النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: رسالة ماجستير : إدارة التغيير في منظمات الأعمال - التجربة الماليزية نموذجا

  1. #1
    الصورة الرمزية الاداري المتميز
    الاداري المتميز متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,446

    رسالة ماجستير : إدارة التغيير في منظمات الأعمال - التجربة الماليزية نموذجا

    رسالة ماجستير بعنوان : إدارة التغيير في منظمات الأعمال - التجربة الماليزية نموذجا

    بالرغم من أننا على وعى ودرايه تامه بالجهود المماثلة التى بذلها العديدمن الباحثين في هذا المجال الا أننا عقدنا العزم على هذه الرسالة التى هي مساهمة متواضعة سعيت من خلالها الى إضافة لبنة في مجال التفكير الإداري العربي، و قد كان اختياري لموضوع التغييرالإدارى لإيماني العميق بحاجتنا إليه فى المؤسسات المختلفة ببلداننا العربيه أكثر من غيرنا في جميع مجالات حياتنا, ومن أجل إحياء هذا الموضوع الذي غاب عن الفكر العربي لعقود طويلة استعنت ببعض المصادر العربية والأجنبية حيث بنيت البحث على الجانب النظري واختيار وعرض بعض التجارب، واعتبار التجربة الماليزية مثالا لمحور التطبقات العمليه للبحث.
    وتضمن البحث المحاور الأسساسيه التالية.
    مفهوم ادارة التغيرقي منظمات الأعمال والوقوف على التعريفات المختلفة لمفهوم التغير الاداري عبر استعراضنا للمدارس المختلفة المهتمة بدراسة أساليب التطوير والتغيير التنظيمي في المؤسسات المختلفة.
    كما تضمن البحث العوامل والأسباب التي تستدعي التغير والتطوير التنظيمي في المؤسسات المختلفة و دور الإدارة والقيادة قى ترسيخ أساليب التطوير الاداري، مستعرضين ومحللين بعض التجارب الناجحة مثل نموذج شركة ASDA، مستخدمين أسلوب البحث الميدانى للحصول على حقائق نجاح مثل هذه التجارب.
    كما تضمن البحث استعراض نماذج لمراحل التغيير ومعوقاته في المؤسسات المختلفة هذا بالإضافة الى تناولنا فى المحاور الأخرى ثقافة المنظمات بشكل عام وخصائص وأهمية الإبداع ودوره فى خلق التغييرات الإيجابية لصالح المؤسّسات .
    أما فى الفصل الأخيرفقد تناول الباحث التجربة الماليزية لما لها من شبه مقارب لواقع البلدان العربية خاصة على المستوى الثقافي و الديني مما يتيح إمكانية اتخاذها نموذجا لعملية التغيير فى مؤسسات هذه البلدان.
    وقد اختتمت فصول البحث باستنتاجات وتوصيات تتناول مختلف جوانب البحث. آملين أن تكون هذد الرسالة جهدا يضاف الى بحر المعارف الإدارية ولبنة معرفية قادرة على مساعدة الدارسين والاداريين العاملين فى مجال إدارة المؤسّسات والأعمال.


    الموضوع الصفحة
    الفصل الأول
    أساسيات البحث
    المقدمة 14
    أهمية الدراسة 15
    أهداف الدراسة 17
    مشكلة الدراسة 18
    فرضيات الدراسة 21
    منهج الدراسة 21
    الاطار النظري للبحث
    الفصل الثاني: مفهوم إدارة التغيير في منظمات الاعمال
    المقدمة 23
    المبحث الأول:المفهوم
    المبحث الثاني الخصائص 28
    الفصل الثالث: التغيبير و التطوير التنظيمي في منظمات الاعمال 30
    المبحث الأول: العوامل و الا سباب التي تستدعي التغيير و التطوير التنظيمي 31
    المبحث الثاني: أهداف التغيير و التطوير التنظيمي 37
    استراتيجيات التغيير و التطوير التنظيمي 40
    المبحث الثالث:الخطوات العملية لادارة التغيير و التطوير في المنظمات 43
    نموذجا Asdaبحث ميداني محلات أسدا
    الفصل الرابع: مراحل التغيير
    المبحث الأول: مراحل التغيير 49
    نموذج كيرت لوين في ادارة التغيير 49
    نموذج دين أندرسون و ليندا أكرمان 51
    نموذج ايفانسوفيتش 53
    نموذج كوتر 55
    الخطوات الثمانية للتغيير لجون كوتر
    الآثار المترتبة عن عدم التغيير 66
    المبحث الثاني:
    مقاومة التغيير أسباب مقاومة التغيير 70
    كيف نتغلب على مقاومة التغيير 71




    الفصل الخامس: ثقافة المنظمة
    المبحث الأول: ثقافة المنظمة 75
    المبحث الثاني: تغيير ثقافة المنظمة 79
    80 IBMام قصة نجاح شركة آي
    المبحث الثالث 86 إدارة المنظمات في بيئة متغيرة (مقدمة)
    مواصفات المدير في بيئة إدارية متغيرة
    المبحث الرابع: الخصائص العامة للبيئة المعاصرة 89
    ( العولمة – دينامية البيئة و اضطرابها – الثورة المعلوماتية – التعقيد الفني - القيود البيئية)
    الفصل السادس: الادارة من التغيير الى الابداع
    مقدمة
    المبحث الأول

    أهمية الابداع 92
    صفات التفكير الابداعي 93

    حاجة المنظمات الى الابداع 93

    خصائص الاداري المبدع 94

    المبحث الثاني
    معوقات الابداع في المنظمات 95

    المبحث الثالث

    مؤسسات أعمال المستقبل 97



    الفصل السابع: التجربة الماليزية

    المبحث الأول:
    شخصية مهاتير محمد 104

    المبحث الثاني:
    العوامل التي ساعدت في نجاح التجربة الماليزية 106

    العامل الاجتماعي 107

    العامل الاقتصادي 109
    العامل المعرفي 113

    المبحث الثالث:
    العرب و الدرس الماليزي 120

    الخاتمة و التوصيات 123
    معجم المصطلحات الادارية 126
    قائمة المراجع العربية
    قائمة المراجع العربية المترجمة
    قائمة المجلات ة الصحف
    روابط مواقع ونشرات الكترونية
    قائمة المراجع الأجنبية


    قائمة الأشكال


    رقم الشكل العــــــــــــــــــــــ ـنوان رقم الصفحة

    1 الجوانب الأساسية لأهمية التغيير 35
    2 ماهية التطوير التنظيمي 39

    3 استراتيجية التغيير البنيوي 42

    4 اهتمامات شركة أسداASDA 47

    5 نموذج لوين LEWINذي الخطوات الثلاث 50

    6 المراحل التسعة للتغيير Dean Anderson, Linda s. 52

    7 مراحل عمـلية التغييــــر 53

    8 مراحل التغيير لدى جون كوترKOTTER 64

    9 الآثار المترتبة عن عدم التغيير 68

    10 منهج كوتر و شلزنجرKotter/Schlesinger للتغلب على المقاومة 73

    11 خيارات التغيير 84

    12 المستويات المختلفة للتطوير التنظيمي 85

    13 مواصفات و خصائص قائد التغيير 87

    14 نموذج الابتكار الناجح 95

    15 الفرق بين فرق العمل التقليدية و الحديثة 98

    16 النموذج الماليزي لحاضنات الأعمال 117




    قائمة الجداول

    رقم الجدول العـــــــــــــــــــــن وان الصفحة

    1 مقارنة بين محلات أسدا و تيسكو و ساينزبري 44
    2 مقارنة انتاج زيت النخيل بين ماليزيا و اندونيسيا 112
    3 الناتج المحلي الاجمالي الماليزي 112
    4 مقارنة الناتج المحلي الاجمالي الماليزي مع بعض الدول 113
    5 معدل الالمام بالقراءة و الكتابة 116



    قائمة المراجع

    قائمة المراجع العربية 152
    قائمة المراجع العربية المترجمة 152
    المجلات والصحف و المنشورات 153
    روابط مواقع و صفحات الكترونية 153
    المراجع الاجنبية 154
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: doc
    إسم الملف: إدارة التغيير في منظمات الأعمال ماجستير.doc - حجم الملف: 1.51 ميجابايت - مرات التحميل: 47

موضوعات ذات علاقة
بحث : التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال: دوافعه، أهدافه ومداخله
جامعة البليدة الملتقى الدولي حول الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة 12-13/05/2010 التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال: دوافعه، أهدافه ومداخله (مشاركات: 0)

التجربة الماليزية في الإدارة الاستراتيجية
شطرنج لتنمية الموارد البشرية يقدم البرنامج التدريبي " التجربة الماليزية في الإدارة الاستراتيجية " 15 - 19 / 12 / 2013 والمنعقد في كوالالمبور ... (مشاركات: 0)

رسالة ماجستير حول مساهمة وظائف ادارة الموارد البشرية في استدامة منظمات المجتمع المدني في فلسطين
ارفق لحضرتك رسالة ماجستير تتعلق بوظائف ادارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الاستدامة للمنظمات المجتمع المدني (مشاركات: 3)

اريد رسالة ماجستير كاملة عن إدارة التغيير باللغة الإنجليزية أو العربية جزاكم اللة خير
السلام عليكم اريد مساعدة في رسالة ماجستير جاهزة لتخصص إدارة التغيير وشاكرتلكم جهودكم (مشاركات: 3)

التغيير في منظمات الأعمال المعاصرة من خلال مدخل إدارة الجودة الشاملة
التغيير في منظمات الأعمال المعاصرة من خلال مدخل إدارة الجودة الشاملة إعــداد : يحي برويقـات عبد الكريـم (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات