النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تطور نظام الأجر في الجزائر

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

تطور نظام الأجر في الجزائر

.تطور نظام الأجر في الجزائر:
تطور نظام الأجر في الجزائر مر بثلاث مراحل أساسية عرف فيها الأجر تطوراً محسوباً:
1. مرحلة ما قبل القانون الأساسي العام للعامل(62-75-78):
كان الأجر هنا يتسم بعدم الاستقرار٬ كذاك عدم وجود أنظمة لتصنيف المناصب و ترتيب الأجور الخاصة بكل مؤسسة مستخدمة و هذا لغاية 1974 حيث نصت المادة 28 من قانون المالية لسنة 1974 الأمر 73-64 المؤرخ في 28 ديسمبر1973 بان المرتبات و الأجور و مختلف التعويضات من أي نوع الممنوحة في المؤسسات العامة الاقتصادية ذات الطابع الصناعي و التجاري و المؤسسات الأخرى تجمد عند حدودها الحالية و أن أي زيادة في المرتبات و الأجور و مختلف التعويضات لا يمكن إجراؤها إلا بمقتضى مرسوم.
2. مرحلة ظهور القانون الأساسي العام للعامل(78-90):
نظرا لما ميز الفترة السابقة بعدم وجود نظام موحد للعمل بصفة عامة و الأجور بصفة خاصة، صدر القانون الأساسي العام للعامل في 05 أوت 1978 بهدف خلق التوازن بين جميع الفئات العمالية و قطاعات النشاط.
3. مرحلة ظهور قانون علاقات العمل (90-11):
ظهر هذا القانون في محيط اقتصادي جديد يتمثل في دخول المؤسسة الجزائرية مرحلة الاستقلالية سنة 1988 ويمكن القول إن قانون علاقات العمل هو نتيجة حتمية لظروف اقتصادية٬ هي دخول عالم عهد اقتصاد السوق إلى جانب الاختلاف الجوهري بين القانون الأساسي العام للعامل و قانون علاقات العمل أي انه أصبح الأجر في ظله يحدد بصفة حرة بين العمال و المؤسسات المستخدم عن طريق التصنيف المهني لمناصب العمل المحدودة من قبل.
- القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان 1410 الموافق ل 21 افريل 1990 يتعلق بعلاقات العمل يحكم هذا القانون العلاقات الفردية والجماعية في العمل بين العمال الإجراء و المستخدمين و يعتبر عمالا إجراء في مفهوم هذا القانون كل الأشخاص الذين يدويا أو فكريا مقابل مرتب في إطار التنظيم و لحساب شخص آخر طبيعي أو معنوي عمومي أو خاص يدعى المستخدم.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: تطور نظام الأجر في الجزائر

تتبع موفق لتطور نظام الأجور في الجزائر يا سيد ي الفاضل .....و لعلمك فإن قانون العمل الجديد على طاولة البرلمان للتصديق عليه في أقرب وقت و سيمسي قانون العمل 11/90 الذي فعل الأفاعيل من الماضي.

إقرأ أيضا...
30 وسيلة لكسب الأجر عن طريق المنتديات في الانترنت !

السلام عليكم فهذه مقالة بسيطة هي عبارة عن رؤوس أقلام عن طرق كسب الأجر والثواب في المنتديات العربية . 1- نشر عنوان موقع إسلامي جديد وما يحتويه من مواد شرعية وأهم ميزاته 2- نشر بعض محتويات موقع... (مشاركات: 2)


كيف تطور مهاراتك في اتخاذ القرار؟

هل أنت ماهر في اتخاذ القرارات السليمة في منظمتك؟ ماذا عن مهاراتك في اتخاذ القرارات الشخصية؟ الاحتمال الأغلب هو أنك لست متخذ قرار سيئ جداً أو ممتاز جداً في الحالتين. كما أن من المحتمل أن تكون قد... (مشاركات: 1)


كتاب : تطور الإدارة المركزية لحماية البيئة في الجزائر

تطور الإدارة المركزية لحماية البيئة في الجزائر مدخل : يلقى موضوع حماية البيئة اهتماما متزايدا من قبل مختلف العلوم و التخصصات ،من بينها علم الايكولوجيا و علم البحار والمحيطات ، و علم البيولوجيا... (مشاركات: 0)


مايكروسوفت تطور تخزين البيانات في الجلد

يعمل الباحثون في مختبرات مايكروسوفت على تطوير تقنية إدخال البيانات في جلد الإنسان تحت اسم Skinput وهي اختصار لعبارتي إدخال البيانات والجلد، كوسيلة لحفظ البيانات ونقلها مثل أقراص فلاش، وفقا لبيان من... (مشاركات: 0)


رئيسي عقبة في تطور القسم

السلام عليكم أعمل في إحدى المؤسسات الخاصة وقد قامت الإدارة من سبعة أشهر بتغيير الهيكل الإداري على غير أسس علمية فوضعت الرجل الغير مناسب في المكان الغير مناسب في الزمن الغير مناسب والآن وبعد... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تأهيل إصابة الرباط الصليبي الأمامي ACL

برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


دبلوم الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا

برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال


برنامج كبير المراجعين لمواصفة أيزو التدقيق البيئى ISO14001

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015


كورس المحادثة باللغة الانجليزية

ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.


أحدث الملفات والنماذج