الموضوع: كتاب ماكينة الافكار pdf
كتاب ماكينة الافكار pdf
تحيل كتاب ماكينة الأفكار نسخة PDF، هذا الكتاب من تأليف ناديا شنتزلر، ومن ترجمة محمد فتحي خضر ومراجعة هبة عبد العزيز غانم
نبذه عن كتاب ماكينة الافكار:
هل من الممكن إنتاج الأفكار صناعيًا بالطَريقة عينها التي تنتج بها الملابس أو الشُوكولاتة مثلا؟ أم أنَ الأفكار تتطلَب ومضاتٍ من الإلهام تصدر عن مفكرين لامعين مبدعين؟ ترى مؤلِفة الكتاب أنَ الأفكار تنتج كغيرها من المنتجات؛ وفق نظامٍ وترتيبٍ وعلى مراحل متتابعة. كيف يمكن ذلك؟ الأمر بسيط؛ باستخدام ماكينة الأفكار.
وماكينة الأفكار هي نموذج مبتكر يعمل وفق مبادئ هندسية، ويشرح لنا هذا الكتاب كيف يمكن إنتاج الأفكار منهجيًا وبكفاءةٍ باستخدام هذا النَموذج، كما يوضِح أنَه بمقدور أيِ شخصٍ توليد أفكارٍ جيِدة؛ فكلُ ما يحتاج إليه هو أن يعرف الطُرق الصَحيحة لذلك. ويحتوي الكتاب على دراسات حالةٍ كثيرةٍ، وعلى العديد من الحكايات الطَريفة التي توضِح للقارئ كيف يمكنه استخدام أدوات إنتاج الأفكار بنجاح.
حمل الآن كتاب ماكينة الافكار PDF من المرفقات
السلام عليكم
اريد بعض الافكار والخطط التطويرية لرفع سوية قسم الموارد البشرية من قسم تنفيذي إلى قسم فعال وتطويري
ولكم جزيل الشكر ... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اقدم لكم ملف عن استنباط الافكار
اتمنى لكم الاستفادة
اليكم بالمرفقات (مشاركات: 0)
سنسلك معك أقصر الطرق إلى الإبداع، إنه طريق توليد الأفكار الجديدة؛ فالإبداع ما هو إلا ((عملية عقلية يستطيع الفرد من خلالها الوصول إلى أفكار أو نتاجات جديدة أو إعادة ربط أفكار ونتاجات موجودة بطريقة... (مشاركات: 0)
1_ لا يؤخذ الناس بجدية كافية اى خدمة تقدم لهم بلا مقابل او بسعر منخفض 2_ تصبح بلا رائحة تلك الزهرة التى تشمها كل الانوف 3_ لايجب ان تقول كل ماتعرف ولكن يجب ان تعرف كل ماتقول 4_ افضل دليل على... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
رد مع اقتباس