الموضوع: هل تؤدي القيادة غبر الفعالة الى فشل المشاريع التجارية
هل تؤدي القيادة غبر الفعالة الى فشل المشاريع التجارية
القيادة غير الفعالة
هل تعلم أن الشركات تستثمر في تطوير القيادة أكثر من أي وسيلة أخرى للتعلم؟ ومع ذلك، فإن 70% فقط من رجال الأعمال يعتقدون أنهم يحملون مستقبل الشركة بين أيديهم. إن القادة لا يولدون فحسب؛ بل يصنعون من خلال الخبرة. فلا يكفي أن يكون للشركات قادة بارعون في "القيادة" دون إستراتيجية أو علاقة. والواقع أن العديد من القادة ينتهي بهم الحال إلى إدارة موظفيهم بطريقة دقيقة، الأمر الذي يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية والإنتاجية.
الأمر يتطلب الكثير من الشركات الجديدة، وعندما تنشأ القضايا، فإن خوض الصراعات الكثيفة الموحلة قد يكون بالغ الصعوبة بالنسبة للقادة غير الموهوبين. كل شيء يبدأ مع رواد مبدعين ومدعومين وحتى يستمر العمل في الازدهار، يجب أن يكونوا جميعًا موجهين صارمين. فالحافز هو الدافع. يحتاج رجل الأعمال إلى قادة ينتبهون إلى الأشياء الصغيرة - من النقد البناء إلى إحتياجات الموظفين. وهذه العلامات الصغيرة تضيف إلى القيادة الفعالة. وكما يقولون، القادة المناسبين لا يقودون الآخرين إلى القفز كالأسد فحسب؛ بل ينظرون إلى الحياة البرية بأكملها.
المشاريع التجارية : " هي المشاريع التي تعمل في مجال بيع السلع المصنعة وتسويقها , حيث يتم شراء السلعة وإعادة بيعها بسعر أعلى لتحقيق هامش ربح.
تعريف المطلوب من المشروع المطلوب من المشروع... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/701.imgcache
أهداف البرنامج
- تغطية معرفية شاملة لكل مواضيع إدارة المشاريع.
- دراسة عميقة للدليل المعرفي لإدارة المشروعات.
- إعداد... (مشاركات: 5)
القيادة الفعالة
*القيادة هي القدرة على تحقيق أشياء مميزه من أشخاص عاديين
*الوضوح هو مفتاح القيادة الفعالة فما هي أهدافك؟
*إذا فعلت ما تفعله دائما سوف تحصل على ما تحصل عليه دائما
*واجه... (مشاركات: 1)
القيادة الفعالة
*القيادة هي القدرة على تحقيق أشياء مميزه من أشخاص عاديين
*الوضوح هو مفتاح القيادة الفعالة فما هي أهدافك؟
*إذا فعلت ما تفعله دائما سوف تحصل على ما تحصل عليه دائما
*واجه... (مشاركات: 2)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.