النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟

#1
الصورة الرمزية ميس سمر
ميس سمر غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
218

جديد فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟

اريد اراءكم من فضلكم في هدا الموضوع
هل ترى حب العشرينية للعجوز طبيعيا
هل انت مع او ضد ولماا؟
مع العلم اننا نتكلم عن الحالة في زماننا هدا تحديدا.


فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟؟؟ !!!!!!!!

الفتاة حلوة وصغيرة ومتعلمة وربما سنها زادها دلالاً ،
يخطب البعض ودها ، الشباب قبل الكهول ....
قلب الجميلة أخضر والحلم يتلألأ فى سمائها ،
وهى تميل للشعر الأبيض ، واللون الرمادى
تعشق على ما يبدو خريف العمر.
كل عشاقها إحتاروا
لما تترك الشباب والحياة والأمل !!
لتختار العمر الذى سيتوارى قريباً تحت التراب ..
كبير نوعاً ما لكنه الجاهز مادياً !!...
لكن هنالك كثر شباب وجاهزون مادياً ،
لكنه عاقل وجدانيا عظيم القلب بعيد عن أنانية الشباب وأدمغتهم السطحية ،
يتحمل المسؤلية كل المسؤلية ،
وجيل تلك الجميلة كما تراه مفعم بالحداثة التى لم يستفد منها شيئاً
والتفاهة والإفلاس المزمن ،
وتهرب البنوتة الصغيرة من زحمة جيلها لترتمى فى حضن زمن آخر جيل
كان شاباً ذات يوم ولكن..
قبل مولدها ،
تصرخ أو تهمس ـ حسب ذوقها ـ :
أحبك..
حتى لو كنت أكبر من بابا ....!!

قد يكون الأمر هو الاحتياج النفسى
فعندما كنت أصغر من سنى الحالية ،
تحديداً عندما كنت بالثانوية ،
العديد من الفتيات كن يفاخرن بحبهن المتبادل أو الذى يكون من طرف واحد ـ طرفهن هن فقط ـ
لمن يكبروهن ولو بعشر سنوات ،
كنت أسخر من كل ذلك ولا أجد لهن عذراً ،
وعندما أمسيت فى الجامعة أيضاً كثيرات من الفتيات كن على علاقات عاطفية بمن هم أكبر سناً ،
متزوجين أو عزاباً
وقد إتخذ تفكيرى فى تلك المرحلة منحى آخر
وكنت من خلاله أضع اللوم كل اللوم على الرجل ن
وكل فكرتى أنه يسخر منها أو يحاول استغلالها.

اليوم ألتمس العذر ،
كل العذر للفتاة العاشقة ، وللرجل الخمسينى أو الستينى العاشق ....
الحكاية حكاية عقل، لا حكاية عمر!
منقول من [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية امل90
امل90 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
202

رد: فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟

ضد لأنه أما أن يكون حاجة عاطفية مثل الحاجة لحنان الأب الذي يتمثل في صورة رجل كبير السن أو لحاجة مالية لرجل غني تعتقد أنه ممكن يحقق لها كل ماتحلم به من(استقرار، سفر، وملابس، ومجوهرات..إلخ)..والحقيقة هي جهل في الحياة ونقص في الخبرة حيث تكتشف في الأخر أنه ليس عاطفة الأب الحنون الذي كانت تحتاج إليه وليس هو من يحقق لها كل أحلامها..وما كل هذا ليست مسؤولية البنوتة الصغيرة أن تقى في أحضان ذلك العجوز وإنما هي مسؤولية كاملة أبتداءً من الأم ،الأب ،المجتمع، الظروف الإقتصادية الذي نعيش فيه، حال الشباب الذي أصبح عليه الآن مما يجعل البنوتة الصغيرة بل كل النساء بمختلف الأعمار تفكر ألف مرة قبل أن تقبل بأي شاب.
لك كل تحياتي..

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
اداره ماليه
المشاركات
43

رد: فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟

بكل صراحه انا مع وضد في نفس الوقت .....بمعنى
اذا انا حبيت رجل كبير في السن يعني من 35 الى سن ال40( بغض النظر عن ممتلكاته ورصيده المادي الأهم دائما هو اخلاقه ودينه وعقليته) وما سبق له اله الزواج وفي انسجام بيننا<<< راح ارتبط فيه اذا اتأكدت من حبه واخلاصه .....
وضد في الحالات الثانيه مثل اني ارتبط بكبير في السن لانه انسان كل اللي يميزه انه غني حتى لو متزوج قبلي وعنده اطفال. . .
مشكوره اختي ميس سمر على اتاحة الفرصه لي والمشاركه في موضوعك المميز ..
دمتم بحب
أختكـ/ مملكةالإحساس

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
535

رد: فتاة العشرين عندما تقع فى غرام "عجوز الاحلام" ؟؟

بكل تأكيد ضد ,,

لأنه راح يكون فرق في التفكير والميول و.....ألخ


والغالب يحبونهم لأسباب مثل :

الفراغ العاطفي " وهو بالدرجة الأولى "

وممكن منصبه

::

موضوع رآآآئع

أبدعتي بطرحك عزيزتي

دمتِ بسعآآدة








إقرأ أيضا...
"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية

أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)


"الوظيفة عبودية القرن العشرين"

"الوظيفة عبودية القرن العشرين" مقال أكثر من رائع !!!!! يسكن دبي منذ أكثر من عام إلا أن شقته الجميلة التي تطل على البحر لا تحوي غير سرير صغير (مؤقت) فقط في الغرفة التي ينام فيها ، وهي الغرفة... (مشاركات: 16)


"غوغل" يثير "النعرة القومية" للإيرانيين بسبب "الخليج العربي"

عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)


"إمداد" ترعى مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة"

تُشارك "إمداد" إحدى الشركات التابعة لـ"دبي العالمية" والمتخصصة في توفير الحلول الاستراتيجية لإدارة المرافق بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الشاملة، في مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة" الذي... (مشاركات: 3)


تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة

تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن

كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل


دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


أحدث الملفات والنماذج