الموضوع: نموذج اقرار مخالصة استلام مستحقات موظف
نموذج اقرار مخالصة استلام مستحقات موظف
مخالصــــــــــــــة
أقر أنا / - بطاقــــــــة رقـــــــــــم قومـــــى ( )- أنى قد استلمت كافة مستحقاتى المالية والعينية بأنواعها من شركة ، وهذا إقرار منى بالاستلام وأنى قد إستلمت مسوغات تعيينى كاملة ومستحقاتى المالية كاملة وأنى قد تركت العمل من الشركة بناءا على رغبتى ولظروفى الخاصة- وأنى قد إستلمت مسوغات تعيينى كاملة - ومستحقاتى المالية كاملة وأنى لن أعود على إدارة الشركة فيما بعد بمطالبة أى مستحقات مالية أو عينية أمام أى جهة رسمية أو غير رسمية.
وهذا إقرار منى بذلك ،،،،،
المقر بما فيه
الاســـــــــم :- ------------------------
التوقيــــــع :- -------------------------
رقم البطاقة :- -------------------------
التاريــــــخ :- / /
مخالصة واستلام جميع مستحقات
يستخدم في اثبات صرف الشركة لكافة مستحقات العامل أو الموظف عند انتهاء خدمته
في المرفقات (مشاركات: 3)
السلام عليكم ،،
أقدم لكم مرفق هام من إدارة الموارد البشرية والشؤون الادارية نموذج اقرار استلام مستحقات.
أقـــــرّ أنــا المـــــوقـــــع أدنــاه/
وأحمل بطاقة برقم قومي/
والمقيم في/
الذي يحتوى... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج إقرار مخالصة نهاية الخدمة في المؤسسة/الشركة.
الملف منسق بصيغة PDF الجاهز بالطباعة.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
أقدم لجميع أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية نموذج اقرار استلام مستحقات، حيث يتم تسليم المستحقات المالية لقسم الحسابات والمدير الاداري، ثم يمضي اخلاء طرف من هذه المستحقات.
الملف بصيغة الوورد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
إليكم نموذج : اقرار استلام مستحقات
مقدم من المنتدى العربي للموارد البشرية
نتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل