الموضوع: 5 نصائح إدارية من كبار المدربين الرياضيين
5 نصائح إدارية من كبار المدربين الرياضيين
تشمل الإدارة الرياضية التعامل مع نهاية الأعمال الرياضية، بما في ذلك تنسيق الحدث والتسويق والعلاقات العامة. يمكن أن تسمح لك شهادة الإدارة الرياضية بالعمل مع فريق. و يمكن أن تساعدك هذه النصائح الإدارية من المدربين على تحقيق النجاح بغض النظر عن المنصب الذي ستشغله بعد التخرج.
القيادة بالشغف (Lead With Passion)
عندما تحب ما تفعل، فإن هذا الشغف يتألق إلى أعضاء فريقك. و يعد هذا النوع من الحماس معديًا سواء كنت تدرب الرياضيين أو تعمل مع مجموعة من المسوقين، ويغمر الجميع بالحماس الضروري لتحسين الأداء. و بصفتك مديرًا، فإن وظيفتك هي تشجيع وإلهام من تعمل معهم للتحرك في إتجاهات مبتكرة تدفعك إلى الأمام في المنافسة. لا تبدو المخاطر شاقة للغاية لفريقك عندما تكون في المقدمة وتشجعهم على المضي نحو أهدافهم.
افهم الإحتياجات الفردية (Understand Individual Needs)
يتكون كل فريق من مجموعة من الأفراد لديهم احتياجات مُحددة. و بصفتك مديرًا، فإن الأمر متروك لك للتعرف على هذه الاحتياجات والاستعداد للمساعدة في مساندة نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة. و يعتبر التركيز على الفريق ككل مهم عندما تحتاج إلى النظر إلى الصورة الكبيرة، ولكن إذا لم تستطع رؤية الفروق الدقيقة التي يجلبها كل شخص إلى المجموعة، فستضيع فرص النمو. يجب أن يشعر جميع الأشخاص في فريقك أنك تعرفهم جيدًا وأنك على استعداد للعمل معهم على مستوى فردي لتعزيز التفوق الشامل.
استخدم الاتصالات الواضحة (Use Clear Communication)
تعمل ردود الفعل المستمرة و الحوار الدائم على دعم ديناميكيات الفريق الإيجابية في مجال الرياضة. فإخبار الناس بما تريد منهم أن يفعلوه لا يعمل تقريبًا، كما أنه لا يعمل على طرح الأسئلة وإقامة علاقة قوية. لكي يكون لديك فريق فعّال، يجب أن تضمن أن الجميع لا يسمع فقط ما تقوله بل يفهم أيضًا توقعاتك. إن قيام أعضاء الفريق بتكرار وإعادة صياغة الأشياء التي تخبرهم بها سيساعدهم على تذكر التعليمات بشكل أفضل ووضعها موضع التنفيذ لاحقًا. كما يتيح لك الاستماع وتحديد المجالات التي يلزم فيها المزيد من العمل لتحقيق الأهداف.
كن دائمًا على استعداد للتعلم (Always Be Willing to Learn)
يتكيف المدير الجيد مع التغييرات ويكون دائمًا مستعدًا لتعلم شيء جديد. عندما يعرض تحدي غير مألوف نفسه، لا تدعه يفاجئك. وبدلًا من ذلك، اطلب المساعدة من الآخرين الذين عالجوا مشاكل مماثلة في الماضي. أستفد من الموارد الهائلة المتاحة في المكتبات وعلى الإنترنت لتثقيف نفسك وتطوير فهمك لكيفية مواجهة هذه التحديات في سياق بيئة الفريق. يجب أن يكون هدفك هو المعرفة أكثر من المنافسة بحيث يمكنك أن تجتهد من أجل التفوق على كل المستويات.
حافظ على التزامك (Stay Committed)
يمكن أن تأخذك شهادة إدارة الرياضة إلى أي مكان في مجال الرياضة، ولكن يجب أن تلتزم باتباع المسار الوظيفي الذي تختاره. بغض النظر عن منصبك، سيعتمد الأشخاص دائمًا عليك لدعمهم وتوجيههم. إذا كنت مدربًا، فهذا يعني أن تكون متسقًا مع اللاعبين. في التسويق والعلاقات العامة، عليك الالتزام بحملاتك لمساعدة الفرق في الحصول على الاهتمام الذي يحتاجونه للانتقال إلى المستوى التالي. كل ما تفعله له تأثير على نجاح فرد أو فريق، لذلك عليك أن تظل متفانيًا وتركز على احتياجاتهم.
إن العمل في مجال الإدارة الرياضية يعني التواصل الدائم مع الناس والعمل نحو هدف مشترك أكبر. إذا اتبعت أمثلة كبار المدربين عند تولي منصب إدارة الرياضة، فسيكون لديك الأدوات لتعزيز النمو المستمر في فريقك.
هل تحلم بأن تكون مدرب معتمد محلياً ودولياً
هل تفكر بأن تكون مدرب مشهور ومعروف
هل تفكر بالاستثمار بالتدريب
حقق طموحك مع البرنامج الأكثر طلباً والبرنامج المتخصص بتخريج مدربين معتمدين
نحن... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج لتقييم أداء المشرفين والمدربيين الرياضيين (مشاركات: 0)
مركز دائرة الذات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/988.imgcache
ان يدعوكم الى حضور
البرنامـــــــج التدريبي وورش العمل الخاصة بـــ
دورة اعداد المدربين
بمعايير ... دولية ...ومميزات ....... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع