نوع الحب الذي يحتاجه الرجل من المرأة .. ؟؟
يظهر الخير والحب في الرجل عندما تشبع حاجات الحب الست الأولية لديه، ولكن حين لا تعرف المرأة ماذا يحتاج إليه الرجل أساسا وتعطي حب رعاية بدل من حب ثقة، يمكن دون علم أن تخرب علاقتهما :
اولاً الثقة :
عندما يكون موقف المرأة انفتاحيا وتقبليا نحو الرجل يشعر بأنه موثوق به ، والثقة عند الرجل تعني الاعتقاد بأنه يبذل أقصى جهد لرعاية وخير المرأة ، وعندما يكشف رد فعل المرأة الإيجابي في قدرات رجلها ونياته تكون أولى حاجات الحب الأولية قد أشبعت ويكون اكثر رعاية وانتباها لمشاعر زوجته وحاجاتها. ثأنياً: التقبل :
عندما تتلقى وتستقبل المرأة الرجل بكل بحب واستحسان دون أن تحاول تغييره يشعر بأنه متقبل وهذا لا يعني أن الرجل كامل وليس لديه أخطاء ولكن يشير أنها لا تحاول تحسينه وأنها تثق بقيامه بالتحسينات المتعلقة به، فعندما يشعر بأنه متقبل يكون من السهل عليه أن ينصت إلى المرأة ويمنحها التفهم الذي تحتاج إليه وتستحقه.
ثالثاً: التقدير: حين يقدر الرجل يشعر بأن جهده لم يذهب سدى وبالتالي يكون متمكنا أن يعطي اكثر وبصورة آلية محفزاً إلى احترام شريكته اكثر.
رابعاً: الإعجاب:
مثلما تحتاج المرأة إلى تفاني الرجل فالرجل يحتاج أن يشعر بإعجاب المرأة والإعجاب الذي يريده الرجل من المرأة هو أن تنظر إليه بإكبار وابتهاج واستحسان سار وأن تكون مسرورة من خصائصه الفريدة ومواهبه والتي يمكن أن تتضمن الفكاهة والقوة والإصرار والاستقامة والأمانة والغرام واللطف والحب والتفهم والتفوق والنجاح والكرم والشهامة والتفاني في رعاية الأسرة وغيرها من الفضائل وحين يشعر الرجل بأن المرأة معجبة به يشعر بالأمن إلى درجة تجعله ينذر ينذر نفسه لأسرته وزوجته ويهيم بها.
خامسا:الاستحسان:
كل رجل يريد في أعماقه أن يكون بطل امرأته أو فارسها في درع لامع ودلالة أنه نجح في اختباراتها هو استحسانها وموقف المرأة الاستحساني يعترف بالطيبة في الرجل ويعبر عن الرضا الشامل به ( تذكري بأن بذل الاستحسان لرجل لا يعني موافقته دائما)ً والموقف الاستحساني يركز على المواقف ونوايا الخيرة والإيجابية في أعمال الرجل وعندما يتلقى الرجل الاستحسان يكون من السهل عليه أن يصادق على مشاعر المرأة.
سادساً:التشجيع:
يحتاج الرجل إلى التشجيع من المرأة والتشجيع يعني التعبير عن الثقة بقدراته وشخصيته وهذا يعطي الأمل والشجاعة للرجل، ويشجع على إظهار كل إمكانياته، أن التشجيع الدائم من المرأة للرجل يحفزه إلى أن يقدم اطمئنانا لطيفً هي بحاجة إليه. منقول من [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كل من المرأة والرجل له سلبات وإيجابيات
وإن فقدت المرأة التي تتصف بهذه المواصفات في هذا الزمان وأنا لا أظن ذلك
فإن من الرجال من يفقد المراة كل ماكانت تتصف به من مواصفات إيجابية
حين تفاجئ به متسلط غير قابل للحوار أناني غير مستعد للتغيير من أجل أن يتوافقا في نقطة واحدة
وإذا كانت المرأة تملك مفاتيح الرجل ربما تنجح إن لم يكن هذا الباب به من الاعطاب ما تحتاج إلى نجار أو حداد
لكي يفتح....
ولكن أقول إن التقى كل من المرأة والرجل على استعداد كل منهما أنه هو الذي سيتغير
وأن الآخر أفضل منه بالطبع لن تكون مشاكل وسرعان ما يتوافقا بإذن الله
وأرجع وأقول إن العلاقة الزوجية إن كان أساسها رضا الله ورسوله يصل كل منهما لإسعاد الآخر
بدون مشاكل مستعصية.
بارك الله فيك أختي الكريمة على الموضوع
ثانيا اخي الغالي علاء تساؤلاتك كلها في محلها . المجتمع تغير اصبحنا لا نرضى بقليل ونعيش حياة سعيدة وهادئة في بيت بسيط يعمه الحب والمودة و الإحترام سواء الرجل أو المرأة كلنا إنجرفنا وراء الماديات ونسينا الأهم الذي من اجله تقابلنا صح قبل الزواج نحلم اني يجمعنا بيت واحد ونأكل فيه خبز وماء فقط المهم اننا نكون مع بعض ويمر عام وإذا بي المفاجاءت تنصب عليك . سواء الرجل او المٍراة .
ارى لو اننا تقيدنا بديننا الإسلامي لما وصلنا إلى ما نحن عليه. اعرفان فئة كبيرة من المجتمع تعاني نفس المشكل وارى كذلك ان التكنولوجيا هي السبب والتقليد الغرب . اصبحنا لا نفكر كيف نيني بيتا سعيدا بل كيف يكون المطبخ وكيف يكون الجهاز وشراء السيارات والهواتف النقال ........إلخ اردنا التغيير المادي وتجاهلنا تماما التغيير المعنوي وتصحيح اخطائنا واهم كيف نربي ابنائنا تربية صالحة التي من اجلها إجتمعنا واسسنا بيوتنا .
هذا واقع معظمنا وانا لا اعمم بل العبرة اخذتها من واقع اعيشه يوميا سواء في البيت او الشغل كل ما يشغل بال المجتمع هو اشياء ارها تافهة ومملة . صدقوني نحن في خطر إذا لم نعي ونتدارك الموقف .
اسمحو لي تركت نفسي اكتب بدون عقدة وارجو انكم تفهمو كل كلمة قلتها .
كل من المرأة والرجل له سلبات وإيجابيات
وإن فقدت المرأة التي تتصف بهذه المواصفات في هذا الزمان وأنا لا أظن ذلك
فإن من الرجال من يفقد المراة كل ماكانت تتصف به من مواصفات إيجابية
حين تفاجئ به متسلط غير قابل للحوار أناني غير مستعد للتغيير من أجل أن يتوافقا في نقطة واحدة
وإذا كانت المرأة تملك مفاتيح الرجل ربما تنجح إن لم يكن هذا الباب به من الاعطاب ما تحتاج إلى نجار أو حداد
لكي يفتح....
ولكن أقول إن التقى كل من المرأة والرجل على استعداد كل منهما أنه هو الذي سيتغير
وأن الآخر أفضل منه بالطبع لن تكون مشاكل وسرعان ما يتوافقا بإذن الله
وأرجع وأقول إن العلاقة الزوجية إن كان أساسها رضا الله ورسوله يصل كل منهما لإسعاد الآخر
بدون مشاكل مستعصية.
بارك الله فيك أختي الكريمة على الموضوع
استدراك
كان هذا جواب على اسئلة الاستاذ علاء
بارك الله فيه
وجزاه الله خيرا على مجهوده
اخي الكريم لو فقدت المرأة هذه لماوجد الرجل ذاك فكل منهما مكمل لوجود الاخر معه فلن تظهر سمات الرضا لديه عنها و اقصد عند النساء باختلافهن و تنوعهن الا لو كان الرجل راض عنها حسب درجة حاجياته منها و هذا مقياس غير ثابت اجمالا فكل رجل يهمه شيء اكثر من شيء لكن بالغالب الجميع يطمع في مجمل هذه الصفات لدى النساء و بالتأكيد موجودة هذه النسوة لو عرفنا ان ننقل لها الشعور بالمان و الطمأنينة فستجعل حياتك و حياة اسرتك جنة و لكن هل من رجل حكيم و صبور يعرف كيفية ادارة حواء و مشاعرها و طيبتها ؟؟؟؟؟؟ ثم اين هو ذاك الرجل الصبور و الراضي بقسمة الله سبحانه الرضى عن النفس ينتقل الى الرضى عن الزوجة و الحياة و القسمة و النصيب و من تأتي الحكمة في التعامل و دراية المور و ابراز هذه الصفات المطلوبة من المراة يتطلب ذكاء من الرجل.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إن الحب هو الحب ليس هناك حب لأيام زمان أو حب لأيامنا هذه ..
تلك المشاعر السامية والملخصة في كلمة { أُحُبِكْ }
ليست موضة لكي تكون قد بلت مع مرور الأيام ..
من... (مشاركات: 9)
خرجت لي نفسي الأمارة بالسوء، وقالت: ابن فلان متى تزداد المرأة جمالاً في عينيك ؟
قلت : ولماذا هذا السؤال ؟!
قالت: إن صدقتك تصدقني ؟
قلت: أفعل إن شاء الله .
قالت: معلمنا الأكبر يعكف على... (مشاركات: 34)
المرأة الشقراء تسحر قلب الرجل على الرغم من تدني مستواها العقلي
مستواها العقلي
2010-09-06 05:35:11https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3797.imgcacheخلصت دراسة علمية جديدة، إلى أن المرأة... (مشاركات: 3)
حلم عند الرجل هو أن يحكم العالم
واكبر حلم عند المراه ان تحكم من يحكم العالم
الرجل يبكي عندما يفقد كل مالديه
والمراه تبكي عندما لا يكون هناك داعي للبكاء
يضحي الرجل بالمراه عندما تفقده صوابه (مشاركات: 18)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.