الموضوع: الاختلافات الرئيسيى بين التدريب Training و التدريب الداخلي Internship
الاختلافات الرئيسيى بين التدريب Training و التدريب الداخلي Internship
التدريب مقابل التدريب الداخلي
Training vs. Internship
يختلف العالم المهني تمامًا عن الحياة الجامعية. و عليك أن تمر بمراحل عديدة لتكون ناجحًا في مهنتك. لذا، تمنحك الدورات التدريبية، والندوات، وبرامج التدريب الداخلي، والمهارات المهنية ودورات التطوير خبرة في الحياة المهنية. و تقدم اليوم العديد من شركات التصنيع، والخدمات المصرفية، والاستشارات، وتكنولوجيا المعلومات برامج التدريب والتدريب الداخلي. وهنا يطرح السؤال ما الفرق بين التدريب والتدريب الداخلي، و لما تقوم نفس الشركة بتوفير كلاهما؟ وإذا كان كلاهما و سيلة لتعلم بعض المهارات و المعرفة، فلماذا نستخدم لقب المتدرب لبعض الأشخاص و لقب المتدرب التداخلي للبعض الأخر؟ قبل فهم الاختلاف، من الضروري فهمهم واحدًا تلو الآخر.
ما هو التدريب (What is Training)؟
التدريب يعني تعليم المهارات الخاصة وقواعد وأنظمة إجراءات العمل، التي تمارسها عادًة مؤسسة ما، إلى الموظفين الحاليين أو الجدد حتى يتمكنوا من فهم البيئة التنظيمية والأداء الجيد نحو أهداف المؤسسة. فعالم الأعمال اليوم مختلف تمامًا عن عقد العمل السابق. ومع تغير التكنولوجيا، تتغير أيضًا السياسات والأساليب للقيام بالأعمال يومًا بعد يوم. لذلك، من المهم جدًا أن تبقى الشركات على اطلاع بالتقنيات الحديثة. ولهذا الغرض تقوم الشركات في أوقات مختلفة بتعليم موظفيها مهارات ودورات جديدة. يمكن أن يكون التدريب في شكل دورة تعليمية جديدة أو مهارة برمجية جديدة. و يعد التدريب مفيد جدًا للشركات لأنه يوفر الكثير من الأموال من خلال توفيره للموظفين الحاليين بدلًا من توظيف موظفين جدد. و هناك أنواع مختلفة من التدريب مثل التدريب البدني، التدريب الإداري، التدريب على البيع، التدريب على التسويق، التدريب التعليمي، إلخ.
ما هو التدريب الداخلي (What is Internship)؟
التدريب الداخلي هو فرصة عملية تقدمها الشركات، للمبتدئين الراغبين والقادرين في مهنة، لفترة محددة. عادًة ما يتم تقديم التدريب للطلاب الجامعيين. يمكن أن يكون بدوام كامل أو بدوام جزئي لفترة محددة، 6 أشهر أو 12 شهرًا. إنه مفيد جدًا للطلاب، حيث يساعدهم على تعلم التأثير العملي لدراستهم ومعرفة صناعة معينة. إنه يمنحك الفرصة لتطبيق معرفتك النظرية. و تدفع بعض الشركات مبالغ مالية وبعض الرسوم مقابل البحوث والمواد الأخرى. والآن، في بعض مجالات الدراسات، يعد التدريب الداخلي شرط للحصول على الدرجة العلمية.
الإختلافات الرئيسية (Key Differences)
- الفرق الأول بين الاثنين هو مدتها. يتم توفير التدريب للموظفين الدائمين في الشركة سواء كانوا موظفين حاليين أو موظفين جدد. بعد الانتهاء من فترة التدريب الداخلي، لن تكون ملزمًا بالعمل لدى الشركة. أمَّا في حالة التدريب، تظل الموظف الدائم في الشركة.
- التدريب الداخلي يكون لمدة محددة، والتي يمكن أن تصل إلى 3 أشهر أو 12 شهرًا. و بعد الانتهاء من التدريب الداخلي، يتم منحك شهادة. مع ذلك، لا يقدم التدريب أي شهادة وغالبًا ما تكون مدة التدريب أقل من فترة التدريب الداخلي.
- يعد التدريب الداخلي إلزامي لمعظم الدرجات العلمية مثل الهندسة والتمويل والبرامج الطبية. التدريب ليس إلزاميا في معظم الحالات ، حيث يأتي الموظفون الجدد في بعض الأحيان مع خبرة مكتسبة بالفعل.
- التدريب الداخلي يمكن أن يكون مدفوع أو غير مدفوع الأجر. في بعض الأحيان تتقاضى الشركات رسومًا من الحكومة أو المعاهد لتوفير التدريب. في حين يتم دفع رواتب الموظفين وفقًا لراتبهم الثابت أثناء التدريب.
- الموظفون الذين يحصلون على التدريب يظلون الموظفين الدائمين للشركة بينما يوفر التدريب الداخلي وظائف قصيرة الأجل و مؤقتة.
- تقدم الشركات برنامج التدريب الداخلي في فصل الصيف عندما يكون الطلاب متفرغين من الجامعات. في حين يتم توفير تدريب للموظف الجديد بعد تعيينه، ويتم توفير التدريب للموظف الحالي مع ظهور تحديات جديدة.
تقييم التدريب و النتائج
(باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب)
أقسام هذا الموضوع تشمل:
التحضير لتقييم أنشطة و نتائج التدريب.
منظور تقييم التدريب.
اقتراحات لتقييم التدريب.
طريقة... (مشاركات: 0)
من الغني عن القول أن المبتعث لن يبقى طالبا في الجامعة طوال عمره، ففترة بقائه في الولايات المتحدة مؤقتة وفي النهاية سيعود لوطنه أملا في أن يكون له دور إيجابي في نهضته من خلال المساهمة في بناء مجتمعه... (مشاركات: 0)
A training course entitled
Training Co-ordinators Workshop: Improving Training Effectiveness
WHO SHOULD ATTEND
Those who work as Training Co-ordinators - liaising with line... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مبادرة
مجتمع التدريب العربى
(ATS)
(Arab Training Society)
مطلوب شركات ومؤسسات فى مختلف أنحاء الوطن العربى لتنفيذ المبادرة
أكبر مبادرة عربية فى مجال التدريب... (مشاركات: 0)
التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم. هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة... (مشاركات: 0)
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.