اذا كان لديك عمالة منزلية كالسائق والخدم وغيرهما من العمالة المنزلية، فإننا نقدم لك نموذج مسير رواتب للعمالة المنزلية .. يوجد في المرفقات نموذجين مقترحين يمكن استخدامهما كنموذج مسير رواتب احدهما مقدم من وزارة العمل السعودية .. لكن النموذجان صحيحان، ويمكن استخدام ايهما
يمكنك تحميل نموذج مسير رواتب من المرفقات
مسير رواتب شهري سنوي لعدة فروع تفصيلي و إجمالي لهم على مدار الشهر و العام رواتب و بدلات الموظف خلال أي شهر و طوال العام من خلال هذا المسير تحدد الراتب الأساسي في بداية تعيين الموظف أو عند زيادته... (مشاركات: 44)
مسير رواتب ويقوم بأحتساب الاضافي علي اساس الراتب الاساسي ويحتوي اغلب الاضافات والحسميات (مشاركات: 9)
مسير رواتب الموظفين المرفق يحتوى على : رقم الموظف اسم الموظف مركز التكلفة الادارة المستحقات مصنفة الى بنود الحسميات مصنفة الى بنود عدد ايام العمل المبلغ بالريال السعودي صافي المبلغ (مشاركات: 0)
أقدم لجميع أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملف مرفق عن عقد إعارة للعمالة المنزلية بين الاقارب. الملف مرفق في المرفقات أرجو أن لا تنسونا من صالح دعائكم (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى ان احصل على نموذج جاهز لمسير رواتب لموظفين يعني اريد ان اسلم رواتب للموظفين لكن بنموذج موجود به اسم الموظف ورقمه والمبالغ وهكذا (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
رد مع اقتباس