية صداقة مودة قربى او شراكة زوجية وهنا مكن الخطر على حياتنا , لذا فان الكثير من الاتجاهت التي نكونها نحو شريك حياتنا يجب ان تبنى على معلومات دقيقة وانفالات صادقة عابرة بالمودة وحسن حرصا على استمرارية الحياة الزوجية, فقد يجتزيء احدنا موقفا اويسمع عبارة من سياق ويبنى عليه موقفا يسهم في تدمير الحياة الزوجية , ومن تكون لديه اتجاه ما نحو الاخر فالمصارحة والمكاشفة هي اولى خطوات تصويب الاتجاهات وتوجيهها لمصلحة الاسرة
منقول من[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التقى اثنين من الاصدقاء القدامى
وتبادلا الحديث في ذكرياتهم وحياتهم العملية
فقال الأول : أهم ما يميز حياتي حاليا انني ناجح في حياتي الزوجية وأعد هذا من أهم انجازاتي في الحياة .
الثاني : كيف هذا... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الشكر موصول لجميع القائمين على هذا المنتدى الرائد
الرجاء المساعدة في الحصول على دراسات او بحوث محكمة حول اثر التدريب على ادارة المعرفة
ولكم جزيل الشكر،،،، (مشاركات: 6)
برمجة الحياة الزوجية
بعض أهم ما نستفيده من البرمجة اللغوية العصبية في ميدان العلاقات الزوجية .
إن مما نتعلمه في البرمجة اللغوية العصبية الكيفية التي يتم بها رصد الإنسان لحقائق العالم الخارجي... (مشاركات: 1)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.