الموضوع: التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
من خلال مظاهر الفساد واثاره يمكن استنتاج أهم التدابير لمكافحة الفساد وقد تكون مكافحة الفساد فردية أو قد تكون جماعية عامة بداء من الأسرة والمدرسة وصولا لاجهزة الدولة .
حيث تكون تدابير معالجة الفساد تدابير وقائية سابقة كخلق الولاء الوطني والارتقاء بالوظيفة العامة واخلاقياتها واختيار القيادات النزيهة وتطبيق الاختيار والتعيين الصحيح وتحسين ظروف ومزايا الوظيفة العامة وتحين الإجراءات ، أو تدابير قمعية مرفقة ولاحقة وذلك من خلال اعتماد التشريعات والقوانين الصارمة وتركيز الأجهزة الإداري على الفساد بالكشف عنه ومواجهته علنا في مؤسسات الدولة وتعزيز دور الاعلام في الكشف والتشهير بالفساد والمؤسسات الفاسدة والمفسدين وتةجه الاندرات لهذه المؤسسات واعطاءها مهلة للاصلاح،أو قد تكون محاربة للفساد والقضاء عليه بداء من قيم النزاهة والمصداقية والإيمان بسيادة القانون والقيم الدينية والأخلاقية وهى الرادع الذي يحمي المجتمعات من اخطار وأثار الفساد .
وان تباستراتجية لمكافحة الفساد تستدعي القيام بالإجراءات الآتية:
1. يعتبر تطبيق مفهوم الشفافية الإدارية من أهم الاساليب في مكافحة الفساد الإداري وله أهمية في تقليل حدوث الفساد وتسهيل وفهم وتبسيط الاجراءات والمصداقية في التطبيق حيث أن الشفافية الكاملة تعني القضاء علي الفساد .
2. على الدول أن تسعى إلى استخدام مواردها والتأكيد على الوظيفة الأساسية هي خدمة مصالح الجماهير وتشجيعهم على اتبلع الطرق الصحيحة للابتعاد عن أضرار الفساد الإداري واطلاعهم على حقيقة الاجهزة الإدارية .
3. العمل على تقوية الرقابة والمحاسبة الإدارية لمعالجة الانحرافات ومعاقبة المنحرفين حتى يكون رادعا للآخرين ويكون حافزا للمواطنين وهذا يزيد من ايمانهم بالعدالة والمساوة وهذا لا يتسنى الا بوجود هياكل تنظيمية جيدة لمنع التجاوزات والانحرافات وتوضيح فيها القواعد والتعليمات وتوصف فيها الوظائف وتحدد مستازمات الوظيفة واخلاقياتها وقيادات تتصف بالنزاهة والامانة والانتماء والولاء للمنظمة والصالح العام لانها المثل الأعلى لجميع العاملين والمواطنين.
4. تنمية قدرات العاملين على التحليل والتشخيص للمشاكل والمعوقات التي يواجهها التنظيم عن طريق وضع برامج تدريبية وتشجيعهم على الديمقراطية في العمل وتطوير الأنظمة والقوانين والتشريعات بما يتلاءم مع اطر العمل داخل منظماتهم والعمل على تحديث انظمة الحوافز .
5. مساءلة الكبار من المستفدين والوسطاء والراشين على حد السواء ،من الاقلال من الفساد ومحاولة الحرص والدقة في العلاقات الخاجية والاهتمام بتطوير الادوات الإدارية بما يتمشى وعصر التطوير من خلال برامج تدريبية وتعليمية وتوفير ظروف موضوعية لوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .
6. العمل على تحسين الاداء في الاجهزة الحكومية ومحاولة التركيز على رفع الإنتاجية وتعزيز عملية التحول الديمقراطي نحو اللامركزية في المجلات الإدارية من اجل المشاركة في صنع القرار .
7. العمل على الوعى العام من قبل الجمهور باخطار الفساد وضرورة محاربته في جميع الاتجاهات مع التزام القيادات السياسية في جميع المستويات بمحاربة الفساد .
8. عدم التعتيم والتستر عاى جميع جرائم الفساد والمفسديت مهما كانت مستوياتهم والتعاون مع الدول والمنظمات الدولية التي تعمل على محاربة الفساد.ومن بين هذه المنظمات الدولية الرسمية وغير الرسمية ما يلي :
• الامم المتحدة
حيث ساهمت بمستوياتها الإدارية المختلفة بوضع نشاطات مكثفة لمكافحة الفساد من خلال العمل على تطبيق مجموعة من النظم لمكافحة الفساد .
• البنك الدولي
ويعمل على تكامل الجهود الدولية في معالجة الفساد من خلال منع اشكال الاحتيال والفساد في لمشروعات المملوكة للبنك ،وتقديم المساعدة والدعم للدول التي تعتزم مكافحة الفساد واعتبار مكافحة الفساد شرط رئسيا لتقديم خدمات البنك
• صندوق النقد الدولي حيث اكد انه سوف يوقف المساعدات المالية للدول التي يبت فيها الفساد الحكومي والتي يتم فيها تحويل الأموال العامة إلى غير مجالاتها المحددة لها .
• منظمة التنمية والتعاون الاقتصادي
وتركز مبادراتها في مكافحة الفساد من خلال التنمية والتعاون الاقتصادي في الرشوة في تبادل الأعمال الدولية وتعتبر هذه اول الخطوات التي قامت بها المنظمة بشأن مكافحة الرشوة في تبادل الأعمال الدولية ومكافحة الفساد في المشتريات التي تمول بالمساعدات الخارجية .
1. منظمة الشفافية الدولية
تقوم هذه المنظمة باصدار تقارير دورية نتيجة تحقيقات 40فرعا له في العالم بهدف الحد من الفساد ووضع برامج لمكافحة الفساد من قبل الحكومات والمنظمات الدولية .
6 صفات لدى مدير الموارد البشرية
إن الموارد البشرية (HR) مجال كبير لتحفيز و تنظيم الأفراد، الذين يرغبون في مساعدة الشركات على تحقيق أهدافها و مساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم. لدى كل الشركات... (مشاركات: 0)
مقترحات للحد من الفساد الاداري المستشري في سورية
نحو مشروع وبناء نظام وطني لمكافحة الفساد الاداري من مهام مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية الخبير السوري عبد الرحمن تيشوري / عضو مجلس خبراء... (مشاركات: 0)
يعرف الفساد الاداري والمالي بأنه : هو انتهاك القوانين والانحراف عن تأدية الواجبــــــــات الرسمية في القطاع العام لتحقيق مكسب مالي شخصي ، ويعرف من خلال المفهوم الواسع بانه الإخلال بشرف الوظيفة... (مشاركات: 1)
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير
عن انعقاد دورة تدريبية بعنوان ( جرائم الفساد الاداري والمالي وكيفية اكتشافها ومكافحتها )
بتاريخ 20/ 11/ 1433هـ ...... 6/ 10 /2012م وسوف تعقد الدورة بمدينة... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.