الموضوع: دليل تطوير المناهج التدريبية
دليل تطوير المناهج التدريبية
دليل متكامل لتطوير المناهج التدريبية مصمم وفقا لمراحل عملية التدريب ومقسم الى 9 مراحل والدليل احترافي ومصمم بطريقة مهنية رائعة ومزود بالمخططات التوضيحية ويحتوى دليل تطوير المناهج التدريبية Training Development Guidelines على الموضوعات التالية :
المقدمــــة
المرحلة 0 مقدمة في دليل تطوير التدريب
المرحلة 1 تحليل المشكلــــــــة
المرحلة 2 تحليل المهمة / العمــــل
المرحلة 3 تحليل المجموعـــــــة
المرحلة 4 احتياجات التدريب ومساعدات العمل
المرحلة 5 تحديد وتسلسل الأهـــداف
المرحلة 6 تصميم الاختبـــــــارات
المرحلة 7 صلاحية الأهداف والاختبارات
المرحلة 8 تحديد متطلبات الدخــــــول
المرحلة 9 التصميـــــــــــــم
المرحلة 10 إنتاج وتطويـــر الاختبـارات
المرحلة 11/12 الصلاحية والإجراءات العلاجية
المرحلة 13 التنفيـــــــــــــذ
المرحلة 14 التقويم بعد التدريــــــب
الملاحــــــــــــق
النمـــــــــــــاذج
الدليل في المرفقات
رد: دليل تطوير المناهج التدريبية
شكرا لكم على هذا المجهود الرائع كتب الله أجركم ورفع قدركم
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16890.imgcache
الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT
تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا
من 28يونيو إلى 03 يوليوز
بفندق 4نجوم الأندلس... (مشاركات: 0)
الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT
تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا
من 28يونيو إلى 03 يوليوز
بفندق 4نجوم الأندلس بمراكش
مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ... (مشاركات: 0)
الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT
تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا
من 28يونيو إلى 03 يوليوز
بفندق 4نجوم الأندلس بمراكش
مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشرية
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني مركز... (مشاركات: 1)
لكل موظف في المؤسسة دور محدد يقوم به، ويجب على المؤسسة ان تقوم دوريا بتقييم مستوى اداؤه للقيام بالدور المنوط به ..
في المرفقات ستجدون دليل لتطوير اداء الموظف حيث يقوم هذا الدليل بالاستعلام عن... (مشاركات: 4)
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
رد مع اقتباس
