الموضوع: طرق لزيادة الاستفادة من التدريب بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي

1. استخدام المحتوى الرقمي (CURATE DIGITAL CONTENT)

جمع المقالات ذات الصلة ومقاطع الفيديو والبودكاست والعروض التقديمية والأوراق البيضاء والموارد المماثلة. إذا لم تكن معتادًا على الموضوع، فحاول إقناع الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمساهمة في جدول زمني بالتناوب. يضيف منسق المحتوى الفعال قيمة من خلال تنظيم المحتوى وإضافة تعليق. اكتساب الكفاءة في تنظيم المحتوى هو مهارة التعلم والتطوير للقرن الحادي والعشرين.

1. بناء بوابة التعلم (BUILD A LEARNING PORTAL)

بوابة التعلم، التي تشبه موقع الويب أكثر من LMS ، هي مستودع مركزي للمحتوى الذي قد يحتاجه الموظفون في الوظيفة. قد تحتوي البوابات على برامج تعليمية ومساعدات وظيفية ومواد مرجعية ووثائق سياسة ورسومات معلوماتية وأي شيء قد يحتاجه شخص ما للحصول عليه بسرعة دون تسجيل ومتابعة الدورة التدريبية.

1. إرسال SLIDEDOCS®

إرسال عروض تقديمية قصيرة توسع نطاق التعلم للمشاركين في جدول زمني منتظم.يعد Slidedocs، هو مصطلح صاغه تصميم دوارتي، هي العروض التقديمية التي تم إنشاؤها للقراءة بدلا من تقديم. يمكنك تصميمها في أداة العرض التقديمي، والذي يسمح لترتيب النص والرسومات بسهولة. ثم تصديره إلى PDF.
فكر في دورة على أنها تضع الأساس للتعلم المستمر بدلًا من غاية في حد ذاتها. وتذكر أهمية التفاعل البشري والمواد التي يولدها المستخدم.