الموضوع: الفرق بين التدريب والتلمذة الصناعية (التدريب المهني)
الفرق بين التدريب والتلمذة الصناعية (التدريب المهني)
يمنحك كل من التدريب الداخلي والتدريب المهني التدريب العملي، ولكن هنا تنتهي أوجه التشابه.
في حين أن إكمال التدريب الداخلي أمر متوقع تقريبًا لأي خريج جامعي يبحث عن عمل، فإن التدريب المهني (تقريبًا) يضمن لك الحصول على وظيفة ذات أجر مرتفع بمجرد إكماله بنجاح.
يقول أنتوني كارنيفيل، مدير وأستاذ باحث في مركز التعليم والقوى العاملة بجامعة جورج تاون: "المقارنة بين التدريب الداخلي والتدريب المهني يشبه مقارنة القارب بالمدمرة". "هناك الكثير من العمل التطبيقي مع الأشخاص الذين يتمتعون بإنجازات عالية في مجالهم".
من الطابع التنافسي للتدريب المهني (التلمذة الصناعية) إلى معدل الأجور، إليك نظرة على ست طرق يختلف فيها التدريب المهني عن التدريب الداخلي.
- برامج التدريب الداخلي تتفوق عددًا على التدريب المهني (Internship programs outnumber apprenticeships)
التدريب المهني ليس شائعًا في الولايات المتحدة كما هو الحال في أوروبا، ولكن هناك عددًا من البرامج التي يمكنك التقدم إليها. و غالبًا ما يتم توجيههم نحو وظائف فنية عالية المهارات في مجالات مثل الهندسة أو البناء. ومن بين المهن الشائعة الأخرى التي يمكنك أن تجد فيها التلمذة الصناعية النجارة والسباكة والكهرباء والاتصالات. ومن ناحية أخرى، فإن التدريب الداخلي متاح بسهولة لمعظم طلاب الجامعات من خلال مدرستهم أو جامعتهم، وكثيرًا ما يكون معممًا وليس محددًا لتجارة معينة.
- التدريب المهني (التلمذة الصناعية) طويل المدى (Apprenticeships are longer term)
عندما يتعلق الأمر بالتدريب الداخلي، فإن معظم الناس يقومون بذلك لفصل دراسي أو صيفي ثم ينتقلون إلى الفصل التالي أو يحصلون على وظيفة بدوام كامل. أمّا مع التدريب المهني، قد يستغرق الأمر سنوات حتى يكتمل ويتطلب التزامًا بدوام كامل. في حين أن هناك برامج تدوم سنة واحدة فقط، إلا أن العديد منها يستمر لسنوات متعددة. يقول جون لاد، مدير مكتب التدريب المهني في وزارة العمل الأمريكية: إن "التدريب الداخلي أقصر عمومًا ولا يحتوي على أي تعليم في الفصل الدراسي". "فالمتدرب الداخلي يحصل على خبرة في العمل والمتدرب المهني يحصل على أكثر من مجرد خبرة في العمل".
- الأجر أكبر مع التدريب الداخلي (The pay is greater than with an internship)
التلمذة الصناعية تنافسية للغاية، وأحد الأسباب الرئيسية هو أنك تحصل على المال أثناء التعلم. على الرغم من أنك لن تصرف ستة أرقام في السنة الأولى من التدريب المهني الخاص بك، إلا أنك ستربح أكثر من التدريب الداخلي. في كثير من الأحيان، يمنحك التدريب الداخلي شهادات أو اعتمادات جامعية أو راتبًا صغيراً أو شيئًا تضيفه إلى سيرتك الذاتية، بينما يمنحك التدريب المهني (التلمذة الصناعية) راتبًا يمكنك العيش منه. و يقول جيف فنسنت، مدير صندوق التدريب الوطني في الاتحاد الدولي لمهندسي التشغيل (IUOE): "إن الفرق بين التدريب المهني وأنواع التدريب الأخرى يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالعمالة المدفوعة الأجر".
- التدريب المهني يوفر لك تدريبًا عمليًا (Apprenticeships give you hands on training)
كل من أكمل فترة التدريب الداخلي يعلم أنك لن تتحمل مسئولية كبيرة. نعم، سوف تتعرف على كيفية عمل قسم التسويق أو كيفية عمل غرفة الأخبار، ولكن من المحتمل ألا تقوم بإنشاء حملة تسويقية أو نشر مقال إخباري. التدريب، من ناحية أخرى، يمنحك التدريب المهني تدريبًا عمليًا في المهنة التي "ستعمل فيها في نهاية المطاف. يقول فينسنت: "الصفقة كلها هي رؤيتك لما تفعله لبقية حياتك المهنية".
- التدريب في الفصل الدراسي يرتبط بالتدريب المهني (Classroom training is tied to the apprenticeship)
التدريب الداخلي هو وسيلة رائعة للتعرّف على الشركات الأمريكية ولتعزيز سيرتك الذاتية، ولكن عادةً ما لن تتعلم في الفصل الدراسي ما تتعلمه في شركة ما. و هذا ليس هو الحال مع التدريب المهني. يقول لاد: "أحد العناصر الرئيسية في التدريب المهني هو أن تعليمك في الفصل الدراسي يتعلق بوظيفتك". "يمكنك الحصول على مزيج من الفصول الدراسية والتدريب المهني وستحصل على راتبك".
- ستخرج من التدريب المهني بوظيفة (You’ll come out of the apprenticeship with a job)
في عالم مثالي، يمكنك إكمال التدريب الداخلي في السنة الأولى من دراستك الجامعية، ثم الحصول على عرض بدوام كامل من صاحب العمل الذي كنت تعمل لديه، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. في كثير من الحالات، لن يحقق التدريب الداخلي الخاص بك النجاح في المرحلة الأولى. ومع ذلك، فإن التدريب المهني سوف يكون كذلك. نظرًا لأن صاحب العمل يقوم برعايتك ويقضي الوقت لتعليمك وتدريبك، فمن المؤكد تقريبًا أن تحصل على وظيفة جيدة الأجر بمجرد إتمام البرنامج. يقول لاد: "عندما تكمل فترة التدريب الداخلي، لن يكون لديك أي شيء في النهاية يقول إنك مستعد للعمل، و لكن عندما تكمل التدريب المهني، تكون قد حصلت على الشهادة التي تقول إنك مؤهل تمامًا لأداء المهمة."
التدريب هو برنامج يحصل فيه المتدرب على فرصة لتطبيق معرفته النظرية في الحياة العملية. و إذا تحدثنا عن التدريب الداخلي، فهو نوع من أنواع التدريب الذي تدخل فيه الكليات أو المعاهد في اتفاقية مع المنظمات... (مشاركات: 0)
ما هو التدريب المهني و الشخصي؟
الإستفادة من قوة الأقران
"في وقت ما في أواخر 1980، ظهر المجال المهني للتدريب – مجال تعزيز المرونة المستمرة و الأداء في الأشخاص و المنظمات."
- فريدريك هدسون، في... (مشاركات: 0)
1.1 - الفصل الأول
في الاستخدام (7 - 11)
المادة 7
يصدر الوزير القرارات المنظمة لشروط استخدام العمالة في القطاع الأهلي وعلى وجه الخصوص ما يلي:
1- شروط انتقال الأيدي العاملة من صاحب عمل إلى آخر.
2-... (مشاركات: 0)
التدريب والتعليم المهني وإعداد الموارد البشرية واقع التعليم والتدريب المهني في الأردن
مقدم الورقة
العميد الركن محمد خلف الرقاد
مدير التعليم والثقافة العسكرية
المركز الثقافي الملكي
عمان... (مشاركات: 0)
1. يشكل التدريب والتعليم المهني إحدى الركائز الأساسية للنمو الاقتصادي والاجتماعي لأي بلد من البلدان, وقد اهتمت الاستراتيجيات والسياسات التعليمية والتدريبية في الأردن بهذا النوع من التأهيل المهني.... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.