لدي موظف طلع اجازه لمده 10 أيام وتم تسليمه راتب فتره العمل الماضة وباشر يوم 29 في نفس الشهر الذي هو ديسمبر فهل يستحق راتب ثلاث أيام 29.30.31
او يحسبا علي 30 يوم فقط
لدي موظف طلع اجازه لمده 10 أيام وتم تسليمه راتب فتره العمل الماضة وباشر يوم 29 في نفس الشهر الذي هو ديسمبر فهل يستحق راتب ثلاث أيام 29.30.31
او يحسبا علي 30 يوم فقط
الأمر تقديري ويفضل احتساب مدة العمل ثلاثة أيام حيث أنه يعمل عدد من الشهور 31 يوم ويحتسب له 30 يوم فقط وشكرا
تحسب اشهر السنة جميعها على 30 يوم الاشهر 31 تحسب 30 يوم وشهر فبراير الاقل من 30 يوم يحسب 30 يوم
في هذه الحالة يستحق أجر 3 أيام
في هذه الحالة يستحق أجر 3 أيام و هي أيام 29 و 30 و 31 أما لو باشر في يوم 2 من الشهري ذي الـ 31 يوم
أي هنا من 2 حتى 31 يوم يكون داوم 30 يوم فهل يستحق أجر كامل ..؟؟
بالطبع لا هنا نأخذ عدد أيام الغياب و هي يوم 1 و نقول 30-1=29 و ندفع له أجر 29 يوم
لآن أعتباء الشهر محدد بالقانون السعودي هو 30 يوم بغض النظر عن عدد أيام الشهر 31-30-29
و يوجد مقال لي بهذا الخصوص
السلام عليكم لدي مشكلة أرجو مساعتكم العاجلة و مشكورين مقدما لدي شهر اجازة سنوية مدفوعة منذ ديسمبر2015 و لم أقم بالاجازة او اصرف المبلغ زاد الراتب منذ يناير 2016.. قمت باخذ 6 ايام فقط كاجازة... (مشاركات: 2)
السلام عليكم مساكم / صبحكم الله بالخير الشركة التي انا اعمل بها تم بيعها على شركة اخرى وكان في عقد البيع شرط ان خدمة الموظفين تكون مستمرة وذلك لمصلحة الموظف في مكافأة نهاية الخدمة طبعا المالك... (مشاركات: 1)
زملائى الاعزاء تحياتى ارجو الافادة والفتوى القانونية فى الاتى ...... 1- مدى قانونيةتجزء اجازة رعاية الطفل بالنسبة للمراءة العاملة فى المنشأة بمعنى هل يجوزتجزئةالاجازة للطفل الواحد اى سنة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، ارجو من الاخوة الخبراء اعضاء المنتدى افادتي في مدى قانونية فصل موظف انتهت اجازته السنوية ؛ وفي نفس اليوم الذي يفترض ان يباشر فيه بعث برسالة بريد الكتروني مرفقًا... (مشاركات: 0)
الاخوة الاعزاء لدي استفسار موظف يريد اخذ اجازة سنوية ويتخللها اجازة عيد الفطر هل تخصم ايام الأعياد من اجازته السنوية حسب نظام العمل السعودي وتقبلوا تحياتي (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.