الموضوع: ما المقصود بالرقابة الإدارية وأنواع الرقابة الادارية
ما المقصود بالرقابة الإدارية وأنواع الرقابة الادارية
لكل هدف يراد تحقيقه فلا بد من وضع خطه له , حيث أن التخطيط يسبق التنفيذ و عملية التنفيذ تحتاج إلى رقابة للتأكد من أن التنفيذ يسير مع الخطط الموضوعة .
و تعتبر الرقابة أحد ووظائف الإدارة التي يمكن عن طريقها أن ينم التأكد من أن كل فرد في المنظمة يقوم بالأعمال المكلف بها في الوقت المناسب و يستخدم الموارد المناسبة بما يحقق الأهداف المحددة سابقا .
أغراض الرقابة الإدارية :
- التأكد من دقة الأداء و الانجاز و أنه يتم وفق الخطط الموضوعة .
- معرفة المشكلات التي تعترض التنفيذ و تحليلها و إزالتها .
- تساعد المنظمة في أن تعدل من نفسها و تحسن أدائها .
- تفيد في صياغة أهداف جديدة للمنظمة .
- التأكد من أن العمليات الفنية تسير وفقا للأصول المعروفة .
- التأكد كم قيام العاملين بواجباتهم طبقا لما هو مقرر و كشف جوانب القصور في الأداء لتقويمها
- تقييم أداء المنظمة بإدارتها و أقسامها .
أنواع الرقابة الإدارية :
- الرقابة الداخلية (الذاتية ):
و تعني وجود رقابة ذاتية تراقب بها الإدارة نفسها .و تقوم على خلق الأدوات و الوسائل الرقابية و إدماجها في الهيكل و البناء التنظيمي للوحدة الإدارية و تضمن عدم خروج الأداء الوظيفي عن النطاق المحدد من قبل الإدارة.
و هي تتطلب فهما مرنا لمختلف الاعتبارات التي تتحكم في أداء العاملين بالمنظمة , و هي تمارس من خلال التدرج الوظيفي إلى جانب أجهزة الرقابة .
- الرقابة الخارجية : و تتولاها جهات مستقلة عن السلطة التنفيذية داخل المنظمة و تستهدف الكشف عما يكون قد وقع من أخطاء و انحرافات لم تكشفها الرقابة الداخلية .
- وسائل الرقابة الإدارية :
- الإشراف و الملاحظة : حيث يقوم على الاتصال المباشر بالعاملين و توجيه النصح و التوجيه لهم و مكافآتهم على إجادتهم و عقابهم حال إهمالهم . و هي تتم على كافة المستويات الإدارية عن طريق الإشراف و الملاحظة .
- التفتيش : و التفتيش يهدف للتأكد من حسن أداء الأعمال و سلامة الإجراءات و الكشف عن الأخطاء و مسبباتها و تحديد المتسبب فيها.
- التقارير : و هي قد تكون شفوية أو مكتوبة و تشمل التقارير الإنشائية و الرقمية و الخرائط و الإشكال البيانية و النقد و توجيه اليوم و التحريات و المتابعة و الميزانيات التقديرية و السجلات و الإحصاءات .
- مجالات الرقابة :
الرقابة على الإنتاج أو الخدمات المقدمة من خلال المنظمات للتأكد من أن الكميات المطلوب انجازها تتحقق بالمستوى المطلوب .
- الرقابة المالية على أوجه الإيرادات و المصروفات .
- الرقابة على مستلزمات الإنتاج .
- الرقابة على التكاليف و على الوقت .
مراحل العملية الرقابية :
- مرحلة وضع المعايير .
- قياس نتائج التنفيذ و مقارنتها بالمعايير .
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية .
أسس الرقابة السليمة :
- أن نظم الرقابة يجب أن يعكس أو يلاحظ أزوجه النشاط المختلفة في المنظمة و حاجتها .
- يجب أن تكشف الرقابة الانحرافات عن خطط العمل بسرعة و في وقت مناسب .
- أن تتسم أنظمة الرقابة بالمرونة .
- أن تتمشى أنظمة الرقابة مع الجهاز التنظيمي للقسم أو الإدارة أو المنظمة .
- أن يكون النظام الرقابي اقتصاديا .
- الوضوح و السهولة .
- أن يمكن النظام الرقابي من التصرفات الصحيحة .
- أن تتسم الأنظمة الرقابية بالموضوعية .
إن الرقابة عملية في غاية الأهمية للمنظمات المعاصرة و هي عملية حتمية و أرى أن الرقابة الذاتية ينبغي التأكيد عليها و أن تفعل من خلال تنمية مستوى الولاء للمنظمة و هذا يستلزم جهودا مميزة من قبل أفراد الإدارة العليا و إدارة حكيمة تراعي اعتبارات و مصالح كل الأطراف في المنظمة و بما يزيد من الولاء و بالتالي تتحقق الرقابة الذاتية من العاملين أنفسهم و بالتالي تنعكس على الأداء في صورة إيجابية .
تعريف المشكلة الإدارية (Management problem): أي مشكلة تتعلق بوظائف الإدارة. تتجلى في تعطل النظام الإداري أو قصوره عن القيام بوظائفه وتحقيق أهدافه أو إن حالة النظام
الإداري لا تتوافق مع الحالة... (مشاركات: 1)
تنطوي الرقابة على ضمان ألا ينحرف الأداء عن المعايير. تتكون السيطرة من ثلاث خطوات، والتي تشمل (1) وضع معايير الأداء ، (2) مقارنة الأداء الفعلي مقابل المعايير ، و (3) اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة.... (مشاركات: 0)
الرقابة Control
جهد منظم لوضع معايير الأداء مصحوبة بأهداف التخطيط بالإضافة إلى وضع أنظمة للتغذية الراجعة بهدف مقارنة الأداء الفعلي مع المعايير الموضوعة بغية تحديد الانحرافات واتخاذ الإجراءات... (مشاركات: 0)
ان اصطلاح " الرقابة على القيام بالرقابة" يعتبر اصطلاحا غير مألوف ، فإذا نظر الى القيام بالرقابة على انها ذات علاقة بتحديد النجاح في التخطيط كان بوسع الرئيس ان يبحث في الوسيلة المستخدمة من قبل المرؤوس... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أقدم لكم ملخص عن الرقابة على الأفراد من إعداد :
محمد أحمد العطار
يقول الدكتور فايز الزغبي: (إن جعل نظام الرقابة في المنظمة ذا معنى يتناسب مع قدرات وكفاءات ومفاهيم الأفراد... (مشاركات: 0)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة